面试时怎么表现自己的亲和力(你比别人有什么优势？面试时该如何回答？)

面试时怎么表现自己的亲和力

第一，要注意微笑：微笑能够化解对方的不信任，能够迅速拉近双方的距离，微笑是一个人素质的反应，微笑使人显得特别有礼貌，体现了对人的尊重；

第二，要亲切地与面试考官打招呼：对于陌生人来说，建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪，亲切的礼貌能够拉近与考官的距离；

第三，要与考官有眼神的交流：一定要避免在面试过程中低着头，或者是眼睛乱瞟，在面试过程中，也要注意不要总是盯着考官的眼睛，因为这也是有冒犯性的，视线停留在双眼与嘴部之间的三角区域，是比较合适的，而且还要时不时环视一下其

你比别人有什么优势？面试时该如何回答？

可以从以下两个方面回答：

第一，面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。

第二，我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。

第三，我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。

面试常见问题：你的优势是什么？

一、体现职业气质优势，大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。

二、体现社团、学生干部经历优势，社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢？

三、体现实习经历与业绩优势，实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。

四、体现专业成绩优势，一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。

这些点，虽然不错，但是这些特质几乎是每个人都有的，但是如果求职者确实没找到身上的特质，就把这些体现出来，最主要让HR 觉得你这个人实在，虽然没什么优势但是比较正面，对企业的发展是有好处的，这样的话，你的这些“空话”就成你的优势了。

面试时，如何充分表现出自己的能力？

不论是面试职位还是求学，面试时的一项主要信息是候选人的真实能力怎样。考官关键考察是不是你与资料中所评估的、所叙述的一样。而如此的考察，也只有从简短的回答中进行。因而在面试全过程中，主考官明确提出一些考察你能力的现象时，你的回答里一定要将你的智谋、见识和灵活应变的能力展现出来。那麼怎么做到这些呢？

1.用事实说话

要想展现真实的自己获得面试的取得成功，你一定要记牢：不必简述，而要展现。用客观事实表明你所具备的能力、素养、专业技能这些，必需的过程中能够举例子。

例如：你最反感哪些的人？回答的情况下实际一点，“这些侃侃而谈的人、这些损人不利己的人”，那样的回答提纲挈领、简约强有力，而且还可以让提出问题的人一下子就搞清楚你所要想表达的意思。

2.突显个性化

一样是面试者，一样是候选人，那麼主考官为何要认可你而不认可他人呢？这个时候也是必须你一直在面试的情况下一定要凸显自身的个性化、主要表现出独一无二的一面。

要想突显个性化，最先要求真务实，不必遮盖。有一些面试者因为可以获得面试的顺利，通常当问到到一些讨厌的层面时，而推辞的说着自已喜爱。还不如立即讲出自身内心深处的念头，这不是面试成功与失败的难题，是反映你对自身的重视和诚信质量的难题。针对你的立即，主考官会觉得这是你本质的显露、这是你的个性化，不敷衍了事。与此同时会给考官们留下来深入的印象，那样你也就成功了一多半了。

3.顺势而为

在面试中，顺势而为、灵活应变看起来也很重要，它反映的是一个人在之后的工作中或是学习培训场所应对紧急状况的解决能力。

林肯汽车说：“在提前准备说动一个人的情况下，我能花三分之一的时间段来考虑自身及其要想说的话，花三分之二的时间段来思索另一方及其他会说什么话。”

面试中一定要掌握二点：一是把握好回答难题的时间，做到心里有数，以问题为导向，要得当合理地在不足的谈话时间里展现自身，不必不着边际地不断阐述，无聊不用说，也会令人感受到厌倦；二是要了解另一方，一个无可奈何的目光、一个意会的笑容、一个不由自主地看表姿势，便会把考官的差异心理状态诠释出来。因此在对话中，要学好看穿当考官有这种的运作的情况下她们的心理状态，进而快速精确地调节自身，获得她们的毫无疑问。

4.实虚并且用

在面试中，自身的见解和防范措施十分关键。“实虚并且用”便是防范措施中的一个关键方式。合理适当地应用“虚”与“实”，经常会带来加强本身资质和能力及其获得考官信赖的功效。

当问到到工作中驱动力时，那样的回答方法产考：最先是工作中自身，即是不是对工作中有兴趣、是不是能充分发挥自身的专长、是不是能担任、是不是能学习到新专业知识与专业技能及其本身能不能获得进一步的发展趋势；次之是个人价值认可难题，是不是可以获得他人的重视与信赖，是不是有提高的室内空间；最终是结果，是不是可以获得较高的薪资和工资待遇等。

高宽比的灵敏是获得成功的应聘求职求学面试中不可或缺的，每一个人都得考虑到别人的兴趣爱好、心态，那样的情况问出来她们需要获得的回答是啥，或是她们没有香气的创意是啥。仅有从那样的视角下手才可以获得许多人的青睐。

是方式就会有合适的人群，自然也是有不宜的人群。期待你一直在应对面试的情况下不必怯懦，让面试官们充足、能够更好地认识你，见到你值得被一定的一面。

在面试的时候，如何表达出自己的优势？

自信是最重要的，面对HR的提问，保持自信，将问题回答完整并适当谈及自己的优势方面，低调的说出来，会给HR留下好的印象。

在面试中，对于谈优势与不足的面试题，面试者在准备的时候，一定要把握以下几点：

1、全面地自我分析。

2 、坚持实事求是的原则。

不管是谈自己的优势，还是谈自己的不足，都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点，也不避讳自己的不足。

3、千万不要去忽悠面试官：

有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。这种说法一般不可取，面试者如果按照这种说法做，要耍这种小聪明，会聪明反被聪明误。

因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜，这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人，哪个面试官都不会不明白。事实上，面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。

4、围绕竞聘岗位谈优势：

考生介绍自己优势的时候，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处，也要忍痛割弃，以突出重点。一般来讲，谈三条优点就可以。

5、避开竞聘岗位谈不足

考生谈优势，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈，而谈不足，则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。

6、要学会用事实来证明

面试者不管是谈优势还是不足，都要注意不要凭空而言，否则缺乏可信度。而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。

最后来和大家分享一下自己工作面试的经验：

是不是优势你说了不算，面试官说了才算。

打比方如果面试一线销售版，需要销售技巧权、无往不胜的冲劲儿，你拼命表现细心、耐心只会适得其反。另外，细心、耐心称不上是优势，建议不要提。

所以要做正确的回答，而不是自己最优势的回答。

另外，所谓的优势是一个相对的概念，比如其他面试的人员都有这个优势，那就不能算是个优势。

所以真的不用太在意自己的优势，重点是让对方知道，你刚好有对方需要的一些技能，能胜任面试的职位就好了。

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