1、（一句话）介绍自己
2、你认为怎么做一名好的CTO？需要具备哪些方面的能力？
3、你认为你是一名好的CTO么？为什么？
4、在什么重要方面你和别人有不同的看法？
5、过去的工作经历？
6、过去工作最大的成就？
最近身边不少朋友都在准备跳槽找工作，作为一只入行以来从三四五线中小创业型公司到一二线大厂大大小小面了30+场的产品狗，经常能收到其他PM朋友关于询问“面试都问哪些问题？该怎么答才最好？”等面试相关的问题。恰好我之前就有在每次面试时都记录下相关问题并回家以Excel形式总结复盘的习惯，其实面多了就会发现对于产品岗而言，对于95%的公司而言，问题类型无非就那么几种，提前准备好回答思路（套路）和表达技巧，斩获offer的几率会直线上升。
注：以下面试题仅针对1-3年工作经验的PM而言，对于再往上的高级产品经理并无太大意义。而对于应届生/转行产品助理而言，面试提问与1-3年PM遇到的问题差别不会很大，可能会出现一些逻辑思维&产品设计实战题（下篇文章最末会补充），故依旧可作为参考用。
一、面试前的准备
面试前，我要对接下来即将要面试的这家公司进行仔细了解吗？
我面试的是产品助理/专员岗位，听说写一份竞品分析报告&PRD更容易打动面试官从而拿到offer，我需要准备吗？
先说结论：针对这两个问题，我的建议都是，否。因为对于大多数应聘初级产品经理/产品专员/产品助理的面试者而言，简历基本以海投为主。这意味着你没有太多时间对每家面试的公司都一一做好详细的了解准备。另一方面，对于公司而言，它招聘的目的是找到“能够胜任该岗位/表现出有潜力胜任该岗位”的人才，而非“我对贵公司的产品真的很感兴趣”的求职者。而对于初级产品经理岗位而言，大部分企业的招聘诉求并不在于对行业及产品的理解有多么深刻（当然有相关背景最好），更多在于性价比以及产品基本功（便宜、上岗就能马上做事的）。简而言之，面试前对每家公司的产品、战略、市场等花费太多时间这样做的ROI（投入产出比）并不高。
你所认为的准备，很可能只是徒劳。
一些有心的面试者常常会在面试前搜该公司的官网、新闻，下载APP等产品进行把玩分析。值得肯定的是，这样的行为不仅仅帮助求职者在面试的时候更具谈资，也可以给面试官留下认真细致、知识搜集能力强等正面印象。遗憾的是，这样做并不能对我们拿到offer起到多大的实质性帮助。原因在于，第一，许多企业的招聘信息都是由HR挂在招聘网站上的，而市场上绝大多数的HR对岗位的实质招聘要求并不能清晰理解，所以你会发现在BOSS直聘、拉勾上搜索【产品经理】，许多岗位的职位要求基本上是千篇一律的，因为HR也不知道公司要招的【产品经理】是做什么的，只能去其他公司的JD上复制粘贴然后发布招聘需求。有些HR甚至连这个岗位是前台中台还是后台的不清楚，发布岗位是APP产品经理，求职者屁颠屁颠跑过去聊了聊才发现招的是工具类型产品经理；求职者下了公司的APP，准备了半天产品痛点及优化方案，面试时才知道岗位要求是做后台支撑——这种情况绝不少见。第二，对于公司而言，它招聘的目的是找到“能够胜任该岗位/表现出有潜力胜任该岗位”的人才，而非“我对贵公司的产品真的很感兴趣”的求职者。即使你对公司的产品业务市场都有详细了解过，面试时相谈甚欢，最终决定是否录用依旧是看你个人的产品能力/潜力。
但这并不意味着面试前可以对这家公司一无所知！这样只会让面试官觉得你的基本职业素养和能力都极其缺乏！最起码该公司主营业务是做什么的，产品满足了哪类用户在什么样的场景下的什么样的痛点需求，这一点必须要有所了解。方法也很简单：搜一下官网，查看下大致的官网产品介绍心里就有数了。
2. 别再浪费时间写竞品分析报告/PRD了，精力放在更有意义的事情上。
这条主要是针对应届生/转行人士这类0经验产品面试者所说的。知乎上的许多转行贴都会说“一份准备充分的竞品分析报告会大大加分”，事实上，大多数新手小白撰写的竞品分析/产品分析报告甚至PRD等文档基本上都是不过关的，在经验丰富的面试官看来甚至是漏洞百出。除了在【态度认真】上有些加分以外，没有特别大的用处。平时自己写写当作基本功练习就完事了，除非你投递的公司数量极少而且都是你非常想要去的目标公司，否则花大量时间针对面试公司去撰写产品分析报告，太浪费精力。
总而言之，在面试前，只需要对公司产品及业务模式了解清楚即可，并且尽量找到与过往的工作经验相契合的点。
二、面试常见问题
在经历过大大小小数十家公司面试后，我把遇到过的所有问题都汇总成了表格形式并做了分类，按照出现频率进行排序。下面列举了绝大多数产品面试时必问的问题，负责任的说，如果能把这些问题全部准备好，拿到offer的几率不会低于60%。
简单的自我介绍一下
这个没什么好说的，1-3分钟内即可。太短显得工作经验不足/准备不充分，过长则会让面试官听的厌倦。主要介绍下自己的姓名、年龄、毕业院校及毕业年份（觉得毕业学校太一般就直接略过吧）和工作经历。重点在于工作经历的描述——这是面试官对于你的基本工作能力第一印象也是最直观最深刻的感觉，为后续对你能力评估定基调。
工作经历描述：主要讲你担任的角色、负责的业务线/产品/模块、产品简介、干出的成绩，如果是前台产品最好举数据说明。例如：“在2018年3月到2019年3月，我在杭州XX科技有限公司担任产品经理，主要负责XXX移动端的0-1/迭代优化。这是一款B2C生鲜电商产品，主要业务模式是XXXXXXXXXX。现在这款产品的下载量是XX万，日活XX，每月GMV大概是XXX万，平台转化率大概是XX%。同时也参与过部分后台系统模块的搭建设计”根据不同的行业，产品核心数据指标也会不同。电商类产品重点突出流量、转化率、GMV、SKU/SPU等数据。
2.你们产品对比竞品的核心优势&竞争壁垒&差异化优势是什么？
主要考察对自己做过的产品大方向上的理解能力和项目真实性。产品优势可从这几个主要角度阐述：产品功能、市场、渠道、运营、价格、服务、资金、差异化。挑两三个核心优势来说即可，坦白地说，市面上大部分中小公司的产品做出来连产品经理自己都忍不住想吐槽，迫于老板/运营/市场/客户的意见又不得不这样设计，如果实在找不到自家产品的优势的时候，就往差异化上靠。用户群体差异化必然会导致功能设计上有所区分，但是要合理的解释为什么这样做差异化设计。如果连功能都和竞品几乎一模一样的话，那就在其它几个方面上找找是否有优势。比如公司原先做的线下市场，积累了很多线下老客户可以随时转化成线上客源；比如公司有强大的地推团队，可以在前期迅速抢占市场...当然，最好是能够举出产品设计上的优势，毕竟是你设计的需求功能，最能直观体现出你对公司的价值。
3. 简单介绍下你们的产品&盈利模式&用户画像&需求使用场景
按照核心业务流程泳道图模式介绍下即可，在跨行业面试时注意避免使用过多专业名词（面试官可能听不懂导致沟通体验极差）。从用户需求点出发（为什么要用你们的产品），介绍核心业务流程以及产品对象（一般为用户、平台、商家等）所做的事。可在最后补充下盈利模式，这个问题的回答可以简洁但不要过于简洁。
4. 项目细节
一般而言，在问完第3个问题后，接下去会对你之前的回答内容进行延申展开提问，主要是问一些项目细节相关的内容。由于不同行业的产品千差万别，问的问题也会有很大不同。此处无法给出具体的回答模板，平时的积累和复盘总结此时就显得尤为重要。总的来说，在表述的时候，回答好是什么（what）、为什么这样做（why）、如何做的（how）基本上就OK了。
例如，之前我在面试的时候在项目细节被问到最多的一个问题就是，你们是如何进行资产风控的（租赁行业）？回答思路就是：第一、我们的风控措施有如下几条，XXXXX；第二、后来我们通过XXXX发现，在XXXX上采用第三方征信接口调用的方式可能效果更好，于是我们评估了下XXXXXX，最终决定XXX；第三、最后我们决定XXX，碰到了XXX困难，最终通过XXX，完成了XXX的目标，数据是XXX...
5.你做了哪些功能/需求/这个功能是你想的吗/最有成就感的功能？
这个问题占据的比重极大，也是最需要认真准备回答思路的一个问题。但是实际上并不难回答，提前准备好1-2个功能模块即可。例如优惠券系统、风控模块、特色功能模块等。注意这个功能/需求不能太简单，否则无法体现出个人能力。尽量与竞品或已成熟/人尽皆知的功能做区分，否则会被认为是一个只会抄袭的行走的Axure。例如拼团，即使你是一模一样原封不动的抄的拼多多，你也应当结合你自身的用户需求和现有资源做出改变。
”我其实并不care你做的东西是什么，我更在意的是你做之前的思考，你做的时候的思路流程。“
这句话是我最初入门的时候，面试完美团和新浪微博后和面试官交流后得到的最有启发的一句话。对于面试官而言，TA根本不在意你做的功能是什么，只要你正常表述清楚即可。TA更想知道的是，通过你在做需求/功能的过程前、中、后的思路及执行，对你的产品能力进行正确的评估。
我个人其实并不喜欢在与他人沟通交流时扯什么方法论，例如STAR法则、SWOT分析、用户体验五要素等等...这些在我看来大部分都是一些盈利机构为了吸引流量强行扯上的方法论及名词概念。但是在这里我想破个例...因为这个方法在回答这个问题时实在是......太TM好用了。这就是4W1H法则。
简单来说，我更宁愿将它简化成2W1H原则，即这个功能是什么（what）、为什么要做这个需求（why）、怎么做的（how）。
如之前所说，在做需求/功能的过程前、中、后三个阶段，我们都可以按照这个思路来回答。
做之前：
why：为什么要做这个需求？解决了什么核心问题？不解决会带来什么影响？满足了哪类用户在什么场景下的什么样的需求？竞品是怎么做的？竞品为什么要这样做？我是否有其他更好的办法来实现？用户的本质需求是不是这样的？我们现有的资源能否满足？最重要的，我们做这个需求的投入产出比如何？...等等这一系列的问题都是在做之前需要考虑周到的，这实际上就是一个需求分析及挖掘（也包含了部分竞品分析）的基本功能力。
what：这玩意大概应该是个什么样？
做的过程中：
why：这个地方我为什么要这么设计？开发实现起来有没有难度会不会影响项目进度？用户对这样的产品设计会不会有槽点？...
how：我该怎么做，才能设计出在当前条件下能够最优解满足用户需求的产品？
做之后：
what：这个功能跟我之前设想的一致吗？后续可以往哪个方向上规划？...
how：这个需求做完了，怎样评估它的效果？有没有可以改进的地方？有没有能够复用的设计？吸取到了什么样的经验教训？上线后的数据如何追踪分析？出现问题要怎么解决...
CTO面试的时候，一般会提出一些技术问题，要求您回答完整，，并且不要出现重复内容。在回答这些问题的时候，您需要把握好自己的言辞，把重点放在您的技术能力上，尽可能把自己的经验和技能展示出来。您可以介绍一下自己在技术方面的经历，以及您在这些项目中的贡献，以及您对技术的理解程度，以及您在技术方面的发展方向。这样可以让面试官更加了解您，也可以让您更好地展示自己的技术能力。
你好，我是B端产品经理面试官Aadi，任职某大厂，11年面试官，10年产品经理，我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试答案，助你斩获offer，轻松找工作！
我为你精心总结了以下13道B端产品经理必问的面试问题及答案，希望对你有帮助！
目录图及全文如下：
13道B端产品经理必问面试问题及答案
一、B端产品经理面试问题一_01：请你进行自我介绍3分钟
l 面试官角度
□ 考查你的逻辑条理性和口头表达能力
l 面试技巧
□ 自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍。
□ 时长3分钟左右；
□ 表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来
□ 工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）
□ 自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下
□ 自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版
l 面试回答结构
□ 五段式自我介绍。详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
二、B端产品经理面试问题一_02：那你的离职原因是什么？ l 面试官角度 □ 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。
l 面试注意事项
□ 切记不要说领导、同事、公司的坏话！
□ 如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
l 面试技巧
□ 一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答
l 不推荐的回答
□ 工资太低
□ 经常加班
□ 工作压力大
□ 与同事或上司相处不合
□ 公司内部勾心斗角
□ 提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
三、B端产品经理面试问题一_03：你上家公司的薪资是多少？
l 面试官角度
□ 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考
l 面试技巧
□ 这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”
□ 也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【完整版高清面试回答】
四、B端产品经理面试问题一_04：那你现在找工作主要关注哪些方面？
l 面试官角度
□ 了解公司是否符合你的找工作标准
l 面试技巧
□ 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及。。。）
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
五、B端产品经理面试问题一_05：对于这个岗位，你认为你有哪些优势？
l 面试官角度
□ 你的自我认知能力；
□ 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人
l 面试技巧
□ 给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊。
□ 一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）
□ 一般回答“3个优势”即可
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
六、B端产品经理面试问题一_06：那说下你的缺点
l 面试官角度
□ 你的缺点是否会影响到本职工作
l 面试技巧
□ 不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点。（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”。）
□ 避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气）
□ 一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。
l 不能回答的致命缺点
□ 有拖延症（让面试官认为你执行力很差）
□ 喜欢独处，独来独往（让面试官认为你无法融入团队）
□ 粗心（让面试官认为你粗心大意，做事总是出错）
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
七、B端产品经理面试问题一_07：你平时是怎么提升自我？
l 面试官角度
□ 你是否通过不断地学习来提升工作能力
□ 你的知识获取方式
l 面试技巧
□ 提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
八、B端产品经理面试问题一_08：你平时有什么兴趣爱好？
l 面试官角度
□ 想了解工作以外的你是怎么样的？
□ 通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度
□ 如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。
l 面试技巧
□ 爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）
□ 一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
九、B端产品经理面试问题一_09：你怎么看待加班？
l 面试官角度
□ 面试官是希望听到“认同加班”的回答
□ 我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
l 面试技巧
□ 你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”
l 面试注意事项
□ 不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话
□ 不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
十、B端产品经理面试问题一_10：你可以说一下未来的职业规划吗？
l 面试官角度
□ 你的自我规划是否清晰
□ 你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力
□ 你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性
l 面试技巧
□ 实话实话，一般说最近3年的职业规划即可
□ 职业规划一般遵循以下两条基本原则。
□ ①选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间。
□ ②保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就。
□ 回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标
□ 提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性
l 面试注意事项
□ 你千万不能说“学习本领后自己去创业”！如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
十一、B端产品经理面试问题一_11：你期望薪资是多少？
l 面试官角度
□ 你对于薪资的态度是怎样的？
□ 你是如何正确地评估自己的价值？
□ 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？
□ 你的期望薪资是否和公司的标准一致？
□ 注意，面试官并不是在这时候跟你谈判薪资
l 面试技巧
□ 这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏；如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。
l 面试回答结构
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
十二、B端产品经理面试问题一_12：你大概什么时候可以到岗？
l 面试官角度
□ 了解你的最快上班时间
□ 判断你是否有其他面试安排
l 面试技巧
□ 详见【高清完整版脑图】
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
十三、B端产品经理面试问题一_13：你有什么问题要问我吗？
l 面试官角度
□ 通过你提问的问题来侧面反映你的格局
l 面试技巧
□ 问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考
□ 一般最多问2个即可
l 面试注意事项
□ 不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司
□ 如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱；二来薪资福利等问题是HR范畴
l 面试参考答案
□ 每个面试问题的参考答案，都是可以直接拿来即用，直接套用模板即可。详见【高清完整版脑图】
总结
13道B端产品经理必问面试问题及答案
最后，祝你求职成功，good luck！
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