平台重要还是岗位重要

平台重要还是岗位重要

平台很重要，在上市私企，可能整天混混日子，公司制度形同虚设，上位的多是溜须拍马一辈。跨国外企，无论是管理体质还是公司制度都是非常先进的，有非常清晰的个人晋升计划和通道。而在优秀公司的的不太好岗位上会激励你的发展，发展不好的公司的岗位上看不到未来，所以，平台很重要，在好的平台有好的岗位才是赢家。

好的平台重要还是跟对领导重要？

都重要，如果有一个好的平台的话可以让你有着更好的发展水平，让你展现自己的真正的能力。在一个公司中上班跟对一个优秀的领导也是非常重要的，在优秀的领导的代领下可以让自己变的更优秀，所以都说强将底下无弱兵，这句话非常对。在一个好的发展平台下工作和优秀领导的代领下工作是非常重要的，两者缺一不可。

工作中是努力重要，还是方向和平台更加重要？

对于一个人的成功来说，我认为努力和方向就像是两只挥舞的翅膀，剪掉了哪一个可能都很困难，但是如果非要在这两者之间做出一个选择的话，我认为平台是更重要的，曾经听说过这样一句话，当你站在风口浪尖上的时候，哪怕是头猪也会借着东风飞上天，对这句话我深有体会。

我举个例子来说明一下，在经济浪潮刚刚涌起的时候，处处都是机遇，只要你的胆子够大，随便折腾折腾可能就比上班强，我是一个80后，小时候，我见证了很多做小生意的人赚钱的，那个时候物质匮乏，随便制作点什么或者是倒腾点什么好像都能够赚钱，但是到了今天，很多领域都已经处于饱和了，你再想去赚钱，恐怕就要和那些社会精英和商场老手们去分蛋糕，你有本事能赢吗？或许能赢但靠的是幸运，而今天平台明显是更重要的，商业竞争从线下转到了线上，很多平台在刚开发的时候都是有大量的机会的，有些人并没有什么才能，但他们站在了信息链的前端，这也是一个无比巨大的资源财富。

比如说在某些网络平台刚刚起步的时候，有些人选择了跟风，只不过他跟的早了一点，这时他是成功的，他选对了入坑的时间，而此后不用他怎么发展，会有整个向上升发的态势来推着他朝前走，他不想成功都难。假如说有一些人入错了平台或者入平台的机会不对，那么他再怎么努力可能也离成功相距甚远。就比如说我的表弟吧，被人骗去做了杀猪盘，越陷越深投资了很多，也非常的努力发展下家，可最后怎么样呢？

综上所述，工作当中努力重要，平台也重要，但两者之间相比的话，肯定是平台更加重要。

平台更重要还是个人努力更重要？

平台与努力都极为重要。
平台是指个人所处的社会环境、社会关系情况以及社会机遇与机会等等，好的平台能够使人在社会成长于发展过程中更加顺利，同时能够使人在进行社会创造过程中遇到较少的困境与麻烦，从而有利于人的发展，因此，一个良好的平台是个人成功成才的基础。努力是指个人在社会发展过程中通过自己的才智与力量达到自己的目的，古往今来，许多人即使没有较为良好的发展环境仍能够成才，其原因是个人的努力，在努力过程中，人能够发现自己的优点与缺点，从而能够扬长避短，发挥自身的优势，从而顺利达到目标。千里马被套在磨坊，再努力也是围着石磨打转。它可能是一个优秀的拉磨良马，不逊色于优秀的拉磨驴子，仅此而已。
有时候并不是你自身的问题，而是你与所处的环境相异。你思维太超前，行为太“出格”，与环境格格不入，被同事排挤，被领导猜忌。
人们熟知螃蟹的故事。渔民捕了螃蟹，就随意地放到开口的筐里。螃蟹们纷纷往上爬，但很少有螃蟹爬出来。因为，只要有螃蟹开始爬到竹筐边，就会有同伴把它拉下来。经过一天的互相撕扯，螃蟹们精疲力尽，蜷伏在筐里，由着渔民用尼龙线捆绑装箱，筐底常有蟹将们的残肢断钳。
这些螃蟹，像极了在职场上互相残杀的人们。为了得到生存的空间，出人头地的机会，在局促紧张的狭小平台上，互相仇视，互相排挤，结果，随着平台的缩小而失去未来，或被同伴排挤出局。成为人生的失意者，职场的牺牲品。
而偶尔侥幸逃脱的螃蟹，以惊人的横行速度奔向大海。很快没入浅滩沉入大海。都说蛟龙得水就能兴云作雨腾飞上天。其实，螃蟹得水也能横行水底难有敌手。
人才也是一样。努力很重要，平台也很重要。与其在不合适的平台蹉跎岁月，不如大胆选择新的机会。
但有时，不是每个人都可以心想事成，或有足够的能力和机遇能跳出困住自己的笼子，奔向属于自己的蓝海。怎么办呢？认命吗？
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
最好在现有的岗位上，尽量做出成绩，争取更有含金量的业务和岗位，利用现有平台所能提供的资源提升自己。同时不要忘了充电，尽可能寻找除现有工作之余的另一条出路和支柱。
机会从来都属于有准备的人。有足够的能力后，恰好遇到那个机会才能抓得住，才能实现飞跃。否则也只是一介郁郁不得志的庸人。
人的一生看似漫长，其实短暂如弹指一挥间。与其浑浑噩噩蹉跎岁月，不如拼搏奋进，至少能做成点事情，经历了不一样的风景，丰富了阅历，把另一些可能性变成了触手可及的东西。

2019-11-25无论你在什么岗位，平台真的很重要

        最近一直在参加单位组织业务培训，其实这些业务知识都是一些日常工作，培训的目的主要是在于上层需要进行统一思想，统一标准，便于各项业务工作能够落实的更好，看着培训的内容和授课人的水平，仔细想想，其实并没有什么创新的地方和能够真正帮助老人去提升很多，对于大多数老的业务员来说，由于培训是全脱产的，不必再管单位的其他事务，这样的培训只是给自己放个假，放轻松一下，对于新手小白来说，由于实践的经验不够，对于培训的内容也是一知半解。

       自己反思了一下，为什么大家都是干这些工作，为什么能够在讲台上给我们讲课，我们只能在台下默默听讲，其实最重要的原因就是我们所处的平台不一样，他们在上级，而我在基层。现在大家都在讲平台的重要性，现在我也真正的体会到了，我觉得平台对于我们主要有几个方面的提升。

           好的平台，特别是有上下级的单位，不同平台对个人见识提升完全不是一个量级，这个差距可能在短时间呈现不出来，在长时间体现的非常明显。每个平台的人都只能看到自己所辖范围的人和事，处理工作的模式和想法也只仅限于自己所辖的范围之内。见识的不同会影响你的价值观和处理事项的能力。高的平台因为见得人更专业，处理的事务更复杂，思维方式 与基层的工作人员也非常不一样，高平台的人往往大局观更强，处理复杂问题的能力也就越强。而基层人员因为受自身见识所限，对于处理简单的事项可能比较得心应手，但对于重大的复杂问题反而蹑手蹑脚，这也是从高平台上到基层的管理者处理事务更加从容，更加合理。

        现在的社会能够成功的，基本都是资源掌握着，谁拥有更雄厚、丰富的资源谁就能够掌握这个领域的话语权，其实是无论是官场还是职场，其实都是这样，掌握雄厚的资源自己的职业生涯才会走的更快更顺利。因为能调动资源的前提是你有调动资源的能力，这就是为什么富人越富，穷人越穷。因为富人掌握了更多地资源，利用这些资源能够帮助他们更好地去做更正确的判断，从而积累更多的财富。而穷人掌握的资源极其有限，对于同一件事项判断力极其有限，更不容易做出正确的判断和决策，与富人相比，失败的几率更大。

        随着经济的发展，社会的分工也越来越明确，但不论是处于基层的工作人员，还是处于高位的工作人员，即使们都处于一个领域，干着一样的工作，每个人都埋怨自己的工作非常差劲，对不起自己到手工资，觉得自己怀才不遇。但其实这里面的埋怨的点是截然不同的，同一个领域，越高级的平台，专业能力就越强。基层的工作人员可能更多埋怨的是自己的工作太杂了，什么事都要自己做，从来没有那个人反思过是自己的专业能力不过关。而高平台的人员埋怨的基本都是自己的专业能力不同，领导要求太高，其实不是领导的要求高，是因为在那样平台的背景下，自然就需要那样的专业水平。因此，越高的平台反而对于个人的成长更好，因为自己的专业能力提升的更快。而越基层的平台由于人员短缺等原因，反而对于专业能力没有提升，培养的的更多是全能的平庸者。所以如果你的工作岗位是需要专业能力，那就得去更高更好地岗位去，这样你的提升才会更快。如果你的目标比较简单，就只是混日子，只要你的心里承受能力和抗压能力不差，在基层未尝不是一种好的选择，因为在基层只要你的基本能力达标，应付一些工作是没有问题的。

        所以，无论我们处在什么样的工作岗位，平台对于我们真的很重要，当然选择平台最重要的是合适，不然只会适得其反，高目标的人在低平台过得会很不开心，低目标的人在高平台过得也会很难受。

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