面试结束时应该怎样提问(找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?)

面试结束时应该怎样提问

贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么，有没有什么部分是可以努力的地方。贵公司是否有正式或非正式教育训练。贵公司的升迁管道如何。贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会。贵公司能超越同业的最大利基点为何。在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何。贵公司是否鼓励在职进修，对于在职进修的补助办法如何。贵公司在人事上的规定和作法如何。能否介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司。&nb

找工作,面试官的最后一个问题怎么回答能加分?

（我的背景信息：12年职业生涯，在一家连锁品牌担任中层管理，每年作为面试官，至少面试50人，希望从面试官的底层逻辑给你一个新的视角参考）

面试到最后，该问的该聊的都八九不离十了。这时候，面试官缓缓说出最后一个经典问题：

你有什么问题想问我吗？

别急，别慌，更别吐槽！12年职场摸爬打滚的经验，告诉你，这个问题是考卷的附加题，只要你前面用心交流，最后来一个总结和升华，这就是妥妥的送分题！

想在最后一问脱颖而出？今天教你3个方法，让你交上一份满意答卷。

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1、这个问题的本质是什么？

前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。（你关注的问题，暴露了你真实的价值观）

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2、面试官不想听到什么？（减分）

①最差的回答：没有问题。（同学你能不能用点心，动脑思考一下会死？直接扣分）

②很傻的回答：问工资多少钱，几号发工资，公司年假多少天，有没有加班费等？（同学啊，你就只关心薪酬福利这些眼前利益的问题？有点目光短浅啊。）

③尴尬的问题：问自己的短板，问这次面试打多少分，能不能入职，我有什么不符合的地方，要怎么改进？（同学，我不是你妈，自己几斤几两还不知道？清晰自己的能力和定位这事我教不了你，合适的我肯定通知你，不合适的问了也白问）

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请记住，面试最后一问，千万别问这三类问题：攻击性问题（质疑公司/面试官）、没完没了的问题（瞎聊，扯家常）、以自我为中心的问题（薪酬）。

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将心比心，谁也不想进一家“只画饼，不给钱”天天职场PUA的公司。

谈钱很重要！掌握谈钱的时机也很重要！

如果你还没收到offer就纠着薪酬福利来问，没有任何意义，因为公司的薪酬结构，福利待遇是固定的，不会因为你一个人改变。明智合理的做法是，在你收到入职offer后，跟面试官/人事部确认：入职薪酬、薪资结构、试用期时间、绩效考核、年终奖、五险一金、工作时间等细节问题。

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3、面试官想听到什么？（加分）

想在这个问题加分，你只要按我这个模板回答就够了！

加入贵公司是我的梦想，如果我有幸加入，想跟您了解：

①入职后我会接触到哪些项目，哪些是要我重点努力的?

②您对我的职业期待是什么，入职三年，五年，您对我的期望分别是什么？

③公司未来三到五年的方向和策略是什么？

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这3个问题但凡面试官听到，都立马给你点赞！因为你太懂面试官了，表达出3个讯号：

①我是一个有忠诚度的人，有心在公司长久干下去

②我有自己短期、中期、长期的规划，是有职业野心的人

③我对公司业务非常感兴趣，我想知道公司未来的方向，同时我想成为公司愿景这个宏大画面的一个部分。

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这三点面试官非常看重，因为你让他看到了你的格局，你不是那么care短期利益，你是有野心和梦想的人，你会为了事业拼了命干活。这是老板、面试官最喜欢，也是最加分的回答！

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4、如何让面试官印象深刻？（真实案例）

在我作为面试官，近5年的面试经历中，有一名面试者让我记忆深刻，跟大家分享一下。

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当时他在面试中表现不错，我们聊的挺愉快，在临近面试结束的时候，我也问出这经典的最后一问。他说，您在公司多少年了？在这些年里，让您印象最深刻的一件事是什么？

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漂亮！他抓住这个问题，来反问我！

在面试最后一问，大多数人把自己定位为“答题者”要绞尽脑汁去想答案。而他是少数的，真正在思考的“提问者”。

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他在反向思考这家公司是否适合自己。想通过面试官了解这家公司的文化制度，是不是适合人才的留存，还想侧面知道公司的团队氛围好不好。

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这是一个非常代入感的问题，当然，也表达出他很关心团队氛围和个人成长。这是我喜欢的答案，有思考，并且能代入实际场景去思考。提出一个好问题，找到关键点，很多难题就迎刃而解了。

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以上是我从面试官角度做的总结，仅供参考，记住：不要死记硬背，要灵活运用！

祝面试成功，收到心仪的offer！

恭喜你，被录取了！

面试后怎样问结果才有效

面试后怎样问结果才有效

面试后怎样问结果才有效，面试在求职过程中是很重要的，相信每个人在面试之后都希望能收到回复，但是有些人很迟都没有收到结果，那么面试后怎样问结果才有效呢？一起来看下吧。

面试后怎样问结果才有效1 宜：打电话提高面试成功率

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内）。太早打的话HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说决定录用员工的流程较长，需要一定的时间来处理，你过早打过去也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你去面试过这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话再问也是于事无补。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。你应该多问些开放性问题，而不是直接了断地提问。如，“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”记住，一定要诚恳地感谢公司给予你的面试机会，并且袒露你非常愿意加入该公司的心情。

忌：询问电话一次即可

俗话说事不过三，打电话询问面试结果，一次、两次即可，你没必要接二连三地打，否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方公司还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可但如果你一味纠缠，连以后的机会也会失去。

有时候，找工作并不是你优秀就能成功的，而是需要你和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。面对失败，别纠结于你做错了什么，或许只是无缘。

面试后怎样问结果才有效2 面试结果预知之技巧

从各种“时间”上判断

第一、面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

第二、面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

第三、面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

第四、面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

从面试官的行为上判断

第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的'优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。

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