返回
首页>资讯

柯氏评估模型的简介

时间: 2023-03-06 16:38:56

柯氏评估模型的简介

柯氏四级培训评估模式由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。

柯氏培训评估模式,简称“4R”,主要内容:

第一级反应评估:评估被培训者的满意程度;

第二级学习评估:测定被培训者的学习获得程度;

第三级行为评估:考察被培训者的知识运用程度;

第四级成果评估:计算培训创出的经济效益。

也有人在这个基础上发展了第五级投资报酬率评估。

柯氏评估模型的简介

柯氏培训评估模式,简称“4R”,主要内容:
Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度;
Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度;
Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度;
Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益。
也有人在这个基础上发展了第五级即Level 5.投资报酬率评估(ROI)。

什么是柯氏四级评估法

“柯氏四级评估”是目前培训评估中最为成熟、最常用的方法之一,在培训评估领域的地位不可撼动。柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)由国际著名学者威斯康辛大学的教授唐纳德.L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训评估工具。

1、评估学员的满意程度。

2、评估时间:

培训项目结束时。

3、评估形式、内容和方法:

通过问卷调查来收集受训人员对于培训项目的效果和有用性的反应,这是最常用的,在这里安利给大家一个可以大大减少工作量的培训管理工具——培训宝,只需要让学员扫描问卷二维码,就可以轻松提交及分析数据了。

除了问卷调查法,还可以通过电话调查法、综合座谈法等来获得学员的主观反馈。

4、评估目标:

学员对培训项目的印象如何。

5、适用情景:

所有培训。

6、优缺点:

优点是简单易行,缺点是主观性强,容易以偏概全。

声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!

猜你喜欢

本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有

邮箱:daokedao3713@qq.com

备案号:鲁ICP备2022001955号-4

网站地图