要跳槽如何跟领导说

要跳槽如何跟领导说

1、如果是单位的业务骨干，你不论什么时间，什么方式提出想走，领导都不会同意。如果是一般工作人员，领导一般都不会挽留。如果同领导私人关系不错，可以私下以请教的方式同领导说，领导一定会认为你尊重他，他也会给你分析走与留的利与不利。你再做决定，也不会伤害感情。

2、如果新单位各方面条件比较好，也能最大限度的发挥你的才能体现你的价值，你可以提前30天，书面通知用人单位，要求解除劳动合同，但如果合同有约定，违约要承担赔偿责任或竞业禁止，你就得考虑后果。

如何和领导提出换工作岗位？

如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。
首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。
，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况下也只能够继续服从领导的要求，在自己现有的工作岗位上继续的兢兢业业工作，得到领导的认可，而不应该在工作中带情绪，否则的话对于自己的职场发展是很不利的，此外，在工作中也需要学会和其他同事进行有效的沟通，并且在现有的工作岗位中继续的总结经验教训，更好的做好自己的本职工作，这样通过一段时间之后也会发现自己渐渐喜欢上现有的工作岗位。

面试要离职如何跟上级领导说理由好些呢？

一般来说，你要请两天假的话，需要请假的理由要充足些，并能说服你的领导。常见原因如下：

1、找个紧急的家庭方面的原因

那么以家庭的原因来说，相对来说可以请假到的充足些，当然如果你以家庭成员的原因来请假，也要装得像些，以免被领导识破你的假理由的话，如果你面试不成功的话，就会出现很是尴尬的局面。

2、找个身体或是私事方面的原因

当然你也可以找个身体或是个人情感私事方面的原因，但如果以这种理由来请假，也要事前事后通过相关的举止来配合一下，才能达到良好的效果，以假乱真。

请假注意事项

如果平时领导对你很信任的话，那么你要去面试要离职的话，曝露出来是迟早的事，那么不如以实际理由来说明，当然请假单上不要这样写，但面对领导请假时就委婉地向领导表达这样的理由，至少领导认为是真诚的。

当然，如果这样说是双刃剑，不欺骗领导，有可能领导要留你，给你升职加薪，还有就是可能领导知道了你的离意，如果你没有面试成功的话，你就是再不也不是得力值得信任的下属了。

跳槽之前要不要把离职的想法提前和领导进行沟通？

你好，跳槽之前应该要跟领导进行沟通比较好。职场之中，辞职一刻见人品，不打招呼，贸然离职，一定不会受欢迎。

如果你能按照以下三点做，你才能将职场路越走越宽。

1、不要直接递交辞呈，应该先跟领导打招呼

在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。

基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说不定还会主动给你各种补贴让你离职，展示公司的形象和责任感。

但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台，或许你能有更大的发展，不必通过离职来实现目标，不是吗？

而先通过跟领导打招呼，才是成熟职场人应有的表现之一。

2、交接完工作后，再离开公司

一个公司想要长期发展，离不开员工的配合和互助。

当你离职时，手头肯定有些独立的项目需要交接，即便你的职位再低，也肯定有一些独特的价值，这就需要你敞开心扉进行共享。

当离职时，主动将工作交接给其他同事，并且最好形成文档，方便同事随时查看自己交接工作的内容。

这样无论你走到哪里都会受欢迎，毕竟你做事有头有尾，靠谱无比，哪一家公司不喜欢这样的员工的。

3、即便矛盾再大，也不要撕破脸

很多人在离职前，其实与公司同事或领导发生过很大的矛盾，这时候如果再斤斤计较，追究各方的责任，其实没有必要了。

俗话说：“但是留一线，日后好相见。”当离职后，就不要想着“复仇”，还要报复原来的领导，比如在群里吐槽原来的领导或者同事。

这样的话，不仅会对原来的同事或领导造成伤害，关键是，还会影响自己的职业口碑，传到新公司同事的耳朵里，谁还敢跟你打交道呢？

所以，即便与前同事的矛盾再大，也不要撕破脸，潇洒一些，换了工作就换了人生，不如好好走好接下来的职场路。

如今社会，换工作就像喝水一般稀疏平常，但是做人做事的技巧却始终贯穿其中，按照以上三点做，相信你的职场生涯一定会光芒万丈！

找领导换工作岗位该怎么说？

直接说比间接说要好。

在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。

但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！

单独找领导约时间谈话，最好不在办公室。

有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。这些人也有相当的几率会面临失败。

第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。

第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。