科研助理面试时需要注意哪些方面(科研助理面试技巧早知道)

科研助理面试时需要注意哪些方面

科研助理面试时需要注意的方面：

1、守时，提前5分钟左右到，太早或迟到都不好；

2、穿着要干净整洁，搞好个人卫生；

3、礼貌方面，敲门，进门，问好，面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听；

4、面试过程中保持镇定，不要抓耳挠腮；

5、回答问题要谦虚，谨慎；

6、面试结束后，离开时不要很急躁。

科研助理面试技巧早知道

        相信大家在毕业初始，或多或少的都会关注一些面试技巧，能让自己在面试中脱颖而出，我并非专业HR出身，一直投身于科研事业中，也许以后的以后会有幸成为科学家，目前还是处于充电中，为了保证实验室的正常运转，以及加快科研产出，这个时候就需要有一种职业的出现，科研助理岗位，网页搜索了很多关于科研助理岗位的薪资，最多的当属中科院，可进中科院做科研助理的人，起薪可以8000+，这对于本科或硕士毕业的学习生物类的人才来说，也算是好一些的吧。有幸参加了实验室的几批科研助理的面试，总结一些小小的经验，给大家分享一下。
        首先，简历很重要，收到了大大小小的简历几十封，很多本科毕业的学生会有封皮封底，里面的内容也极其充实，但不够凝练，其实这些是没有必要的，简简单单的两页纸，就能把你的优势以及特长在纸上展现的淋淋尽致，才堪称完美，对于科助的要求是来实验室后可以辅助实验室做一些实验，所以这个时候你的科研背景就很重要，以及之前做过哪些实验，有时候，老板也不会要求很多，有些实验及时你没有接触过，在面试的过程中，让面试官能感受到你的学习的态度还有能力也是即可的。简历可以简单的写一下你的个人介绍，尤其突出你的科研能力，相信会让面试官眼前一亮。

        其次，当收到面试通知后，一定保持联络畅通，及时回复HR邮件等，以免错过重要的信息。

        在面试的过程中，一般会先自我介绍，语言要言简意赅，突出自我的优势，在介绍后导师会针对你的科研能力，开展调查，一般情况下会仔细的了解你硕士期间科研课题。科研助理这个岗位人员流动性比较大，好多人静不下心来专心做科研，还有因为薪资待遇而离开的，所以导师比较看重，你能在实验室工作多久，你的职业规划，以及未来的一个打算，一般会要求进实验室人员工作至少要在两年以上，这也是导师比较关注的问题，所以当你入职科研助理一岗的时候，应该有所准备，不仅仅是科研助理的工作，别的工作也需要你能潜下心来，好好工作。

        在面试前，可以先大致了解此次面试的人员有多少人，会录取几个，以及自己对于这份工作的急切性，如多人面试，一般在面试的过程中，不建议询问薪资水平，其实可以查一下，一般高校的科研助理刚入职薪资大致在5000-7000，所以自己也要有心里准备。要是仅自己一人面试，可以适当问一下，但一般导师会考虑实验室先来科助的薪资，在这种情况下不会对新入职的科助给予更高的报酬。

        面试后一般会在1-2天内向心仪的入职人员发放offer，没有接到offer的人员也不一定完全没有机会，但是机会相对就小很多，这个时候会考虑到发offer人员因一些别的原因，比如薪资问题，选择不入职等等。

        在科研助理的人选中，本科或硕士刚毕业的人员有着极大的优势，因刚离开高校，学生气息浓郁，还没有经历社会塑形，导师安排事情，也能很好完成。

        最后有一点，真心不建议大家因为想要读博来做科研助理，除非导师给了你一些承诺.......当然有些承诺也许会因为外力的原因而改变........

面试助理需要注意什么？

在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

一、关于自身条件

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

4、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

5、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

二、关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

三、关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问  题的思考有助于为个人树立目标。

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