领导一般喜欢什么样的人

领导一般喜欢什么样的人

工作能力强，识趣知进退的人。会讨人喜欢，头脑灵活。忠诚，能放心交代事情。经常去问候领导，互相理解，能为领导分忧的人。能替领导背黑锅，为领导马首是瞻。定位准确，就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

领导是喜欢老实人还是会喜欢能察言观色的聪明人？

领导当然会更喜欢察言观色的聪明人，因为这样的员工会明白领导的心意，同时也能够真正帮助到领导。

对于领导来说，领导一般不喜欢过于老实的人，虽然这样的员工可以把自己的本职工作做好，但因为很多员工本身不够圆滑，所以他们不知道如何处理身边的人际关系。在一个团队里，领导不仅会关注员工本身的工作能力问题，更会关注整个团队的整体业绩，一个能够察言观色的聪明人显然能够帮助到整个团队向前发展。

1、领导一般不喜欢老实人。

之所以这样说，主要是因为职场老实人本身并没有什么性格特长，很多老师们也不知道如何拒绝别人。在碰到资源分配的问题时，虽然老实人可以把自己的工作做好，但老实人没有办法真正帮助到团队获得更多的资源。对于领导来讲，领导也会认为老实人在做事的时候过于木讷，他们没有办法真正帮助到领导来管理自己的团队。

2、领导会更加喜欢察言观色的聪明人。

如果一个员工本身会察言观色的话，相关员工本身非常善于了解领导的心意，同时也能够按照领导的要求来做事。在有些特殊的情况下，如果领导和员工甚至其他部门的领导产生冲突的时候，一个察言观色的聪明人可以帮助领导树立自己的权威，所以领导一般会非常器重察言观色的聪明人。

总的来说，我们不仅需要关注自己的本身工作问题，更需要成为一个能够真正帮助到领导的人。在工作的时候，我们不仅需要把自己的业务做好，更需要处理好自己和领导的关系。当我们能够真正帮助到领导的时候，我们就会发现领导会非常乐意给自己提供工作机会，甚至有可能会给自己升职加薪。

老板最喜欢什么样的员工？

我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。

假如我是老板，如果有专业知识要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！

假如我是老板，当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！

假如我是老板，当然还喜欢找那些对事认真，对人尊重的员工，因为这样的员工不会添麻烦，有一个好的团队是企业生存的保障，人心齐 ，有发展！

如果既有专业知识，又有人品，还会创新，又有团队合作精神的，那绝对是每个做老板最期盼的好人才！

当然要找到好的员工，首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走的久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点。

事有多因，人有百味，这可没有千篇一律的标准。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸。老板性格不一，喜欢的员工就不同。基于不同性格的老板，分析如下：

一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。

二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。

三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。

四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。

五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！

六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。

七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。

欢迎大家交流探讨！

这就要看这家企业是处在创业期还是处在成熟期。是一家进攻型企业还是一家防守型企业。还有老板的个人喜好也是不同的。我们仅泛泛地谈几种情况。创业期，往往不太关心存量，而更在乎增量。注重进攻，相对不太注重防守。这时候更需要有能力有担当的员工。而到了创业晚期，大局已定，老板就会偏向防守，高增长一去不返，开始吃老本。这时候老板更喜欢回忆过去的成就，更喜欢拿自己以前有多少专利（如有）说事，专利成了护成河。老板的心态多为赢棋不闹事，全局无胜手，只要能赢棋。这时候老板更注重员工忠诚，听话。平庸些也能容忍。反过来说，忠诚也意味着你失去了某种能力，老板不必担忧你会被判。而真正一家创业公司，能力高更难留人，人才流失率也高。老板更看重你的闯劲，又要想法激励你不跳槽。其实老板喜不喜欢是另一回事。关键是匹配，关键是你的工作是否具有某种不可替代性。萝卜多了不值钱。现状是月嫂的平均工资已超越了普通博士。人们上各种补习班，就为与众不同。可悲的是与众不同偏偏是非大众化的。你有我有全都有又拉不开差距了，新的补习班又会产生。一场无休止的竞赛。扯远了，老板喜不喜欢没那么重要，关键是，你是否不可替代。围着老板好恶行事，那不出现一大批马屁精才怪!曾有一外企，生产口红的，老板对那口红颜色自己不喜欢。市场负责人就三表示，你喜欢不喜欢无所谓，市场上见分晓！对，市场上见分晓。口红是卖给女人的，你一个大男人笔手划脚，， ，哈，又扯远啦。打住!我也一男人，哈！

老板最喜欢的员工，首先是有能力的。

公司不是慈善机构，虽然有时候需要员工溜须拍马博得老板的高兴，但是对于老板来说，有能力，能够为公司持续创造利润的员工才是老板最喜欢的。

老板最喜欢的员工一般有一下几个特点

能力强，可以解决工作中的各种问题；

经常加班，为公司创造更多利润；

听话，老板交代工作能够按时完成；

会说话，能够溜须拍马；

社交能力强，能够进行业务往来；

酒量不错，与客户喝酒的时候可以帮助老板挡酒

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老板最喜欢的职工是：

站在老板的立场上思考问题，对企业忠心耿耿，具有责任感、团队精神的典范；他们工作积极主动，擅长 探索 解决问题的途径富有创造力，重视工作中的每一个细节，为企业创造经济效益。

老板喜欢情商和智商都高的人，情商高能在职场处理好人际关注，智商高能有较强的能力处理好各种问题。但是智商高不意味着耍心机。

这个问题就看老板是个什么样的人了！有的老板喜欢会来事了，拍马屁的。有的喜欢实干，工作效率高的，不尽相同。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心，媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料，买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的。所以我认为不管老板喜欢什么样的人，作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要。

老鬼用比喻方式分享：老板用人四原则：识马 、护牛 、养猪 、打狗 ！
一、识马

企业需要具有开拓精神、拼搏精神的优秀员工。这种员工是可遇不可求的。因此，对于此类千里马类型的员工，企业老板是非常看重的！

骏马前头无沟壑、怂人面前都是坎！这类员工很少计较所谓的困难与暂时的得失，目光长远，致力于目标与方向，全力为公司的发展努力。而且主观能动性极强……优秀的品质不再多说，我想大家能够理解。

退一万步来讲，再混的老板也知道谁正在为他着想，为他创造业绩。这类员工谁都喜欢。
发掘千里马、留住千里马，是老板的福气。因为他毕竟可遇不可求。

二、护牛

企业中总有一群不善表达、工作踏实、任劳任怨的员工，他们或许偶尔也会抱怨、郁闷，但总体而言他们是企业中最为稳定的力量。而且，因为在领导交代工作后勤恳工作，偶尔可能还会受到其他同事的诋毁、排斥。因此，很多时候会受到各种形式的伤害。

因此，老板对于此类员工的保护，是必须要加强的。
三、养猪

企业中不可避免会有懒人，这种懒人的形成原因很多。老油条偷奸耍滑的，沾亲带故有所依仗的，为了企业的发展不得已接纳的有关的外部关系资源的亲友朋友等等。

有些偷奸耍滑的或许可以适当时机开掉，而有些沾亲带故的，或者为了企业发展而建立的人脉关系所介绍来的一些员工，在不得已的情况下，是必须要养着的！

或许有些员工会因此而抱怨。其实这个并不难让抱怨的员工理解。举一个形象的笑话例子：

两个学生考试时候都作弊了，可只有一个考生被没收了作弊用的小纸条。此考生不服找监考老师理论，质问老师是不是因为那个学生是富二代所以不没收纸条。老师笑着说：没错，就是因为人家是富二代！他学习不好、考试不好，将来也一定比你过的好，他作弊你跟他攀比干什么？你不是富二代，我就得管你！

企业中，养了这样的一个员工，产生的作用远大于他工作的价值，为什么不养？其他员工攀比什么？
四、打狗

有些员工，煽动能力极强，甚至工作能力也很强，然而负面情绪极重，他们在群众中的煽动影响能力往往导致团队氛围的变差甚至不稳定。甚至导致很多工作在布置、执行过程中无法达到工作目标。最通俗的说法就是：喜欢和领导对着干！这类员工，必须要想尽办法清除掉。还在乎这类员工所能产生的业绩，很可能将导致企业的严重损失。
上面，站在领导的角度阐述其用人思想。当然，企业中的管理者并不是都能够完全胜任，甚至真的部分管理者能力、水平、素养的不够导致优秀人才的流失。——但此文所阐述的不是这个方向。对于不胜任工作的管理者的应对策略，以后再谈。

越多分享，越多收获！

谢谢！
老板最喜欢什么样的员工？

1、服从安排，尊重老板

2、能做事，能成事

本人发表的文章中，有一遍是介绍《职场中，如何做一名领导喜欢的下属》，你可以去看看，希望对你有帮助。

领导喜欢什么样的下属

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人

领导是权力的象征，领导都喜欢听话的员工，没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工，如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排，不认真完成工作，每天还在后面偷偷的说领导的坏话，那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工，这样比较好管理，整个公司才会正常的运转。

2、能够时刻维护领导权威的人

领导的权力一般是上级给的，但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的，也是需要员工维护的，如果员工都不听从领导的安排的话，那领导还要这些员工干什么，在工作中员工要积极配合领导的工作，帮领导树立权威，这样自己升职加薪的的几率也会变得更大，所以维护领导的权威也是非常重要的。　

3、能时刻为领导利益考虑的人

公司的利益就是每个员工的利益，而领导更是把公司利益放在第一位的，所以要时常关心一下领导的`利益，领导一般很忙的，都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想，主动为领导解决问题，就算是受到了领导的责骂，也不要有太多的抱怨，想一下这是不是自己的原因，领导能当上领导肯定是有一定的能力的，不会随便的冤枉一个人的。

4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人

虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人，说那些办实事的人才更有用，但是有谁不喜欢听好话呢？偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张，整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。

5、不太计较个人利益得失的人

领导是不会喜欢斤斤计较的员工的，特别是关系到集体利益的时候，比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销，不要总是去提醒领导，因为这样领导会觉得你非常的小气，喜欢斤斤计较，难城大体。

6、严守保密规定绝不多嘴的人

工作的时候一定要管好自己的嘴巴，不要总是议论别人，要严格保守领导的秘密，领导不喜欢嚼舌根的员工。

大老板都喜欢什么类型女人

大老板都喜欢什么类型女人

大老板都喜欢什么类型女人？俗话说得好：萝卜青菜各有所爱。能成为大老板的人，喜欢的女人类型也是有一定的不同的。接下来就由我带大家了解大老板都喜欢什么类型女人的相关内容。

大老板都喜欢什么类型女人1 一、外形姣好，穿着大方得体，举止优雅

大多数男人都喜欢长得漂亮身材好的女人，穿着大方得体，举止优雅的女人更受男人喜爱。因为大部分人都是视觉动物，外表美丽的人或事物，往往能吸引到更多的目光。反之，一个不讲卫生的女人，无论走到哪里，大家对她的关注度都不怎么高的。

可是虽然美丽的面容很吸引人能够吸引别人的注意力，但是真正让别人长久关注并动心的是一个人的内涵和性格，只有发自内心的魅力才能够让别人对你真正的感兴趣。女人的优雅，是发自内心对生活的一种态度，让人着迷，让人沉沦。

好的女人“好三代”，意思就是娶到一个好女人，家里三代人日子好过，孝顺长辈，家长好过；会处理与老公的感情，老公幸福一生；会教育下一代，小孩有出息。所以，男人在娶妻的时候，这个问题不得不想清楚再作决定。

二、性格好，沟通能力强

在年轻的时候，不少男人会觉得女人任性刁蛮是可爱的一种表现。但是成熟之后的男生，往往喜欢温柔体贴的女人。很少有男人能逃过一个温柔的女人的怀抱。男人代表“阳”，女人代表“阴”，异性相吸，阴阳互相扶持，互相成长。

性格好的'女人，让人觉得容易亲近好相处。性格好的女人，发自内心的微笑，让人感觉到阳光般的温暖。性格好的女人，容易让人相信，容易让人把自己的内心敞开，把自己的喜怒告诉她。……

好的婚姻，是男女双方的共同成长历史，情侣在生活的旅途中，一起见证对方的努力和收获的成果，而不是其中的一方在原地苦等，而另一个却越走越远，甚至找不到“回家”的路。

三、能控制自己的情绪，不乱发脾气

不少男人为什么不主动追女孩，不和女孩一出去约会，出去玩？而是害怕对方的矫情，明明什么事情都没有，却突然发自己的大小姐脾气，让人吃不完，兜着走。其实男人也是需要人疼的，并不是天生就该他们付出。有些男人的内心也是蛮脆弱的，并不像他们的个头那个“高大上”。

所以，好脾气的女人受到男人的喜欢，因为这样的人相处起来比较没有压力。也许并没一见钟情的惊艳，但是随着时间的推移，你会发现她们的优点逐渐增多，因为你在她面前可以不用那么的累，慢慢气喜欢习惯这种相处之道。

人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，命运不会抛弃你。如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。

大老板都喜欢什么类型女人2 职场中哪种女生最受领导赏识

乖巧懂事型。在这类人的字典里，只有“听话、照做”四个字。她们在遇到任何不明白、不清楚的事情之时，一定不会不懂装懂。遇到领导的指令，基本不会质疑，即便心里有问题，也会先执行再沟通。

领导让其往东，她绝不往西，领导让其打钩，她绝不撵鸡，一切行动听指挥。这种女生是最受领导欢迎的，因为没有哪个上司愿意和一个整天唧唧歪歪、无事生非的八婆共事。你可以偶尔提提建议、发发牢骚，但一定要让领导知道，你和他是站在一边的。

聪明伶俐型。领导一般在选择提拔的目标人的时候，都会看她聪不聪明，有没有领悟能力。俗话说，师傅领进门，修行在个人。只有领悟能力强，才能在工作中做出好的业绩。尤其是越往上的职位，对领悟能力要求越高。

当然，聪明伶俐并不是说耍小聪明，毕竟领导的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩领导的意图，否则就会念歪了经，造成工作偏差。很多男上司喜欢用异性做助手，一方面是男女搭配干活不累，更重要的还是看重她们的细心周到，有眼力劲。

精力充沛型。这一点不难理解，试问哪个领导不想自己的下属永远精力充沛、元气满满呢？谁愿意自己的下属是个“事儿妈”，今天感冒，明天发烧，后天又来“大姨妈”了，隔三差五还要请假、休息……

老板可不想在处理整天繁忙的事物的同时，再配合你的情绪。工作总要有人干，有再大的困难，也要迎难而上、咬牙坚持。我们不难发现，如今很多职场女性，凡是有一定成就的，基本都是激情满满、青春活力的。

举止优雅型。职场中，女性的行为举止、穿着打扮往往会很大程度上决定了她们在上司和同事眼中的形象。并不是所有人都喜欢打扮时髦、衣着前卫、浓妆艳抹，相反在职场中，这样的行为只会给领导造成极其糟糕的印象。

办公室是工作的地方，是相对比较正式的场合。尽管不用每天西装革履，但至少要衣着端庄，绝对不能过于招摇，否则就会变成众矢之的。你的坐姿、谈吐甚至是说话声音的大小，无处不体现着你的修养。

善解人意型。这类人往往人缘很好，做事热情、认真、细致、周到，从不惹是生非，很有亲和力。领导喜欢提拔这类人，因为她们不同于“老好人”，她们能够团结员工、拉拢人性，具备领导气质。

积极进取型。领导大多希望自己的下属勤奋好学、上进敢拼，希望她们有很强的进取心。因为只有这种心态，才能让她们在工作中获得好的成绩。相比于居家型的，没有企图心的女员工，男上司会更愿意把一些重要的事情交给有“野心”的女下属。

职场中不缺乏激励，缺乏的是自己主动拼搏的心。有句话说得好，你永远叫不醒一个装睡的人。所以一个积极进取的员工，工作上无论什么事情，总能主动出击，多省事儿啊。

大老板都喜欢什么类型女人3 领导欣赏的职场女性往往有这些特征

聪明、领悟能力强的女性

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大。所以聪明的女性才是领导欣赏的类型。

很多男上司喜欢聘用女下属做助手，因为女性往往细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。聪明的人不管做什么工作都不会太差，但是也要注意踏实肯干。

听话的女性

乖巧听话型的职场女性，都是听领导吩咐的，没有一个领导会喜欢下属整天给你捣乱，阳奉阴违，下属偶尔可以提提看法，但是如果不听领导的话，总是特立独行，领导肯定不会喜欢你。

情商高的女性

要成为一个受欢迎的职场女性，除了专业的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《红楼梦》中八面玲珑的薛宝钗，充分利用自己的高情商，将贾家上上下下的人收拢地服服帖帖。要知道贾府人数众多，不亚于一个大公司了。

这其中的度就要个人去斟酌，既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉，又不能让自己完全成为一个花瓶。职场上那些混的风生水起的女性，大都是社交能力强，和谁都聊得来，外柔内刚，充分利用自己的女性魅力，又能让人信服。情商是职场上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪里去。

努力的女性

有句话叫越努力越幸运，工作努力的女性更容易得到领导赏识，相对来说获得的机会也会更多，大家都喜欢踏实努力的下属，执行力强是做好工作的必要条件，老板吩咐的任务及时高效的完成，是职场走顺的关键。这里说的努力不是闷头干不吭声，而是指的努力学习，提升自己的专业能力，你的努力要反馈到实际工作中，如果光努力看不到实际成果也是没用的。

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