1、改正自身错误,赢得他人的理解,在现实生活中,许多矛盾的产生并不都是由一方引起的,往往双方都有责任,当矛盾出现时,无论对方的责任大小,只要自身有错,就应主动改正,只要勇于承认自己的错误,并坚决改正,才有可能赢得他人的谅解。
2、及时沟通,消除误会,在日常工作中,有些恩怨是由于双方的误会而引起的,发生误会的时候,如果能及时沟通和解释,就有可能很快查明真相,从而消除误会和隔阂。
3、要学会淡化他人的缺点,多注意别人的长处,人都有两面性,再好的人也有缺点,再坏的人也有善的一面,如
我觉得上一辈因一点小事吵架矛盾积怨很深的话,其实想要调解是十分困难的一件事情,因为上一辈的人他们都非常的小肚鸡肠。正是因为那个年代的原因,所以说他们把自己的利益看得十分重要。如果积怨很深的话,想要去劝说上一辈的人,让他们去沟通是不可能的一件事情了。
因为他们都特别的好面子,不可能说主动两个人坐下来心平气和的去谈。而这就需要我们这些晚辈和晚辈之间进行协商和探讨,因为我们都保持着特别清醒的头脑和理智,所以说如果上一辈的老人有恩怨的话,需要我们下一辈的人去商讨这件事情。不管是什么样的大事都可以坐下来去解决的。两个晚辈之间可以完全坐下来,静下心来说出自己的想法和意见,看看这件事情到底是谁的问题。
因为年轻人都有一个公平的态度。不像老人们他们并不会去抓住事情原因的重点,每次争吵都是因为对方的一句话或者是一个词激怒了他们。所以只有年轻人才会保持冷静的去看待一件事情。想要把矛盾化解就要在平时当中多交流多沟通,只有这样双方才不会产生误会。再大的事情都是可以解决的。
所以我们不要双方都保持一种特别高冷的状态,谁也不和谁说话,这样矛盾一直都得不到解决,兴许两家人一代又一代都会把关系闹得特别僵的。
在生活中,我们有时难免会跟他人发生这样或那样的矛盾和恩怨。然而,当恩怨发生以后,势必会影响彼此的关系。如果恩怨很重,又得不到及时解决,这就可能会对我们的生活和工作产生严重负面影响。因此,无论从工作还是从个人的角度,维系正常的人际关系都是十分重要的。当与他人有矛盾时,应该如何化解?这是每一个人都应面对的问题。下面就介绍几个方法。 一.改正自身错误,赢得他人的理解。 在现实生活中,许多矛盾的产生并不都是由一方引起的,往往双方都有责任。当矛盾出现时,无论对方的责任大小,只要自身有错,就应主动改正。只要勇于承认自己的错误,并坚决改正,才有可能赢得他人的谅解.黄立是某城市的中学数学教师,由于他平时注意学习英语,所以英语说得非常好。由于双语教学是我国学校教育的方向,于是他首先在校内尝试用英语讲授数学课,结果受到学生们的热情欢迎,大获成功,并且在当地引起了轰动,不少外地学校的教师都纷纷来听他的课。一时间,他声誉鹊起,自己也开始瓢瓢然起来。许多学生都交口称赞他英语讲得好,一些学生迷惑地问道,为什么学校里其它数学教师不用英语教学。他得意地说:“那是因为这些老师的英语不好的缘故。”这本来是大实话,但却不知哪一个饶舌的人传了出去,又添油加醋,后来竟传走了样。结果,他和其它教师的关系变得骤然紧张起来,其中有一个与他同在一间办公室的张教师尤其敏感,并多次找学校领导告状,说黄立经常在学生面前散布对其它教师不利的话。结果,领导把黄立找去批评了一通。刚开始,黄立觉得很委屈,他认为自己为学校的教学改革做出了贡献,本应受到表扬,但却遭受许多人的嫉妒。后来逐渐地,就连平时要好的同事也开始对他疏远起来。于是,他开始冷静下来,认真反思自己的行为。从那以后,他开始注意自己的言行,并以低调姿势来处理自己的双语教育,对待同事彬彬有礼。在一次期末考试,张老师教的学生数学成绩考得不错。有一次,张老师和黄立恰巧都在办公室,黄立很真诚地说:“张老师,这次期末考试你教的班成绩很好,这表明你在教学上很有经验,今后还要请你多指教。”看到黄立满脸真挚的样子,张老师的态度也就缓和下来。从此后,黄立更注意自己的言行,结果,不仅消除了同事们的疑虑,还赢得他们的尊敬。 二.及时沟通,消除误会。 在日常工作中,有些恩怨是由于双方的误会而引起的。我们发生误会的时候,如果能及时沟通和解释,就有可能很快查明真相,从而消除误会和隔阂。某厅级单位缺一名副厅长,上级领导希望这个副厅长的职位最好能从该厅里的领导干部中产生。当时最有希望担任副厅长一职的有两人,一个是纪检组长陈某,另一个是处长李某。陈某是一个十分精明的人,工作一丝不苟,很有成绩,而且不少领导对他印象很好。李某工作能力强,熟悉业务,因此,他的呼声也很高。经过厅党组摸底调查,由于李某平时人缘关系好,使得他在群众中的支持率超过了陈某。于是,李某可能要当副厅长的传闻不胫而走。由于传说闹得沸沸扬扬,陈某认为是李某在暗中造势,于是就对李某产生了猜忌。李某很快察觉陈某对自己态度的变化。李某知道,陈某是自己的领导,能力不比自己差,上面又有人支持,很显然,陈某担任副厅长的希望要比自己大。而且,如果为了这事引起陈某的嫉恨,对自己是很不利的。于是,他平时主动多接触陈某,多向陈某汇报工作。后来,他找了一个适当的机会,真诚地表示他坚决地支持陈某担当副厅长一职。过后不久,组织部派人来了解情况,他主动推荐陈某担任副厅长。为了在非常时期避免嫌疑,李某采取韬光养晦之计,他甚至主动要求出差去外地办事。出差回来后,还请长假在家休息。李某的做法,果然打消了陈某的疑虑。后来,经过组织上的审查,陈某被提拔到另一个单位当了领导。临走时,陈某感到有些愧疚,于是,他在厅党组会议上,竭力推荐李某担任副厅长一职。结果,经过讨论,厅党组一致同意上报李某担任副厅长。后来,李某果真担任了副厅长。从这个事例,我们可以得到许多启发。在引起陈某猜忌的情况下,如果李某不会审时度势,没有主动地解释、沟通并采取韬晦之计,李某就一定会遭到陈某的嫉恨。倘若真的是陈某担上了副厅长,那么,李某今后的日子是可想而知的。因此,李某的做法是很聪明的。既保全了自己,又赢得了陈某的好感,为自己今后的前途铺平了道路。 三.要学会淡化他人的缺点,多注意别人的长处。 人都有两面性,再好的人也有缺点,再坏的人也有善的一面。如果我们心胸开阔一些,对于别人的缺点能采取宽容的态度,不去斤斤计较,那么,我们生活的天地就会变得宽阔起来。在与自己产生过积怨的人相处的时候,我们在看到对方缺点的同时,应该多注意他人的优点并从心理上尝试着接受他们。当然,在开始时候,这样做是很困难的,因为心理会有障碍和抵触情绪。但是如果我们努力去想他人的长处,哪怕只是一点点优点并经常坚持这样做。渐渐地,我们就会发现他们可爱的一面,就会觉得这些人并不象我们想象的那么糟,心里的抵触情绪就会逐步减弱,乃至最后消失。事实上,如果我们以宽容的心对待每一个人,许多人大都迟早也会善待我们。
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