随着运筹学的发展,出现了诸如线性规则、动态规则、对策论、排队论、存贷模型、调度模型等有效的决策分析方法。它们均由计算机予以实现,成为实用的决策手段,即决策方法数学化和模型化。故对较重复性的,如例行的管理决策,可利用数学模型来编写程序,用计算机实现自动化,以提高效率。但对较大量存在的非结构化问题的求解和管理决策,就不是数学模型所能解决的,而必须考虑人在决策中的重要作用。这涉及到心理学、社会心理学和行为科学。故建立数学模型只是决策科学发展过程中的一种方法。
行为决策代表模型有哪些:
股票市场的大量异象是对传统经典定价模型的挑战,投资者的心理情绪、心理预期.市场发布政策信息等都会对股票价格产生不明确的影响。
行为资产定价模型,是指在一系列收益异象和事件反映异象中,借鉴行为学、心理学和社会学的研究成果,对股票市场投资者行为进行分析,建立股票价格在离散多期模型中对信息和交易行为的反应模式。比较经典的模型有BSV模型、BCAPM模型、HS模型和DHS模型。
1998年,Barberis、Shleifer和Vishny提出了BSV模型,把代表性偏差和保守性偏差引入投资者行为中。代表性偏差表示过分重视近期数据但忽视历史总体数据,决策行为受小样本的特征影响。保守性偏差是指投资者对新信息的冲击反应缓慢,不能准确修正自己的预期。
BSV模型假设收益满足随机游走过程(RandomWalk),对t期个别收益信息z,(B代表坏消息,G代表好消息),投资者对好消息和坏消息会产生两种反应:反应过度和反应不足。
职业决策的理论模型有:描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。
1、描述型模型。由泰特曼(Tiedeman)和奥哈拉(O.Harn)分别提出,基本内容是,职业生涯决策是一个完整的过程,有一系列不断递进阶段组成,第一阶段是参与阶段,完成探索、定型、抉择、正式等工作,即了解和收集信息,确定几种可选择方案,并选择其中一种,再进一步给予检验。
第二阶段是履行和调整阶段,完成定向--变动--调整等几项工作,即初步接受并履行所作的选择,努力完成工作任务并希望得到发展,然后在这一过程,取得个人选择和环境要求之间的平衡。
2、诊断型模型。奇兰特(Gelatt)等人认为,应该运用科学方法进行职业生涯决策。在强调主体价值观、期望值和客观可能的重要性的同时,以理性的方式进行决策,经过循环往复,以一定的标准计算出收益和投入成本之比,最大值者即是最优方案。
3、描述诊断混合型模型。综合以上两种模型的特征,提出谨慎的决策者具有的七个方面的特征:对各种选择方案进行广泛而全面的考虑;审查各种方案的价值和目标;认真权衡各种选择方案的正反两方面结果;获得相关信息;吸收所有得到的新信息;决策之前对选择方案进行反复审视;为实施方案准备条件。
决策理论运用了经济决策原理来分析和研究职业行为,为编制职业决策能力量表和计算机辅助指导提供了理论基础。其中,理性的诊断职业选择和职业发展的障碍的思维方法,成为职业设计和职业管理良好的工作思维方式。
从60年代开始,人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究,希望在各种不同的因素作用下,能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由三种模型组成:描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。
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