规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程。不成文规定。而更多的时候,规则是因为得到每个社会公民承认和遵守而存在的。社会生活中存在着这样一种结构,它所具有的可探知的组成部分并没有被人们理解成有意识的构造之物,甚或它们本身也没有呈现出可辨识的设计方案,而且就是在这种结构之中,我们也不知道有些特定的事情为什么会发生;因此,与那种刻意建构的组织相比较,上述那种结构应当是我们成功追求自己目的的一种更有效的基础。
有句话说得好,生活处处有规则,规则是什么呢?所谓规则,就是制定出来,供大家一起遵守的规章或者制度。生活需要规则,比如过马路时,汽车要看东绿灯,行人要走斑马线。又比如学生上学要遵守到校时间,要遵守课堂纪律。还比如,我们在社会生活中,不能随意动他人物品,也没有权利随意伤害他人,这些都是规则。规则让我们的生活变得更加安全、和谐、幸福。
再回到公司之中来,每个公司不管大小,都有自己的规则,甚至有些规则制定的好,最后能上升为一个公司的公司文化。那么公司为什么要制定规则呢?
简单地说,就是为了提升工作效率,不用再为了某些简单的事情浪费时间。
结合两个公司常见的规则,就能看出端倪。
1、打卡制度,不管是签到还是刷指纹刷脸,都是为了实现员工的考勤,这样对于工资的发放和奖励的发放就是很好的依据。更何况一个公司之中最值钱的就是人力,这也保证了公司的效益。
2、工资和奖金评定规则。这个就是为了让大家明白做哪些努力可以获得价值。同时也激励员工积极工作,尤其是奖励,规则制定的好,能创造意想不到的价值。
有些人讨厌公司指定的规则,大多是因为这些规则都是老板制定的,当然了,作为老板和我们的视角不一样,自然利益出发点也会有差别,当公司规则不能尽如人意时,我们要么适应,要么跳槽。
我认为之所以要设定规则是为了防止比赛往不公平的方向发展。就像考试不能够作弊一样。如果篮球比赛可以干扰球的话,球队只需要找到一些特别高的人用手把篮筐盖住,这样谁都投不进。
同样,作为进攻球员。如果没有走步和20秒违例的话,他们完全就可以在2-0领先的时候一直抱着球跑,等到时间结束,获得比赛的胜利。
如果没有出界球,球员可以直接把球带到球场的外面,就像之前说的那种2-0领先的情况,开车上演警察抓小偷游戏,那么谁又愿意看这样的比赛呢?
还有一些规则的设定则是因为观众的需求。毕竟联盟比赛还是为了赚钱。如果一种得分方式非常奏效但是观赏性不强,那么联盟可能就会规定规则以限制这类型的进攻。比如说背打时间不能够超过5秒,就是为了限制查尔斯巴克利的背打。
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