儿科医生频辞职用岗位津贴来留人

深圳儿童医院一名儿科医生辞职引发关注人大代表呼吁薪酬上给予儿科医生政策倾斜

昨日，深圳市儿童医院一名儿科医生在微信上发布辞职消息，引发广泛关注。儿科医生招聘难、流失快，再次成为市民关注的焦点。据了解，2011年到2015年，儿童医院共有36名医师及139名护士辞职，而去年，该院在岗的执业医师仅有351名。深圳市人大代表朱彦认为，儿科医生高负荷、高风险、低待遇是招聘难和流失快的原因。而深圳市儿童医院院长钟山也感叹深圳的高房价吓跑了医生，人才招聘是一大难题。

事件：儿科医生辞职引发关注

一条辞职消息微信阅读量超十万

昨日因辞职而引发关注的是深圳市儿童医院原小儿外科的裴医生，这位儿童医院的副主任医师在个人的微信公众号上发布了辞职的消息，引发广泛关注。

裴医生说，他在上个月底递交了辞职报告，前日获得了医院的批复同意，现在正等着办离职手续。这条消息在微信上有超过十万的阅读量。

对于儿科医生的酸甜苦辣，裴医生说：“儿科医生工作量大，辛苦，医患纠纷高发，风险大，还要穷。”裴医生认为，如果有别的可选，大多数医生不愿做儿科医生。“这也是儿童看病难的主要原因。”

高风险、超负荷、低待遇儿科医生表示无奈

儿科医生为何高风险、高负荷、低待遇？一名儿科医生表示，儿科医生常年缺乏，医生加班加点是常事。儿科医生忙到什么程度？“为了节约上洗手间的时间，很多医生都不敢多喝水。”而对于经常做手术的医生，手术一做就经常是一个通宵。就在前几日，深圳一名孩子因不慎被竹竿刺伤，竹竿从孩子的大腿贯穿到脖子，整个医疗团队花了十多个小时通宵做完手术。

但尽管如此，由于家长对孩子分外重视，发生在儿科医生的医疗纠纷和投诉特别多。一名儿科医生表示，不少孩子是夜晚来就诊，而夜晚往往医生比较少，有时候忙不过来，家长就医心切就会以为医生怠慢，投诉医生。此外，有些患儿还不会说话或者表达不清晰，医生很难从孩子身上问出病状，只能靠经验和知识诊断，风险更大。但伴随着高风险，儿科医生的付出并没有相应的高回报，反而因为儿童用药剂量小、品种少造成医院儿科收入低。据了解，儿科医师收入普遍低于成人综合医院医师。

尽管去职，但学医8年、工作12年的裴医生表示放弃这个职业心有不甘，他决定去做一个自己能主导的诊所，践行自己的医疗理念。

现状：儿科医生缺口大

四年36名医师辞职

根据深圳市儿童医院的统计，去年该院完成门诊、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。

以去年7月为例，由于正值儿童疾病高峰，奋战在一线的重症医学科的40多名医护人员相继病倒，但他们当中大多数人还是带病坚持工作。

由此可见儿科医生的辛苦，而裴医生的辞职并非孤例。2011年~2015年，儿童医院共有36名医师及139名护士辞职。

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