怎样能说服领导给自己换工作岗位

怎样能说服领导给自己换工作岗位

1、首先需要有合适岗位，申请换岗之前要有心理预期；

2、先跟顶头上司沟通好，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，因此，要处理好跟顶头上司的关系；

3、合适的理由加上合适的表达，不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，而应该往和公司利益一致的方向靠拢；

4、换位思考，在与领导沟通前，要提前换位思考，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、同事、公司人事

想调岗，应该如何跟领导沟通？有什么好的办法？

想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做。内部有了调动机会，需要马上找领导咨询吗？从我多年的经验来看，这种方法不仅鲁莽，而且可能会功亏一篑。你还没有掌握这件事的实际情况，所以急于寻求领导的帮助，很可能会碰壁。一般来说，妥当的方法是先在人事部内找到关系好的同事，打听一下，商量一下，听听建议。古代的兵法里有云：兵马不先搬粮食。所以做这件事要做好万全的准备。

我当时在人事部负责的时候，在公司内部涉及干部提拔或职位调动的关键时刻，总是会有先知先觉的同事来找我们了解信息。在人事方面，如果不包含机密，基本信息可以给对方，甚至给予让对方理解公司意图的表示或暗示就可以了。如果单独找领导谈谈最好约定时间，最好不在办公室有些人找领导谈工作调动，往往冲进领导办公室，一开口就呼吁。在我看来，这些人也有相当大的失败机会。为什么会这样？领导的办公室隔间有耳朵，隔音措施不好的话，领导很担心这种岗位调动的细节。如果对方说得太详细，万一被别人听到就不好了。如果你敲门和谈话，对方可能不舒服，也可能没有心思仔细听你的呼吁。

基于以上原因，最好的办法是单独约定领导的时间，出去喝茶，吃饭，提出这个调动的请求。如果领导不太讨厌你的情况，我相信还是会有很大的机会帮助你的。和领导谈论职务调动其实也没那么容易。在我看来，这个应该仔细设计。首先要从领导人的角度思考问题。想象你是领导人。你会因为什么原因同意你的调动？或者你能胜任新职位有什么优点？光是动员的呼吁显然是不够的。你要向对方明确你想动员的目的到底是什么。最好引起他的同情或共鸣。这样答应的几率就会增加。

最后，话术要充分尊重领导，表现出谦虚的态度。千万不要对领导施加压力，因为这会适得其反，引起对方的反感。说话必须温柔，听起来很舒服。想换工作，该如何与领导沟通？情商高的人都这样做岗位调动实际上在工作中比较常见，但只有员工个人提出调动是比较困难的。因为组织没有诉求，你有诉求。要达到这样的目标，我们必须充分酝酿和准确地表达，才能随心所欲地移动座位。

自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说？

一、首先要有合适的岗位允许我们调动

如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪

二、不要绕过顶头上司，在第一步准备工作都做好了以后，首先要找自己的还是你的主管领导去沟通，一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级，你的去留，主管领导有相当分量的决定权，只要不是胡搅蛮缠，好好的把自己想法表达给领导，一般主管领导都不会刻意为难你。

三、合适的理由加上合适的表达我们调离岗位的原因有些是不能很直观的说出来的，无论你调岗的真正理由是什么，在你表达意愿的时候你提出的理由就必须是可以被接受的，不论是你工作中遇到的困难，还是你的职业发展问题，在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等。

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四、换位思考，在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。

五、择机交谈，在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适。

六、注意事项，1.各单位情况差异较大，必须具体问题具体分析。

2.领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任。

3.人往高处走是对的，但并不是调岗就可以改变的，关键是个人的自我建设，多干多学多问，不断提升自己才是王道。

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