教师职称过度是怎么一回事

教师职称过度是怎么一回事

教师职称过渡是按照国家关于中小学教师职称制度改革要求，建立统一的中小学教师职务制度，原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新的中小学教师职称系列。按照教育局文件的要求，在职任课教师必须参加本次中小学教师职称改革过渡，其他人员此次不需要参加过渡。

教师职称过度是怎么一回事

我校现在也是搞这个岗位改革，职称过渡就是在本岗位竞聘不上的岗位，不扣你的工资也不给你加工资，三年后你再竞聘你可以竞聘的级别，竞聘上的才可以得工资，举个例子：假如已聘用高级职称甲某按资历可以竞聘七级，但竞聘不上，就不得加工资，但不扣工资，美其名为在原来的岗位过渡，但三年后不能竞聘6级岗位，还要再竞聘7级，其他人竞聘上7级的，三年后可竞聘晋升6级。再说简单点的就是过渡岗不扣、不加工资，三年后没有晋升资格，要原地踏步竞聘老岗位。

七级过渡岗是怎么回事

转为正式七级资格教师岗位前暂时工作的岗位。
过渡岗可以理解为正在教学一线从事教学工作的教师或者从事行政工作教师。七级指的是教师的资格等级，属于高级教师，所以七级过渡岗是转为正式七级资格教师岗位前暂时工作的岗位。
高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县（市、区）教研机构和校外教育机构中具备相应专业知识、拥护党的领导、身心健康的教师、教研人员、教育工作者取得的副高级职称。

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