公司面试问些什么问题

公司面试问些什么问题

公司面试常见问题：

谈谈自身情况。来本公司应聘的原因。对公司的了解。对业界现状的见解。谈谈工作观。应聘该职位的原因。能否接受加班。期望的薪资待遇。是否想过创业。介绍自身的优缺点。谈谈自身的人际关系经验。多久可以上班。

面试需要问什么问题

面试需要问清楚的问题如下：

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”

如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

去应聘时要问哪些问题

去应聘时要问哪些问题

你知道去应聘时要问哪些问题吗？求职者在职场上很难给自己界定一个良好的标准，在应聘的时候，有很多我们需要注意的问题。我精心为大家整理了去应聘时要问哪些问题相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

去应聘时要问哪些问题1 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况

比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

2、问你应聘部门员工的待遇一般处于什么水平

这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的'工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问你应聘部门员工的入职情况

比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

4、问你公司员工的薪资结构和组成

可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。

5、问你公司的福利保障

了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。

去应聘时要问哪些问题2 1、良好的精神风貌

参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。

2、得体的衣着打扮

建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。

3、优秀的专业素养

最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官。

4、优雅的肢体动作

建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。

5、合适的言语交流。

学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。

一般去企业面试能问什么问题？

工作经验，工作成就，获得过哪些证书。

1：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害不谈无关无用的内容，条理要清晰层次要分明，要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

2：请你自我介绍一下，这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。

3：你有什么业余爱好思路，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

4：如果我录用你，你将怎样开展工作，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答。

5：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作，如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答，对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

工作面试一般问什么

工作面试一般问什么

很多人力资源的小伙伴因为开始没有接触到面试这块，如果初次让他面试，他可能不知道怎么和求职者沟通，一般初面都是聊一些简单的话题，基本上是为了了解面试者的基本信息情况，以下我为大家整理了工作面试一般的问题的详细内容，希望对大家有所帮助！

1、询问来去交通是否方便

一般面试者刚到公司等待面试官，会有一些紧张，我们可以先缓解对方的压力，先简单的寒暄一下，一般可以问他是怎么过来的，路程可远，现在住在哪里等问题。一方面是为了寒暄，另一方面也是为了让求职者知道这之间的路程有一个更为直观的了解，尤其是可能要经常加班的岗位，交通工具也能反映出来上班所需要的交通成本，现在很多人离职的一些原因会有路途较远，没有更多的时间照顾家人，所以我们先对他们的`上班路途有一个最基本的了解

2、询问学历情况

其实这一项在面试表上已经填写好，但是现在学历的类型有很多，比如统招、专升本、高升本、自考等等，不同的类型学到的东西和他们为此付出的努力是不一样的，自然这份学历的含金量也肯定有所不同，再就是有一点和求职者再三确定一下他们所填写的信息是否属实。以及是否和后续入职提供的材料是否一致，这也是人品的一个体现

3、询问离开上一家公司的原因

通常情况下这是每个公司都会问的问题，我们需要弄清楚他们真实的离职原因，并且善于观察识破他们可能存在的谎言，其实我们在问这个问题之前，可以先看看求职者的简历，询问一下他在每一家公司工作的时间，我们人力资源通常会有以下观点：1个月内离职的，和自身的适应工作能力及自身有关；3个月内的，一般是和他们的直接领导有些关系，一年以上的应该是对自身岗位的薪资以及企业文化相关，我们可以围绕这些问题去提问，避免直接问你为什么要离职，这样能获得更多有用的信息。

4、询问他之前的工作内容和重点工作

我们面试最重要的是他这个人的履历和你的岗位是否匹配度较高，否则没有意义，我们要根据他之前的工作内容和我们需求的工作进行比较来判读是否契合度很高，对工作负责的人其实很能列出点并进行全面的分析和做相关的总结，如如果他不具备这样的能力，那可能就不太适合我们的岗位，因为这是最基本的能力考验。

5、询问他的个人职业规划

一个人有没有对自己未来职业的规划，非常重要，如果职业规划混乱、或者说暂且走一步看一步，没有自己的一个明确考量，这样的员工是不建议录用的，因为这样来看他们在本职岗位不一定能做的多么出色，相反可能会影响以后在公司的稳定性，很多事情都需要人力面试的时候学会举一反三，这样的问题也能筛选以部门只是来试试看的人，对于这种态度的员工，我们肯定要慎重考虑，因为他们本身可能对这个岗位没有太大的渴望，只是过渡。

6、询问他对于自己认知，如优缺点

其实我比较讨厌一个人把一种优点当作缺点来说，这明显是一种心眼，以为面试官看不穿，一个人不可能没有缺点，我们要的是诚实而不是投机取巧的人，我们所关心的是这种确定是否会直接影响他以后的工作，如果一个应聘财务的人，他说自己可能有些马虎，我觉得只要不是严重都可以，毕竟不可能有人不犯错，也不可能每一笔账目都能算清楚，只要不违反大的原则，你可以考量。

7、能否接受工作的要求

例如经常要出差、加班的岗位，看对方能否接受，如果对方不能接受，匹配度在高也没用的，面试人员要千万注意不要觉得他非常适合公司就忽略这些问题，因为就算他再优秀，甚至超过你的预期，他不能接受加班和出差，最后就算入职了，也会随时跳槽，这也是成本的浪费，所以特殊岗位有必要的前提条件还是应该先和对方说清楚。

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