已婚未育面试如何通过

已婚未育面试如何通过

1、表述自己对岗位的理解及自己的优势，然后表明自己在近期不打算生育。

2、表明自己的优势，是让面试者、岗位需求者认为自己就是寻找的目标。考虑已婚，要孩子要耽误工作，所以要表明自己近期不打算生育。

3、表明自己对这份工作的喜爱程度，有能力把这份工作做好。

已婚未育女青年，面试被问到有无生育最尴尬，总是因为这个被拒，好头疼

已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题，也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑，在面试入职时确实很关注此类问题，可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时，结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况，主动争取赢得企业理解和认同。这本是人之常情之事，没什么可尴尬或回避的。许多企业用人多是从人品、能力和经验考虑，提升自信，顺其自然，个别奇葩公司终究是少数和个例。祝你好运，职场顺意！ 来自职Q用户：费先生
公司有一员工就是已婚未育进来不到2个月就怀孕，现在劳动仲裁，对她以后的职业生涯有影响。当然，真的要结合你的工作能力及职业生涯规划，尽可能表达给公司听。如果你的能力是公司需要的，无论你入公司有没有怀孕，公司看中你，就不会太苛刻。当然不赞成一进公司就短期内怀孕，起码工作1年以上，表现表现你的能力。 来自职Q用户：匿名用户

已婚未育的HR应该如何找工作

已婚未育的HR应该如何找工作

已婚未育的HR应该如何找工作。知己知彼才能百战不殆，虽然处境略有尴尬，却也不是绝对的，毕竟对于企业来讲，某些岗位是值得花费那些成本去招聘的，已婚未育的HR应该如何找工作？

已婚未育的HR应该如何找工作1 1、做好生娃计划

根据自身情况先制定生娃计划，在多大年纪准备生娃，在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃是立即回归职场还是选择带娃，这些都要有个初步的规划。不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。

有了生娃规划，自己就很清楚到了什么时间节点，如果刚好离职，但开始备孕了，真的建议就先生了娃再去就业吧，起码不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。

2、表明态度，说到做到

其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了公司就怀孕的女性。在这里，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供尽可能全面的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也是可以顺利就业的。

3、通过熟人就业

身边的'熟人是最好的资源，此时不用更待何时。如果可以通过熟人找到可以接受的工作，也是很好的，发挥广大群众的力量吗。但前提是，要真是的告知企业你的生娃计划，还是切记不要一到公司就怀孕，至少干足一年后再怀孕，也是可以接受的。

4、发现优点，规避缺点

已婚未孕并不代表了一来公司就怀孕，一定要给企业传达这样的信号。没结婚的就一定没有风险吗?其实没结婚的直接怀孕那才更可怕，不少公司也是遇到过的。已婚已孕的就一定没有风险吗?二胎放开了，多少已婚已孕的女性入职后意外有了二胎，企业也没脾气。

已婚未育的HR应该如何找工作2 看HR们怎么说?

1、毕竟每个企业都是以利润为目的，选人都很短视，但是并不代表所有的企业都是这样的，优秀的企业更看重的是人的潜力，可以再找找，另外不断提升下拓展自己的专业知识，让自己更加专业一点。

2、现在出台的产假新规确实对这类女性有或多或少的影响。我是做招聘的，包括我都会避免录用已婚未育女性的，担心增加公司成本，尤其现在HR选择很多，不担心找不到合适的人，这是一个现实的问题，不过你可以找一些规模比较大的企业，可能对这方面的要求没那么大。

3、既然你还想做HR，那就系统分析一下自己找工作的方式是不是有问题，比如渠道不够多，职位选择的不够合适，或者是在面试的时候表现不够理想，还有就是找工作也有一些窍门，比如企业的选择可以稍微低于你原来的公司，或者暂时可以放弃做HR，等待进入公司之后再找机会。总之要有信心。

企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态，要知道招一个准孕妇就意味着：

1、孕期10个月间时不时请假，降低工作效率。

2、孕期女职工如遇意外企业需要承担责任。

3、孕期女职工休180天产假，企业还得发工资。

4、产假期间工作无人接收，势必增加招聘成本和降低企业经济效益。

总的算下来，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，让多数女性在产后更愿意把重心放在家庭，这样一来，企业出于成本的考虑，基本不考虑已婚未育的女性。

已婚未育女HR找工作别灰心，提前需做好职业规划

首先，先和家人商量好何时要孩子，然后在决定近期是否找工作。

其次，如果是决定近期要孩子，那就找相对简单些的容易上手的，不是很累的，收入相对少的工作。

最后，如果近期不计划要孩子，计划3年以后再要，那去面试的时候可以使用“暂时不考虑”、“三年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，用人单位对此会产生顾虑。

女性求职难，已婚未育女性求职更难。这似乎已成了职场中的一个潜规则。这个潜规则无疑是在保护用人单位的利益，但有什么规则来保护已婚未育女性生育和工作的权利呢？值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。

29岁，女 已婚未孕， 估计半年左右要小孩，公司面试时，要实话实说么

不要说。一般公司的试用期，在3个月至半年时间不等。如果实话实说的话，公司方面会感觉没过试用期就得重新招聘新人。虽然公司不会以请产假为由对员工进行辞退，但员工未过试用期，产假回来之后还有哺乳假等，很有可能不给员工进行转正。那样公司方面会觉得更麻烦，还不如面试时直接刷掉。

已婚未育的女性如何找工作

关于已婚未育女性找工作很困难的问题
没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的。
女性一般有哪些弱势呢？在职业规划中建议如何考虑？
1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁，如果要读完研究生是25岁，而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间，白领女性就算都晚婚晚育，那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右，从毕业开始，到生育前是一段黄金时间，在这段时间里，要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验，时间是不算很充裕的，应抓紧时间完成转型，也有些朋友说，完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛，那也不是不行，很多成功女性是40岁之后创业的，也有显赫的成绩，但是相对来说，在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好，是很有必要的；
2、女性的缺点是由于家庭和婚姻，对工作的选择有一定影响，也受到一定的社会歧视，但是这也有有利的一面，在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助，比如同是人力资源管理工作，刚毕业的女性，在事务性工作上效率比较高，但是在员工关系处理上由于社会经验不足，往往处理不好，而在员工关系和考核等工作上，经常用到的员工沟通和面谈等工具 ，有一定阅历和经验的女性，在处理中，可多角度考虑，也有一定的沟通技巧，处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我，她在刚入报社的时候，跑法制线，很有冲劲，新闻全部跑一线，很危险的场合都去过，因为这类新闻往往追求时效性，她初出茅庐的冲劲用上了，但是到了35岁后，她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展，这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了，写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的，没办法去改变，但是立足自身，结合自己的条件，确定自己的转型目标，学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的
3、发扬女性的优点和特点，设计扬长避短的职业道路，一般来说，比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作，就我企业来说，同为技术工程师，女性做售前技术支持的，普遍比男性优秀，能观察到更多客户的需求，交流沟通也更胜一筹，在就业时，专业已经不能选择了，那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职，成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力，以弥补专业或个性的不足

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