降低一个职务层次任职是什么意思(降职和降级的区别有哪些)

降低一个职务层次任职是什么意思

降低一个职务层次任职意为降低该人员的一个职务阶级，一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

降低一个职务层次常用于公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。

降职和降级的区别有哪些

降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低行政级别。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》 第四十七条 【降职】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

公务员在年度考核中被确定为什么的按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职

公务员在年度考核中被确定为"不称职"的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

这种情况下，公务员的行为或者工作成绩没有达到职务或者职级对应的要求，无法胜任所在职务或者职级层次的工作。为了维护公务员队伍的整体质量和公务员制度的权威，需要将其降低一个职务或者职级层次任职。

具体程序是，由公务员所在单位或者管理部门根据公务员考核结果和其它相关情况，提出降低职务或者职级层次的建议。然后，这一建议需要经过人事部门的审核和批准，最终由公务员行政许可决定实施。

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