教师招聘考试面试技巧

教师招聘考试面试技巧

教师招聘考试面试技巧有很多，简单列举如下：

1、 面试时切记过分紧张，要注意衣着得体，自信从容应对考试，可以选择穿正装增强个人外在魅力；

2、 进入面试地点后表现落落大方，给评委留下良好的第一印象；

3、 在试讲前做好充足的准备，多了解与讲课内容有关的背景知识，做到引人入胜，吸引学生和评委注意力；

4、 试讲过程中切忌忽略评委，积极与评委互动，做到眼神交流等，试讲时要面带微笑，有自然流畅的肢体动作；

5、 教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力；

6、试讲时要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现，如小组讨论、分组学习、课前的预习等等；

7、回答试讲结束后的答辩环节要做到层次鲜明，逻辑清晰，点到即可，切记避免弄虚作假，引起评委老师的反感。

教师招聘面试如何获得高分?

1、摆正心态。面试是对考生综合能力的考查，心态也是考试一部分。
2、自己写教案(重中之重)。先弄明白教案是什么，包括哪几个环节(大环节要清晰明确)。平时练习的时候，先写大体框架，再慢慢填充。网上有很多万能模板，试讲技巧，可以借鉴，但要会分辨哪些是适合自己的。
3、熟悉文本，看教材教参(早准备)，重点背过。做到随便拿出一篇文章，有自己的思路，会分析课文，掌握不同题材授课规律，比如小说，设计教案抓情节、人物、主旨等。
4、写完教案，可以参考一下网上的优秀教案，琢磨人家是如何导入，亮点在哪(切记不必面面俱到)，如何体现学科素养?
然后自己修改教案，推荐两个备课网站，老百晓，语文备课大师。
5、写好教案模拟上课。虽然是无生试讲，但是心里要时时刻刻装着学生。先自己练习，录音、录像或者对着镜子练，把自己能发现的小毛病改掉。然后在指导老师、家人面前练习，或者录课找老师点评。试讲时注意台风，脱稿，语速，情感起伏(语文老师特别注意)，表情和手势。声音要大，语言要流畅，大大方方，说话不要拖泥带水，看评委眼神要自然。我个人偏爱干练型风格。推荐一款免费录音软件：喜马拉雅
6、基本功要扎实。之前看别人讲课，板书课题简单字笔顺错了，给人印象特别不好。写字、画画、朗读等都是基本功，有优点一定要亮出来。如果你写字不好看，尽量少写，板书的时候要一笔一划认真写，让评委感受到你的认真和用心。
7、看好课，找灵感，找启发。遇到自己喜欢的授课风格，多模仿，重复看。备考期间我看的语文特等奖课很多(千课万人、青年教师阅读教学观摩活动)，老师学生的话每一个字都记录下来，授课老师整节课几乎没有废话，一般表情丰富，评价语点拨到位，过渡巧妙，听他们的课很享受!网上免费试讲视频很多，没参加过面试的考生可以多看看。
8、善于发现可运用的课程资源。我提前看考场时发现讲台上彩笔和字典，试讲时都用到了。
9、多倾听别人真实的面试经验，找指导老师点评，善于总结纪录。做过评委的老师或者刚考上不久的老师对面试流程非常熟悉，对评课标准也很有数。老教师对文本重难点把握的好，挖的深。
10、很多小伙伴私信我自己讲课不自信，表情不自然等，我想说，你的不自信来自于对文本的不熟悉，有了内容才有自信，才能讲出内容，演的精彩!

教师招聘考试中结构化面试，怎么进行？

一、结构化面试的含义 结构化面试，也称标准化面试
，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

二、结构化面试的特点 结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

(一)考题规范化

1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;

2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

4.有统一的评分量表。

(二)考官规范化

1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

3.考官独立打分，加权求和;

4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

5.考官衣装要得体。

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