面试的时候如何表现的外向(如何在面试时表现最好？)

面试的时候如何表现的外向

不要尝试假装自己是外向型的人永远不要伪装。真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开

如何在面试时表现最好？

我认为面试的内容可以概括为以下三部分：

1、仪容仪表

当面试官见到我们的第一面，其实就已经开始在打印象分了。我们的着装和仪容是否得体、打招呼的语气和态度是否谦逊友善、走路和坐姿是否端正等等。

如果我们想要给面试官留下较好的初印象，最好能够在面试前几分钟对着镜子整理下自己的仪容仪表，见面的时候热情庄重的和面试官打招呼，坐姿要端正给人一种有礼貌且重视此次面试的感觉。

2、语言表达

当面试官开始让我们进行自我介绍时，其实就是在考验我们的语言表达能力。说话是否流畅、语速是否适中、吐字是否清晰等等。

如果我们想要引起面试官的注意，最好能够在面试前一晚尝试对着镜子模拟一下面试的场景，将想要表述的内容练习几遍，已达到熟练、流畅、自然的效果。

3、个人能力

面试官可以通过我们的表述，推测出我们的个人能力大概是一个怎样的情况。如逻辑思维能力、分析能力、业务水平等等。

如果我们想要让面试官对我们感兴趣，就要在我们的工作履历中添加亮点内容，特别是自己曾经在工作中做出的突出成绩，或者是自己曾给公司带来的巨大利益等。

另外，如果可以向面试官展示个人曾经获奖的才艺，更能让面试官记住自己，增加被录用的概率。

面试交谈技巧方法

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我整理的面试交谈技巧方法，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

面试交谈技巧方法

(1)谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

--发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

--语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。

--声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

--音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

--语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

禁忌小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

交谈心态

作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。

(1)展示真实的自己。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

(2)以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

(3)态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后的发展。

交谈原则

应聘者与招聘者交谈应该把握以下"四个度"的原则:

(1)体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神;另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于"知其然"，还要答出"所以然"。

(2)增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉;其次，表达要准，少用"可能"、"也许"、"大概"等模棱两可的词语;再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

(3)表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

(4)保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到:主动问候，精神饱满，悉心聆听。

最后关

(1)适时告辞。面试不是闲聊，也不是谈判。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。谈话时间的长短要视面试内容而定。招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语:

--我很感激你对我们公司这项工作的关注。

--谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定就会立即通知你。

--你的情况我们已经了解了。你知道，在作出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

求职者听了诸如此类的暗示语之后，就应该主动告辞。

(2)礼貌再见。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。其次，

面试礼仪技巧

一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论你的求职信写得如何出色，招聘者还是在见到你的那一刻才对你产生真正的第一印象。那么如何设计自己的形象，以取得求职应聘的成功呢?

建立印象

(1)遵守时间;

(2)服饰得体;

(3)从容自然;

(4)注意礼节;

(5)面带微笑;

(6)注意倾听;

(7)适度赞同对方;

(8)正确使用态势语言。

着装得体

适宜的装扮容易给予招聘者留下良好的印象，也是一种礼貌的行为。面试时的着装应该注意以下几点:

首先，着装必须整洁。无论如何，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应试者作为首选。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位，也重视你今后代表的企业形象。整洁并不要求过分的花费，却能赢得招聘者的好感。因此一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次，着装应当简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重。譬如，你穿着闪光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔裤去应聘一份管理工作，也许你的能力真的合适，但服饰却不禁让招聘者在心里打上大大的问号，成功的希望也就很渺茫了。总之，着装要协调统一，并与所申请的职位相符。

再次，气质美是个人的综合表现。求职者在求职应聘中要力求通过仪表、举止、谈吐形象，充分显示自身所具有的气质特征。

另外，头发的整齐清洁也是非常重要的。无论男性或女性，干净利落的短发比较适合面试。

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

例如:一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。

三忌盲目应试。要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。

HR在面试的时候是不是不喜欢内向的人？需要伪装成开朗外向的形象吗？

由于这个社会，很多人觉得外向性格是一种比内向型性格更优质的性格，因此很多人会把外向性格视作更得体的性格规范，并要求内向型性格的人依照这一"规范"主要表现。外向性格的人表现出来的性格特性，的确看起来更加友好，她们会主动和你话家常，问好，并且主要表现轻松得当，社会服务业如今迅速发展，的确大量领域必须这类性格特性的人，而性格内向人比较沉稳，喜怒哀乐不外露，很难让人一眼认清其情绪状态，很容易让人误会。

很有可能那一个逼迫性格内向人表现得外向的人，本身对性格内向性格的人就会有误会，觉得外向型主要表现更强，但是我本人更赏析性格内向性格的人，她们完善，沉稳，委婉，聪慧，很有内涵。这也是很多人欠缺礼节表现的，把自己认为对的事情，强加于到别人身上。例如宴席，迫使内向型的人饮酒，歌唱，各种各样爱出风头，内向型的人就很尴尬。把原本好的氛围变得很奇怪，甚至完全坏掉原先的学习氛围。所以很多时候，人要学会拒绝，并非所有聚会活动都参与，因此见面的都作为好朋友。即耽搁时间，又不会有什么好的获得。人以群分，物以类聚，你应该知道属于什么种类，寻找自己的朋友圈子就行了。

招聘面试你的人一大半是人事部的，或者你这一领域内的技术专家什么的，这一环节大伙儿都会给你相对性宽松的自然环境去表达或论述你的经历，你技能特长这些…这类氛围如同闲聊一样，在短期内，受限空间内，比较有限个人的情形下，沟通交流会显得比较轻松，应聘者一般希望以后将自己的最好的状态展现出来，乐观外向的人一般更容易获得周围人的亲密，第一印象非常高，录取的概率也更大。一旦入职后，你所面临的便是一件件具体每日任务，周围人都是新同事，大伙儿对新人尽管有一定的热烈欢迎，却也有所保留，这类气氛会让你觉得融入感比较差，由于不太熟，也不好深层次交流与沟通，往往会有欲语还休的尴尬局面发生，因此越来越沉默寡言。

但我相信，只需过去了融进磨合期环节，你后边的职场生活会走上正轨的，由于工作上正常交流与沟通是不可缺少的，沟通交流得多大家一起唠唠嗑，吐吐槽，渐渐地也就会有话说了，面试的时候，大家都想着展现出最好的状态给新注册公司新老板以获得认可从而获得工作的机会，因此情绪上更为激动开朗一旦进去企业，进入职工的角色，陌生的环境，生疏的人际关系，都会让自己动作思想行为有所收敛，进到小心翼翼地情况，新领域下，对工作人员不太熟悉，并没有聊得来的目标，聊得来的话题讨论，时间长了还会进行导致性格内向型，不爱说话了

外倾角逻辑思维型。该类人既外倾角，又偏重逻辑思维，他的观念特征是一定要以客观的材料为依据，以外界信息激起自己的思维全过程。内悬逻辑思维型。该类人既内悬，又侧重逻辑思维。他们对于思想意识自身有兴趣，搜集外部世界的事实来验证自己的思维。外倾角情感型。该类人既外倾角，又侧重感情。他的感情由本质主观原因所激起。内悬情感型。该类人既内悬，又侧重感情。他的感情由内在的主观原因所激起。外倾角感觉型。该类人既外倾角，又侧重感觉功能，她们保持清醒，侧重于累积外部世界积累的经验，而对事情并但是分地刨根问底。内悬感觉型。该类人既内悬，又侧重觉得，她们避开外界客观世界，经常沉浸在自己的主观性感觉世界当中。

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