奖励鼓励激励勉励什么意思

奖励鼓励激励勉励什么意思

1、奖励：给予荣誉或财物进行鼓励。

例句： 妈妈被评为先进生产者，受到了工厂的奖励。

2、鼓励：激发；勉励。也指振作精神。

例句：鼓励是一股清泉，激活前进的动力。

3、勉励：劝人努力；鼓励。

例句：他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。

4、激励：有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。

例句：烈士们坚贞不屈的革命精神永远激励着人们前进。

奖励鼓励激励勉励什么意思 词语奖励鼓励激励勉励什么意思

1、奖励：给予荣誉或财物进行鼓励。

例句：

妈妈被评为先进生产者，受到了工厂的奖励。

我们奖励先进，也是为了激励后进。

小明、小红以及另外三名同学都获得了奖励。

2、鼓励：激发；勉励。也指振作精神。

例句：

老师鼓励每个同学的创造精神，从来不束缚我们的手脚。

多亏你的鼓励和帮助，我才考上大学。

老师鼓励我们积极上进，做品学兼优的好学生。

3、勉励：劝人努力；鼓励。

例句：

老师勉励大家要树立雄心壮志，努力攀登科学文化知识的高峰。

校长勉励获奖的同学继续努力，争取取得更好的成绩。

他常勉励我要不断上进。

4、激励：有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。

例句：

我们奖励先进，也是为了激励后进。

英雄的豪言壮语激励我们前进。

雷锋精神永远激励我们前进。

奖励鼓励激励勉励什么意思

鼓励
gǔ
lì
【近义】：鼓舞
【反义】：打击。
[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]
鼓动激励,勉人向上
鼓舞
本义
gǔwǔ
[inspire;hearten]
鼓动;激发
小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》
【解释】使振作起来，增强信心或勇气
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
1）
激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2）
科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3）
激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
5）
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。
勉励
勉励（mian
li）
词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。
例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。
2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”