学生签暑假工合同得注意些什么(暑假工签合同需要注意什么)

学生签暑假工合同得注意些什么

学生签暑假工合同得注意：

1、仔细了解情况，莫签不知情合同；

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同；

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同；

4、细读合同条款，莫签条款不全合同；

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同；

6、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同；

7、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同；

8、拒绝违法行为，莫签卖身合同；

9、平等协商签订，莫签生死不管合同。

暑假工签合同需要注意什么

一、仔细了解情况，莫签不知情合同。二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。四、细读合同条款，莫签条款不全合同。五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

暑假工签劳动合同需要注意什么事项

1、仔细了解情况，莫签不知情合同 招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者 签订劳动合同 前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 4、细读合同条款，莫签条款不全合同 劳动合同应当具备单位名称、住所和 法定代表人 ；劳动者姓名、住址和 居民身份证 号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。 5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同 工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地 最低工资标准 。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

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