1、用人单位问这个问题是想考察一下求职者是否能吃苦耐劳,有敬业精神。
2、应聘者应该问清楚面试官的目的,并根据自己的意愿如实说明。
3、建议根据自己实际应聘的岗位和工作内容,将加班的频率和时长等相关细节了解之后,再根据自己的求职意愿强烈程度,选择回答。
4、切不可直接回答可以,更不要直接说不能接受等生硬的字眼,让面试官觉得自己不好接触。
5、如果自己非常介意加班这个事情,也不妨之言:自己会尽量在上班时间 内完成公司交予自己的工作,尽量不拖延时间。
说明自己不赞成无意义的加班,这里一定要提一下效率问题,还可以顺便夸讲一下自己。如果是为了项目,为了有价值的事,加班是很正常的,是支持的。但是如果是为了加班而加班,或者因为效率低下而加班,是不希望看到的。根据对方公司的现状夸讲下公司,如果是创业型的,可以说,理解创业初期的公司,这个时期肯定事情比较多,如果需要加班随时可以,和大家一起打拼。如果是大型公司,可以说知道贵公司业务高速发展中,可能有很多情况需要加班,肯定会做好自己这部分业务,给公司提供足够的价值之类。
表达必要的加班有助于工作保质保量完成,作为单位的一员,作为领导的下属,积极为单位排难,为领导解忧。在领导安排自己加班时,积极完成加班任务。会调整好心态,积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好,也有助于提升自己的业务效率和质量。对于自己经常加班,而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作,应当积极反思自己在工作质量,工作效率与同事的差距,做到多学习,向同事多学习,利用好上班的时间以提高效率。
在表象下深层次的回答,我们应该追求加班的意义和价值,以如何提升人效和关注工作结果为导向。加班尤其在程序员的团队中更为明显,除了常态化加班,也会涉及一些项目因素的加班,还需要我们具备责任心。在回答技巧上,一定要考虑公司的背景因素,如果小公司可能这个问题比较简答直接,而大公司去面试,面试官可能还要透过这个问题,了解你的价值观,试探你的工作稳定度。
亲亲,不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题,无论选哪一个都不会令面试官满意,有的面试者一开口就说能接受加班,这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉,没有经过大脑的思考就做出回答,很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。
所以,你应该跳出这个问题的选项,不用给出正面的回答,不要被“能否”两字给框住了,把自己的思维限定在能接受或者不能接受,你要明白所有事情的发生都是有前提的,要具体问题具体分析,虽然最终的意思表达也是接受加班,但一定要加入前提。
扩展资料:
面试准备:
(1)充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。
(2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼,百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。
(3)模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟,便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出,求职者应当乐意提问题,这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
(4)对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法,有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。希望我的回答能帮助到您哦
求职的时候,除了面试官对自己的考察之外,自己也可以与面试官进行互动,表达个人对于某些问题的看法。
这即使展示自己能力的机会,也是自己为自己争取利益的手段。
因此,当面试官对于某些问题要你谈谈个人看法的时候,必须重视起来,把自己的观点整理好,清晰明确地表达出来,这样才能对自己更有利。
因此,当面试官让你谈对加班的看法的时候,你必须阐明几个观点:
1,为了工作,加班是必须的。
当工作任务繁忙,或者当工作任务紧张的时候,为了完成工作任务,就必须加班。
这个时候,是不能讲条件的!自己必须积极主动地加班,争取用最短时间、用最大努力去把工作任务圆满完成。
2,加班,需要支付足额的报酬。
无偿加班是不合法的。
因此,员工加班,就必须依法足额支付加班费。
3,为了加班而加班的行为,不可取。
工作任务繁忙,应该加班。
工作任务紧急,也应该加班。
但是,工作本来四平八稳、按部就班,那就没有必要加班了……
这是因为,如果正常上班的状态就能圆满完成工作任务,那就没有必要加班了。
如果在上班时间内已经可以圆满完成工作任务的时候还安排加班,那就是浪费资源,毫无意义。……这种行为应该杜绝。
上述观点,可以作为回答面试官提问的答案。……但是,这个答案并不是唯一的。……自己如果有其他观点,可以表达出来。……只要能给面试官一个满意的答复,自己的回答就是完美的。
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