经济性裁员有什么特点(裁员有不同类型，什么是经济性裁员？)

经济性裁员有什么特点

一、经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

二、经济性裁员的特点：

1、经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。

2、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。

3、经济性裁员只发生在企业中。

4、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。

裁员有不同类型，什么是经济性裁员？

裁员有不同类型，什么是经济性裁员？一起来看看吧！

简单的讲：经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。

经济性裁员， 是指用人单位一次性辞退部分劳动者， 以此作为改善生产经营状况的一种手段， 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力， 度过暂时的难关。

经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好地适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。

经济性裁员只发生在企业中。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。

构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。在劳动合法的制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人以上的构成经济性裁员。

考虑到经济性裁员对劳动者来说是一把“双刃剑”，而且经济性裁员的人数标准过低，用人单位很容易利用终止条件更宽泛的经济性裁员来解除劳动合同，但对劳动者来说并不好。同时，我们应该考虑社会的宽容。如果一次辞退更多的工人，却不履行说明情况、听取意见、报告的程序，就会给社会带来不稳定因素。因此，根据《劳动合同法》的规定，一次性裁减20人或20人以下但占企业职工总数10%以上，属于经济性裁员。

好的企业为什么会裁员呢？企业裁员到底是有什么决定的呢？

正值寒冬，市场又风声鹤唳，在职人员随时面临着被裁员问题，因此，小编为大家总结了决定裁员的三大核心原因，希望对您有所帮助。经济性裁员，为了控制成本特点：越贵的越容易被裁掉裁员方向：目前很多企业都更倾向于灵活用工选择精简规模，精简机构。企业面临寒冬时，也愿意找一些临时工。就是最后，大家讨论最多的，还是中年危机。

战略性裁员，为了结构调整特点：新的人才梯队，向核心战略匹配裁员方向：业务和策略维度。新的业务战略里面可能会调整策略。匹配度的问题。优化性裁员点：优胜劣汰裁员方向：与企业磨合上有问题的人。末位淘汰制。以上就是常见的裁员制度，还有不少别的类型，我们就不在一一展开讨论了。

被裁的人，不需要悲观，更不能自我否定，俗话说：塞翁失马，焉知非福。调整好自己，再重新选择。未被裁的人员，也不可心存侥幸，在这个新时代，技术在不断的发展局势在不断变化，我们的思维也应该顺势提升。从容的应对裁员潮，不要仅仅局限于某项工作，积累知识和灵活应变才是更好的生存之道。所以，若想在职场中风生水起，以下几点可以助你走向成功之路。

任何时候都要争做团队里的Top 20%，要有自己独特的价值，持续提升自己，为团队、公司创造更高的价值。持续提升自己在内部和外部的影响力和人脉，也就是自己的职场竞争力。洞察公司的状况和业界环境，未雨绸缪。保持专业作风和积极的心态。

总的来说就是要时刻不断学习新的知识和结交广大的人脉，现在大多是的在职人员已经找到了这样的一条路：在职学习，比如高端研修班，不仅能学习到专业性的知识，在学习中以实践验证理论知识，还能结交一群同领域的尖端人才，扩大自身的人脉关系，提升自我价值等，何乐而不为那？

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