怎样化解恩怨

怎样化解恩怨

1、改正自身错误，赢得他人的理解，在现实生活中，许多矛盾的产生并不都是由一方引起的，往往双方都有责任，当矛盾出现时，无论对方的责任大小，只要自身有错，就应主动改正，只要勇于承认自己的错误，并坚决改正，才有可能赢得他人的谅解。

2、及时沟通，消除误会，在日常工作中，有些恩怨是由于双方的误会而引起的，发生误会的时候，如果能及时沟通和解释，就有可能很快查明真相，从而消除误会和隔阂。

3、要学会淡化他人的缺点，多注意别人的长处，人都有两面性，再好的人也有缺点，再坏的人也有善的一面，如

上一辈因一点小事吵架，矛盾积怨很久，该如何调解？

我觉得上一辈因一点小事吵架矛盾积怨很深的话，其实想要调解是十分困难的一件事情，因为上一辈的人他们都非常的小肚鸡肠。正是因为那个年代的原因，所以说他们把自己的利益看得十分重要。如果积怨很深的话，想要去劝说上一辈的人，让他们去沟通是不可能的一件事情了。

因为他们都特别的好面子，不可能说主动两个人坐下来心平气和的去谈。而这就需要我们这些晚辈和晚辈之间进行协商和探讨，因为我们都保持着特别清醒的头脑和理智，所以说如果上一辈的老人有恩怨的话，需要我们下一辈的人去商讨这件事情。不管是什么样的大事都可以坐下来去解决的。两个晚辈之间可以完全坐下来，静下心来说出自己的想法和意见，看看这件事情到底是谁的问题。

因为年轻人都有一个公平的态度。不像老人们他们并不会去抓住事情原因的重点，每次争吵都是因为对方的一句话或者是一个词激怒了他们。所以只有年轻人才会保持冷静的去看待一件事情。想要把矛盾化解就要在平时当中多交流多沟通，只有这样双方才不会产生误会。再大的事情都是可以解决的。

所以我们不要双方都保持一种特别高冷的状态，谁也不和谁说话，这样矛盾一直都得不到解决，兴许两家人一代又一代都会把关系闹得特别僵的。

我和邻居的恩怨应该如何化解？拜托了各位 谢谢

在生活中，我们有时难免会跟他人发生这样或那样的矛盾和恩怨。然而，当恩怨发生以后，势必会影响彼此的关系。如果恩怨很重，又得不到及时解决，这就可能会对我们的生活和工作产生严重负面影响。因此，无论从工作还是从个人的角度，维系正常的人际关系都是十分重要的。当与他人有矛盾时，应该如何化解？这是每一个人都应面对的问题。下面就介绍几个方法。 一．改正自身错误，赢得他人的理解。 在现实生活中，许多矛盾的产生并不都是由一方引起的，往往双方都有责任。当矛盾出现时，无论对方的责任大小，只要自身有错，就应主动改正。只要勇于承认自己的错误，并坚决改正，才有可能赢得他人的谅解.黄立是某城市的中学数学教师，由于他平时注意学习英语，所以英语说得非常好。由于双语教学是我国学校教育的方向，于是他首先在校内尝试用英语讲授数学课，结果受到学生们的热情欢迎，大获成功，并且在当地引起了轰动，不少外地学校的教师都纷纷来听他的课。一时间，他声誉鹊起，自己也开始瓢瓢然起来。许多学生都交口称赞他英语讲得好，一些学生迷惑地问道，为什么学校里其它数学教师不用英语教学。他得意地说：“那是因为这些老师的英语不好的缘故。”这本来是大实话，但却不知哪一个饶舌的人传了出去，又添油加醋，后来竟传走了样。结果，他和其它教师的关系变得骤然紧张起来，其中有一个与他同在一间办公室的张教师尤其敏感，并多次找学校领导告状，说黄立经常在学生面前散布对其它教师不利的话。结果，领导把黄立找去批评了一通。刚开始，黄立觉得很委屈，他认为自己为学校的教学改革做出了贡献，本应受到表扬，但却遭受许多人的嫉妒。后来逐渐地，就连平时要好的同事也开始对他疏远起来。于是，他开始冷静下来，认真反思自己的行为。从那以后，他开始注意自己的言行，并以低调姿势来处理自己的双语教育，对待同事彬彬有礼。在一次期末考试，张老师教的学生数学成绩考得不错。有一次，张老师和黄立恰巧都在办公室，黄立很真诚地说：“张老师，这次期末考试你教的班成绩很好，这表明你在教学上很有经验，今后还要请你多指教。”看到黄立满脸真挚的样子，张老师的态度也就缓和下来。从此后，黄立更注意自己的言行，结果，不仅消除了同事们的疑虑，还赢得他们的尊敬。 二．及时沟通，消除误会。 在日常工作中，有些恩怨是由于双方的误会而引起的。我们发生误会的时候，如果能及时沟通和解释，就有可能很快查明真相，从而消除误会和隔阂。某厅级单位缺一名副厅长，上级领导希望这个副厅长的职位最好能从该厅里的领导干部中产生。当时最有希望担任副厅长一职的有两人，一个是纪检组长陈某，另一个是处长李某。陈某是一个十分精明的人，工作一丝不苟，很有成绩，而且不少领导对他印象很好。李某工作能力强，熟悉业务，因此，他的呼声也很高。经过厅党组摸底调查，由于李某平时人缘关系好，使得他在群众中的支持率超过了陈某。于是，李某可能要当副厅长的传闻不胫而走。由于传说闹得沸沸扬扬，陈某认为是李某在暗中造势，于是就对李某产生了猜忌。李某很快察觉陈某对自己态度的变化。李某知道，陈某是自己的领导，能力不比自己差，上面又有人支持，很显然，陈某担任副厅长的希望要比自己大。而且，如果为了这事引起陈某的嫉恨，对自己是很不利的。于是，他平时主动多接触陈某，多向陈某汇报工作。后来，他找了一个适当的机会，真诚地表示他坚决地支持陈某担当副厅长一职。过后不久，组织部派人来了解情况，他主动推荐陈某担任副厅长。为了在非常时期避免嫌疑，李某采取韬光养晦之计，他甚至主动要求出差去外地办事。出差回来后，还请长假在家休息。李某的做法，果然打消了陈某的疑虑。后来，经过组织上的审查，陈某被提拔到另一个单位当了领导。临走时，陈某感到有些愧疚，于是，他在厅党组会议上，竭力推荐李某担任副厅长一职。结果，经过讨论，厅党组一致同意上报李某担任副厅长。后来，李某果真担任了副厅长。从这个事例，我们可以得到许多启发。在引起陈某猜忌的情况下，如果李某不会审时度势，没有主动地解释、沟通并采取韬晦之计，李某就一定会遭到陈某的嫉恨。倘若真的是陈某担上了副厅长，那么，李某今后的日子是可想而知的。因此，李某的做法是很聪明的。既保全了自己，又赢得了陈某的好感，为自己今后的前途铺平了道路。 三．要学会淡化他人的缺点，多注意别人的长处。 人都有两面性，再好的人也有缺点，再坏的人也有善的一面。如果我们心胸开阔一些，对于别人的缺点能采取宽容的态度，不去斤斤计较，那么，我们生活的天地就会变得宽阔起来。在与自己产生过积怨的人相处的时候，我们在看到对方缺点的同时，应该多注意他人的优点并从心理上尝试着接受他们。当然，在开始时候，这样做是很困难的，因为心理会有障碍和抵触情绪。但是如果我们努力去想他人的长处，哪怕只是一点点优点并经常坚持这样做。渐渐地，我们就会发现他们可爱的一面，就会觉得这些人并不象我们想象的那么糟，心里的抵触情绪就会逐步减弱，乃至最后消失。事实上，如果我们以宽容的心对待每一个人，许多人大都迟早也会善待我们。

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