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教师的岗位津贴是怎样定级(教师的薪级工资是怎么确定的)

时间: 2023-03-05 14:11:21

教师的岗位津贴是怎样定级

教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动;岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师套十二级岗位,即590元,不分获得职称先后。薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基

教师的薪级工资是怎么确定的

教师薪级工资跟你的学历和工龄有关。进入学校工作后,见习期或者实习期后,进行转正定级,先确定初始薪级。初定薪级后,接下来每个年度的年度考核合格的话,来年1月开始,薪级级别加一级,也就是你的工龄工资。

应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下:

中专:薪级2级

专科:薪级5级

本科:薪级7级

本科双学士:薪级9级

硕士研究生:薪级11级

博士研究生:薪级14级

这里我要强调一下,教师和护士属于特殊岗位,他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位,别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元,那么教师是436+43.6(四舍五入为44元),那么就是480元,比其他岗位高10%。

非应届毕业生,如果之前有工作经历,并且工龄得到认可,那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄,那么就是在初始薪级的基础上加上工龄,如果你本科毕业,那么就是7+5=12级;如果你是专科毕业,那么就是5+5=10级。

教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。

特别强调一下,我们国家历经多次工资套改,2006年,2014年,2018年,2020年,基本上从2014年起,每两年一次工资套改,每次套改后,同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化。

给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的薪级工资表

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的?

我是人社局事业单位人事管理科工作人员,从事事业单位公开招聘、岗位设置、职称评聘及机关事业单位工勤岗位人员技术考核等工作。

事业单位的岗位分管理类、专业技术类及工勤类。其中管理类的晋升以组织提拔为主,专业技术类和工勤类岗位靠取得相应的专业技术资格(工勤技术等级)实现岗位级别晋升。

专业技术岗位分为高级(1-4档为正高,5-7档为副高),中级(8-10档),初级(11-13档)。副高5档几乎是所有人的天花板,待遇最高。副高7档,即刚聘任副高职称时所待的岗位等级.一般情况下,3年是副高岗位等级晋级的基本年限,也就是说7档晋升至6档最少需要3年,6档晋升5档最少也需要3年,当然也有特殊情况(江苏教育系统,高级岗位晋升基本年限为4年;江苏水利系统,高级岗位晋升基本年限为2年)。每个档次的到手工资待遇差距约为300-500之间。所以,同样注意这只是基本年限,具体能不能聘任,还要结合单位的岗位空缺情况来看。

那么,单位的岗位是如何设定尼?以初中为例,高级岗位一般占比为30%,假如该学校有100名老师(不含任职校长),那么该学校的高级岗位总体可设置30个。30个当中,正高与副高比例大致为3:7,即该学校可设置9个正高,21个副高。21个副高当中,五六七三个档次的比例要求为2:4:4,则五档可设置4个,六档可设置8个,七档可设置8个。当然,有些基层学校的层次限制,可能设置不到正高,那么也可30个均设置为副高,同样按照2:4:4进行分配。按照此方法进行计算,对照实际聘用情况,就可知道单位有无空缺岗位。

教育系统的高级岗位晋级竞争是所有系统中最为激烈的,每到职称晋级时刻,就到了矛盾集中爆发期。

中小学职称分为初级职称(13级,12级11级),中级职称(10级,9级,8级),高级职称(7级,6级,5级)和正高级职称(4级)。这里所说的7档,6档,5档是指中小学高级职称的三个岗位,其中7档最低,5档最高。这里要注意:相同的岗位在九年义务教育学校(小学和初中)任教要比在非九年义务教育(高中)任教岗位工资要多一些。请看下面表

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划定的?

中小学教师职称与高校教师职称之比照 现在的职称评聘是分开的

总之,职称之路不是平坦的,晋升之路需要退休老师腾退指标。改变这一现状,实现公平聘用,使晋升之路通畅快捷是大多数老师的期盼。

有的就最基本的题都做不出来,怪了,评上高级,有的多年连课堂都没进,也评上高级,怎么能让人服,职称腐败的温床。

教师职称中的高级职称分为5.6.7三个档次。7档工资最低,5档最高。根据学校每个档次分配的额度,7档聘任满3年后如果6档有空缺,则所有7档人员按照赋分高低顺次递补到6档。如果高档次都处于饱和状态,则不安排递补。8档属于中级职称里的最高档,但是不可能自动晋升为7档。需要发表论文可以找我,10年信誉,值得信赖。

高级职称多数为领导,少数为“刁”者:要么能哄得决策者喜,要么能闹得决策者惧。

我们那个地方从校长到教师,高级一样都是七级。连六级都没有。我们有些同志进中高都二十年了。到退休,还是七级。

我们这里高级教师无论职龄多少年的都是七档,曾经有一年说要有五档六档,可是一直也没见实施,不知道有关部门是图省事还是真的重视教育教师

教师的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效几部分组成。教师工资的七级、六级、五级,指的是岗位工资。评上副高的最低档是七级,三年岗位设置一次,符合条件的可以晋升一级。高级职称最高级是5级?

滨海县的7级升6级基本条件是县级表彰,农村教师不可能有县表彰,没有村小的表彰名额

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