无领导小组讨论的作用(为什么叫无领导小组讨论?)

无领导小组讨论的作用

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。

作用：

1、检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。

2、挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群。无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。

3、作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应

为什么叫无领导小组讨论?

无领导小组讨论指的是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组（6~9人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。

讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论的作用：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置。

而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。

无领导小组讨论的优势是什么？

主要优点在：
(一)使考官能够真正对考生的行为进行评价。
(二)能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判。
(三)能减少考生掩饰自己特点的机会。
(四)能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评。
(五)考察的内容和应用的范围比较广泛。