怎样对待落井下石的朋友

怎样对待落井下石的朋友

不能和这样的人交朋友，一旦你遇到什么困难，或者是大难临头时，他如果临阵脱逃是万幸，他要是给你再踏上一只脚，可就更惨了；不管你决定怎么做，给自己留条后路，也给他或她留条后路，敬而远之；对于这种人你要平时的生活中表面上过得去，该说话说话，该打招呼打招呼，但是在日常生活中，要对他时刻保持着一个戒备的心理，防止他在一些生活工作上对你使坏。

对于落井下石的同事，你会如何跟他沟通？

对于落井下石的同事，你会如何跟他沟通？首先这种情况在单位，公司是普遍存在的，可能是你不小心得罪了人，或者是领导因你在某些工作上表现突出，在表扬你的同时引起同事的不满。觉得你应该从自身出发，在自己身上找问题，让自己低调一些，主动找同事解释，缓和气氛，只要搞好关系，同事也是人，也有感情，也会理解的。一般是职场新人会遇到这种事，这种情况很不妙，应尽快改善。针对不同的人有不同的方法，首先尽量改善关系，多在一起相处，生活和工作中多互相帮助，期望能感动对方。如果不行应敬而远之，同时工作中尽量做好自已，不给他人可乘之机。一旦出了差错，主动找领导认错，共同寻找补救措施，赢得团队领导的信任，从而在单位树立好的形象并站稳脚根。

如果在领导心中也无法树立好形象，这样自己做得再好也白搭。趁着年轻，赶紧另谋高就，找一群志同道合的人一共事去。遇到这种人，也是无语啊！当然也是心有体会的，尤其是做业务的时候。那时候自己做业务，被安排到一个业务不强的人那一组，工作的时候他很不屑，不出差错还好，要是遇到他自己也解决不了的问题，就会把你晾一边，但毕竟我是新手，他是组长，因为去的时间不长，自己也不是擅长这方面的业务，所以我做了三个月也就没做辞职了。后来到了新公司，也就是现在的公司，依然也会遇到这种情况，沉住气，把自己该学的学会了，慢慢的在工作中的能力也表现出来，而且成了公司的核心技术员工，大家也有目共睹。现在这种情况也少见了，除非比我强。所以刚开始，在他比我们能力强时，我们要取长补短，把自己该学的学会了，表现给他看，他估计就不会这样对待你了。

你会如何对待对你落井下石的人？

做事情失败了，你不好好总结经验下次再来还要分心去在意别人的感受？跟一群依靠讽刺失败者来获取自身优越感的物种去理论任何事情我觉得都是降低身价的表现。如果你不锻炼你的心理已让你能够承受这些，今后对你落井下石的人只会更多。
你要是自己有问题，自己往井里跳的，就不要怨别人落井下石，那就是你活该。你没有得到应有的惩罚，所以才会有人觉得你在井里还不够，还得拿石头砸。好好思过吧。
你要是因为啥也没做错，不小心掉在井里没法出来，被人拿石头砸的话，你有能力反抗就反抗，要么就韬光养晦养精蓄锐，要么就相信上天终有报应，要么就怜悯他。不要让这件事占据你的心神太久，不值得。

职场中，面对“小人”的落井下石和算计该怎么办？

其实大家有没有发现一个现象，在职场当中有很多的奇怪人群，他们往往不专心的工作，而是使劲对我们的工作吃拌粉，让我们不能够安心的去发展。这种人就被我们称之为职场小人，他们往往非常的尖酸刻薄，任何事情都要争个你输我赢才能够善罢甘休。那假如我们在职场上，遇到小人并且小人对我们落井下石和算计的时候，应该怎样去应付呢？我们就来好好的探讨一下这个话题。
其实对付小人最好的方法就是比他还要小人，有一句话叫做以牙还牙，牙自闭，爆虽然不是很君子的行为，但是对于那些小人来说，这种做法是最有效最直观的。在面对小人对我们落井下石的时候，我们也不要气馁，毕竟你也没有把他当做自己的朋友，他只是你的同事而已，也没有必要把他当成敌人。如果他还是持续的对你进行施压和嘲讽，把你当做敌人来对待，那么我们也要把它当做敌人来对待，用同样的方法来对付他。
其实在职场上还有很多的问题要遇到，我们一定要掌握这些相应的技巧，才可以在职场当中游刃有余，而不是任人摆布，特别是当机会来临的时候一定要抓住，而有人欺负我们的时候，我们也不要畏首畏尾，一定要和他正面对抗。总的来说，面对小人的落井下石和算计，我们如果实在招架不了，那么就当这件事情告知领导，让领导做出一个全方位的评判，我相信一定可以还我们一个公道。如果领导实在是不处理这件事情，还是任由他对我们落井下石，那就可以说明一个问题，这个领导不是一个好领导，我们也可以选择换一家公司，没有必要在这里受气。

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