我国现代企业管理思想的历史

我国现代企业管理思想的历史

中国现代管理思想形成的历史如下：

1、中国现代管理思想既不是在一张白纸上设计出来的，也不是在中国传统管理思想基础上自然生长出来的，更不是单纯从西方引进得来的，而是在极其复杂的历史背景下形成的。

2、中国官僚资本企业和民族资本企业的管理，中国近代，真正意义上的企业是从官办企业开始的，这些企业在发展过程中多数推行了欧美资本主义的一套比较规范的企业管理方式。

3、我国革命根据地公营企业的管理，实行了工厂管理一元化，在厂外，工厂只受政府的一个管理部门的领导，在厂内，厂长集

成人高等学历教育（夜大函授） 《管理学》作业 简答题：理解我国现代企业管理思想发展的历史.

一中国现代管理思想形成的历史背景。⑴中国官僚资本企业和民族资本企业的管理；⑵我国革命根据地公营企业的管理；⑶全面学习苏联的管理模式；⑷探索中国现代管理模式。

二社会主义经济管理体质改革。⑴第一阶段，扩大企业自主权，推行经济责任制和利改税；⑵第二阶段，以推行各种经营责任制，实现所有权和经营权分离为主要内容；⑶第三阶段，以理顺产权关系，转化企业经营机制和建立现代企业制度为主要内容。三中国现代管理思想发展的新趋势，⑴由国内管理向国际化管理转化；⑵由科学管理向信息化管理转化；⑶由首长管理向人性化管理转化；⑷由政府管理向民营化管理转变；⑸由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转变。

中国现代管理思想的发展

在这里简单介绍一下，可以参考《现代管理学绪论》管理思想发展史上的飞跃表现在一下几个方面：1、科学管理的产生——管理思想发展史上的第一次飞跃科学管理思想主要包括以下几个方面的内容：（1）用科学去代替凭经验的方法（2）在集体活动中取得协调一致以代替不一致（3）实行人们的彼此合作以代替混乱的个人主义（4）为最大的产出量来劳动而不是限制产出量（5）尽最大的可能培养工人，从而使他们自己和他们的公司都能取得最大的成就2、行为科学的出现——管理思想发展史上的第二次飞跃以梅奥的人群关系理论为代表，其主要内容有：（1）工人是“社会人”而不是“经济人”（2）企业中存在着非正式组织（3）生产效率主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系3.系统思想的诞生——管理思想发展史中的第三次飞跃其主要观点：（1）组织是由人们建立起来的、相互关联并且共同工作着的要素所构成的系统（2）系统的要素可分为子系统，这些子系统可以按不同的研究需要来分类（3）系统的运行效果是通过各个子系统相互作用的效果决定的，它通过和周围环境的交互作用，并通过内部和外部信息反馈进行自我调适（4）组织内各个子系统是相互关联的，任何一个子系统的变化都会引起其他子系统的变化

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