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学生签暑假工合同得注意些什么(暑假工签合同需要注意什么)

时间: 2023-03-07 18:38:28

学生签暑假工合同得注意些什么

学生签暑假工合同得注意:

1、仔细了解情况,莫签不知情合同;

2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同;

3、查清用人资格,莫签主体不适格合同;

4、细读合同条款,莫签条款不全合同;

5、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同;

6、牢记基本权利,莫签侵犯权益合同;

7、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同;

8、拒绝违法行为,莫签卖身合同;

9、平等协商签订,莫签生死不管合同。

暑假工签合同需要注意什么

一、仔细了解情况,莫签不知情合同。二、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。三、查清用人资格,莫签主体不适格合同。四、细读合同条款,莫签条款不全合同。五、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同。六、牢记基本权利,莫签侵犯权益合同。七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。八、拒绝违法行为,莫签卖身合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

暑假工签劳动合同需要注意什么事项

1、仔细了解情况,莫签不知情合同 招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者 签订劳动合同 前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。 4、细读合同条款,莫签条款不全合同 劳动合同应当具备单位名称、住所和 法定代表人 ;劳动者姓名、住址和 居民身份证 号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部门索取规范合同文本,避免遗漏重要条款。 5、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同 工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》,工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地 最低工资标准 。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

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