fpa性格色彩测试结果

fpa性格色彩测试结果

本测试可以领取个人的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。总分中数目最大的字母，是核心性格，也就是天性中最重

要的动机的性格。其他字母内的分数代表整个性格中组合的整体比例。核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最

重要的动机。而性格可能是一种，也有可能是两种的组合。

天性中的性格，基本是以下12 种情况，典型的红色、典型的蓝色、典型的黄色、典型的绿色、红和黄、红和绿、蓝和黄、

蓝和绿、黄和红、黄和蓝、绿和红、绿和蓝。

FPA性格色彩测试结果 红 4 黄 11 蓝 10 绿 5 谁帮我分析下啊

按照你提供的颜色指数，你的性格应该是黄色占主导，蓝色部分也挺高！所以贴出两个，仅供参考！
黄色：领导者有趣网心理专家友情提示：核心性格色彩，也是你天性中最重要的动机的性格。 黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。 黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。 这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。 当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。 黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。 黄色性格的人喜欢同时做很多事情。 他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。 他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。 然而很快他又会重新开始整个进程。 不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
蓝色：思想者有趣网心理专家友情提示：核心性格色彩，也是你天性中最重要的动机的性格。 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。 他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。 所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。 他的行动和决策都是非常谨慎的。 蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。 这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。 蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。 当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。” 蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。

FPA性格色彩测试结果是红13黄3蓝6绿8,是什么意思？

红色是外向热情 冲动 黄色是目的性明确 不喜欢拖泥带水 有防御性 达成一个目标并不能让其满足 他需要不断的达成目标 蓝色是循规蹈矩的 凡事都要有固定的原则 冷静 内敛　 绿色是比较没有个性的怕麻烦性格体现出随和好相处　“FPA性格色彩”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
红色
FPA性格色彩——红色
你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。
蓝色
FPA性格色彩——蓝色
你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
黄色
FPA性格色彩——黄色
你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。
绿色
FPA性格色彩——绿色
你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。