简述秦朝的人事管理制度

简述秦朝的人事管理制度

秦朝的中央行政机关实行三公九卿制。皇帝之下设三公，三公为：

1、丞相，承受皇帝之命，辅助皇帝掌管天下的行政的官；

2、太尉，掌管军事的最高官吏；

3、御史大夫，主要管理记事，其地位相当于副丞相，主要职责是管理图籍、奏章，监察文武百官。御史大夫下设御史中丞，掌管图书秘籍，同时监察文武官吏；侍御史，掌管文书；监御史，中央派到地方各郡负责监督郡守的御史。

三公之下设九卿，作为中央行政机关分掌具体行政事务，如祭祀、礼仪、军事、行政、司法、文化教育等。包括：

1、奉常，掌管宗庙礼仪，地位很高，属九卿之首；

2、郎中令，掌管宫殿警卫；

3、卫尉，掌管宫门警卫；

4、太仆，掌管宫廷御马和国家马政；

5、廷尉，掌管司法审判；

6、典客，掌管外交和民族事务；

7、宗正，掌管皇族、宗室事务；

8、治粟内史，掌管租税钱谷和财政收支；

9、少府，掌管专供皇室需用的山海池泽之税。

秦朝有什么制度？

秦朝是中国历史长河中的耀眼明珠，其开创的制度数量繁多，其中之一就是什五连坐制。

下面我们来看一下什么是什伍连坐制。

什伍连坐制：禁止父子兄弟同室而居，凡民有二个男子的劳动力以上的都必须分居，独立编户。

按军事组织把全国吏民编制起来，五家为一伍，设置一位伍老进行管理；十伍为一什，设置一位什长进行管理。

人们不准擅自迁居，还要相互监督，相互检举，如果邻居知道但不揭发的话，被查出来就要十家连坐，共同受罚。

什伍连坐制的目的：连坐制度的本来目的，就是想要把违法行为扼杀在萌芽状态。而且秦法还规定，有人在路上杀人，在百步以内的人如果不加以救援，就会受到罚款两副铠甲的处罚。

所以，见义勇为对秦国的老百姓来说，不仅仅是一种美德而且还是一种义务！

评价：用今天的标准看，确实残酷，但在当时那个年代，这对于维持治安稳定，是起了很大作用的，而且，由于有了这种严密的组织，一旦进入了战争状态，所有人都可以立刻成为战争机器上的一颗螺丝钉。看看长平之战就知道，赵军主力被围后，秦昭王亲自赶往前线的河内郡，给河内郡所有人赐爵一级，征发当地所有15岁以上的男丁赶往前线，这些人赶往前线后，很快就融入了前线的秦军中间，为战斗做出了贡献，完成了任务，全歼赵军。没有严密的组织，是不可能做得到的。

连坐制度并非由秦原创，也并没有随着秦灭亡就废止，整个封建社会一直都在使用。这种严苛的法律把农民牢牢束缚在土地上，是国家控制全国劳动力，保证赋税收入的好办法。

简述秦唐明清四个朝代中央行政制度的演变情况

秦朝：三公制
由中央设三公（丞相、太尉、御史大夫），九卿，御史大夫。
汉朝：三公制
由中央设三公（大将军、司徒、司空），九卿
唐朝：三省六部制
由中央设三省：中书省(决策、秘书)、门下省（侍从、谏议）、尚书省(行政)；其中尚书省下辖六部：吏部（人事）、户部（户口、财政）、礼部（礼宾）、兵部（国防）、刑部（法院）、工部（工程、水利）。
明朝：明初朱元璋废宰相，取消中书省，仿宋殿阁制设内阁，秦、汉以降实行一千六百余年的丞相制度自此废除。中央设置吏、户、礼、工、刑、兵六部，与前代相比，明朝最初在每部增加尚书侍郎各一。监察机构为都察院，设监察都御史八人。还设锦衣卫，东厂，西厂等特务机构。
清朝：中央设六部（吏、户、礼、兵、刑、工），康熙皇帝设立南书房，雍正设军机处，成为中国封建社会中央集权制度的顶峰。

秦朝文官等级制度是什么？

文官制度的主要内容包括 ：①任用制度。文官的任用有两层含义 :一是将非文官录用为文官 ；二是录用的同时或录用后授予其一定的职务。主要有4种形式:选任制、考任制 、委任制、聘任制 。每个国家根据本国情况 ，往往采用1种或同时采用几种形式。②文官的权利和义务。权利方面，主要有身份保障权和工资、退休金、抚恤金的领取权；义务方面，主要有执行职务、服从命令、严守秘密、对国家忠实、遵守法令、保持“政治中立”等项义务。③职位分类。将各种职位制出职级规范，作为考试、任用、升迁、工资、考核及人事行政管理的依据，可分为两种类型 :一是美国的“ 职务分类”，二是英国的品位分类。前者以“事”为中心，后者以“人”为中心。④考绩奖惩制度。定期对文官的考勤和工作成绩进行评定，成绩优秀者奖励，工作成绩不良者，给予教育、训诫或调动工作、降低职务，目的在于充分发挥和提高公务员的工作效率。⑤报酬福利制度。各国都规定文官享有工资、退休金、抚恤金的领取权。⑥培训进修制度。目的在于提高文官的素质和能力。⑦人事管理机构。各国都有专门人事机构，负责管理人事行政事宜。分为部外制、部内制和折衷制3种类型。