为什么面试风格差别那么大

为什么面试风格差别那么大

面试风格差别大有以下五条原因：

1、为了观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断求职者解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2、为了观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、为了在闲聊中观察求职者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对求职者做全方位的综合素质考察。

4、为了考察求职者外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

5、为了考查求职者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能

面试过程中，求职者怎么把握不同类型的面试？

从出发点就错误了，求职者与企业是相互的，是彼此平等的。求职者在面试的过程中，与HR是一问一答的形式，HR通过简历向求职者咨询一些问题，而求职者也通过与HR的沟通来确定自己想要知道的关于企业的问题。所以，与其说求职者需要把握不同类型的面试，不如说是在与不同类型的HR进行沟通、交流，来进一步确定企业是否适合自己，而HR也通过这种方式来确定求职者是否符合企业的岗位需求。

以求职者为例。当我们对某家企业的需求岗位感兴趣时，就会针对此岗位进行投递简历，而HR会根据简历筛选出初步符合企业需求的求职者，然后通知求职者进行面试。在面试的过程中，hr问的问题都是围绕求职者的简历展开的，每一位HR都拥有自己的面试技巧,会根据公司的需求、风格问求职者一些问题。但这些问题都不会太过超纲，也不会涉及到一些敏感的问题，所以没必要去纠结这些，船到桥头自然直，车到山前必有路。

实际上，通过简历HR就基本可以确定求职者是否符合企业岗位需求，但之所以再次进行面试，主要是为了进一步的确定求职者其他方面的素质、素养，比如沟通能力，口语表达能力，随机应变能力等。还要通过面试来验证简历上所描述的内容是否真实，很多企业虽然设置了相应的招聘门槛，但一些特殊的岗位还要求求职者的颜值、气质、穿着等。只有在综合评定这名求职者符合公司岗位定位之后，公司才会有可能对其发offer。

再说的直白些，如果员工的简历符合岗位需求，但面试时表现不佳，也是会容易被pass的，如果企业同时面试多名员求职者，那么就有可能会被淘汰掉，而HR的面试风格类型往往与HR的个人性格，企业岗位需求，以及求职者的表现有很大的关系，也就是说当HR面试多名求职者时，会随着面试的顺序，面试的时间，以及前面求职者的表现的不同，发生不同的变化。也就是说，哪怕是同一名HR在面试不同的求职者时，所使用的方法和技巧也是不同的，所以没必要去太在意不同类型的面试场合，只要根据自己的实际情况，以及企业的岗位需求定位和简历上所写的内容，如实的对答即可。

面试虽然有很多技巧和方法，但不要过度迷恋或依赖这些方法，也不要把太多的精力放在研究HR的类型和风格上，一切还是要以个人的职业技能，工作经验、能力等为主。

为什么有的公司统一面试,有的单独面试,二者在流程和形式上有什么区别?统一面试是

这个其实没有什么严格流程或是形式，取决去人事部门的安排。之所以楼主认为统一面试是针对大公司是因为一般大公司招人都有一个固定的模式和时间周期，一次招的人更多一些，统一面试可以提高效率，还有就是统一面试可能是出于人事部门对于几率的考虑，毕竟人多可以选择的余地就大一些，所以通过率低。统一面试更要求一些表现力强，性格外向，容易合群的员工，单独面试更考验个人的逻辑思维能力，交流能力和个人技能。

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