怎样做一名遵纪守法的合格员工

怎样做一名遵纪守法的合格员工

做一名遵纪守法的合格员工：

了解相关法律，增强自身法律法制意识；遵纪守法，做个文明公民；用法护法，维护正当自身正当权益；遵守单位、行业纪律和规范；遵守单位劳动纪律；遵守单位财经纪律；遵守单位保密纪律；遵守单位组织纪律。

怎样做一个好员工

干一行、钻一行、专一行
一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。
企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。
强烈的主人翁意识
“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。
在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。
勤奋．·好学·创新
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
团队合作精神
有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该
是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
领导眼中的好员工
◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦，能操作多种设备，产品生产质量、产量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里，工作效率能否提高，工作目标能否完成，就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干，并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性，能较快理解领导的意图，默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解、排除政备的一般故障，真正做到在生产方面能独当一面。
员工眼中的好员工
◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富，是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作，那么就要做到提前通知同事，因为自己的延误可能会影响到他人的工作。

如何做一个遵纪守法敬业爱岗的员工

爱岗敬业是社会的要求，一个公民，做到热爱岗位，敬重职业，有能力做一件事情是一回事，做好这件事情又是一回事，懒惰和缺乏激情的人，即使才华出众也未必能做好工作，而平凡普通的人依靠自己的勤奋和忠诚反而经常取得令人欣慰的佳绩。在这两种人的竞赛中，天平总是偏向能够做好事情的人。在这一方面，许振超无疑是个表率，相信大家也都很熟悉他，他的事迹传遍大江南北，他是新时期产业工人的杰出代表，他的工作是平凡的，甚至是千篇一律的，但他取得的成绩确是大家有目共睹的，不但实现了自身的价值，还给党和国家争得了荣誉，因此我们要向他学习，学习他干一行、专一行、精一行的敬业精神，使各行各业的同志都能热爱自己的岗位，精于自己的业务，发挥自己的才智。
我们电建三工区是自2003年8月组成的一支新队伍，主要进行业扩施工及线路工程改造工作，年轻同志多，包括我们主任在内的大部分同志都是干线路出身，初次接触业扩工程，不懂怎么办？学，吕主任带头学习业务知识，并结合实际施工，很快就从门外汉成为了业务能手，他说：“我们要建设现代化的企业，就要不断更新自己的知识，不断了解现代化的管理手段，才能突现我们的企业精神”。唐朝的韩愈曾经说过：业精于勤荒于嬉。敬业爱岗不是一句空话，它要求我们每个从业者立足本职，求真务实，尽职尽责，造福社会。工作只有种类不同，没有高地贵贱之分。任何人在任何岗位上，都是在创造，奉献是无私的付出，就孔繁森同志所说，“把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条路”，每个从业者，不论职务大小，不论做什么工作，实际上都是为人民服务的具体体现。在我们身边，就有这样一批默默无闻工作，岗位虽小却甘于奉献的队伍，每天早上大家一上班面对整洁的环境，都会感受到一天的好心情。大家可能没有注意到，电键三工区的三班全体成员在班长杜尊勇的带领下，每天都会在我们上班之前打扫好环境卫生，包括厕所这个集脏、乱、差于一身的地方，可贵的是他们始终如一的坚持。
敬业也就是要辛勤从业，潜心于事业。马克思指出，在科学上面是没有平坦的大路可以走，只有那些在崎岖的小路上攀登的不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。人类的发明创造和开拓创新，民族优秀文化的问世产生与发扬光大，革命事业和现代化建设与改革事业的不断前进与发展，都需要一代又一代人去为之拼搏奋斗。一个不敬业的人是很难取得对社会有益的成就的。今年3月份，我公司承揽了市人民医院配电室搬迁工程。市医院是我市的一个重要用户，用户要求我们在施工中应尽量保证不停电或少停电，所有旧电缆需做接头处理，并重新布线，所以施工难度较大，工艺复杂，稍有不慎可能会造成人身设备或医疗安全事故，其后果不堪设想，对此公司领导对此极为重视。生技部方永强、陈鹏多次到现场仔细勘察，从配电室土建到一、二次回路都做了仔细规划设计，并与施工人员一起制定了详细的施工方案。工区主任针吕新明、张书斌对同志新、经验少、施工现场复杂，带电部位较多等情况，始终盯靠在施工现场，严把工程质量关、安全关，耐心细致的解决施工中遇到的问题。为确保工程如期顺利完工，施工人员每天6点钟便进入工地施工。停电转移负荷时，为避开医院重要用电时段，减少停电时间，施工人员多利用别人休息时间加班加点的工作，有时连饭都顾不上吃，并主动放弃了节假日休息时间，但没有一个人喊苦叫累，他们的付出赢得了父母妻儿的理解，也赢得了市医院领导干部职工的一致好评。
居安思危，作为企业的一名员工，我们不仅要为自己着想，更要为部门，为整体利益着想，要站得更高，看得更远。人人爱岗，则部门兴盛，部门兴盛，则企业发达。有了企业的发达，个人的前途才会有更高的发展，人生观才有更高的提升。再看业扩施工队的队员们，他们本着诚信待客，文明高效地施工指导思想，早上四、五点开工，避开用电高峰期，还要保质保量的将一天的工作压到半天，八点钟及时地送上电，恪信守承，得到了用户的高度赞扬。爱岗敬业，就写在他们的行动里。我们再到110kv的线路施工现场看一看。110kv石钢线是电建三工区对外承接的一项大工程，该线路是石横电厂向特钢厂供电的一条重要线路走廊，采用同塔双回路架设，跨越110kv、35kv数条线路和两条支线铁路。铁塔型号各异、塔高平均三十多米、施工工艺要求严格等，施工期间正处于盛夏高温、多雨季节，工期紧、施工难度比较大，他们干脆就住在了工地上，老天爷好像要跟他们作对，气温最高时达到了37℃，不怕，咱就一早一晚干两头，多雨时又会连续下两三天的雨，道路泥泞，每走一步都会深陷其中不能自拔，那也不怕，为了赶工期，冒雨进行施工，当然安全还是很重要的，为了防滑，一人拿两双鞋，到达施工现场时穿一双，登杆时再换一双干的。他们无怨无悔，响铮铮的男子汉们头顶烈日，不顾汗渍粘身，脚下的地面上积成了“汗水洼”，衣服湿透了拧干穿上继续干，同志们充分发扬了敬业爱岗的工作精神，这就是电键三工区的全体干部职工，爱岗敬业精神从他们身上的到了最好的体现。一个时代的青年身上总是能反映出这个时代的某些特征。不可否认，当今社会的道德“滑坡”现象是客观存在的，青年群体也表现出：对物质生活和个人需要的过分看重，对精神生活和集体事业的普遍冷淡。概括起来就是：集体观念和道德责任感淡化，拜金主义和利己主义风行，加强对青年群体的正确引导是当务之急。青年的企业主人翁意识谈薄。企业中的青年职工与老职工相比，由于不像老职工那样曾参与企业的最初创建阶段，因此对企业了解少、关心少、感情淡。青年的思想、心理不成熟。青年遇到挫折容易产生情绪波动并带到工作岗位上。但不可否认的是，青年有能力，有精力，有热情，掌握了青年就是掌握了未来。
热爱岗位，敬重事业，就要心底无私，乐于奉献。前些年，某媒体开展了一次关于“什么是幸福”的讨论，结果答案是五花八门，各种各样。有人说，拥有金钱、美女，就是幸福。也有的人说，幸福是一个过程，是一种感觉。还有人说，健康就是幸福。但是更多的人认为，幸福就是给予、是付出、是创造、是奉献，而不是一味地所取。

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