企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划,从简历中一般只能看到应聘者的在校表现,无法快速衡量培养潜力,因此一般会设置初试、一面、二面等环节,目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质,并逐层筛选,最终选拔出最优人选。而在社会招聘中,从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质,因此一般设置一次面试(专业岗位需要进行技能测试)即可,主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试,如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时,会由分管领导甚至总经理进行二面,由高层对应聘者
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:daokedao3713@qq.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!
本站内容仅供参考,不作为诊断及医疗依据,如有医疗需求,请务必前往正规医院就诊
祝由网所有文章及资料均为作者提供或网友推荐收集整理而来,仅供爱好者学习和研究使用,版权归原作者所有。
如本站内容有侵犯您的合法权益,请和我们取得联系,我们将立即改正或删除。
Copyright © 2022-2023 祝由师网 版权所有
邮箱:daokedao3713@qq.com