战国时期魏国为什么人才居多

战国时期魏国为什么人才居多

因为战国时期魏国李悝废止世袭贵族特权，让更多有才能的人可以展现出色的能力，可以加官加爵，因此人才多。

由于废除世袭制度，大大削弱了魏国的“世卿世禄”制度，官吏制度有所改善，政治情况较好。一批于国家无用且有害的特权阶层的人物被赶出政治舞台，一些出身于一般地主阶层的人，可因战功或因其才能而跻身政界，此举实际开创了地主阶级对奴隶主贵族的斗争，为以后封建制代替奴隶制开辟道路。

战国时期魏国那么好的人才资源，为什么会亡国？

魏国在魏文侯之后变得强大，国君也开始懈怠，认为魏国人才充足，所以没有大力挖掘人才。 并且没有识别人才的能力。

1.魏实施改革后，还没来得及消化，就开始对外开战。 结果，它得罪了许多国家，成为其他国家的死敌。 从魏国的地理位置来看，它与其他国家四面楚歌，因此经常受到联合攻击，不断失去土地。 魏王的后人根本没有吸取商鞅的教训，天天沉迷于金钱的沉醉。 终于，一个新灵君从魏王室里出来，被国王怀疑，最后闷闷不乐地死了。 因此，魏国产生人才而不使用人才，不使用人才而不给他们发挥的空间。

2.魏国没落的一个关键原因是后来的魏国不受欢迎，许多人才停止为他工作，离开魏国到其他国家寻找出路。 比如商鞅去秦国后，实行改革，秦国逐渐强大起来。 商鞅侍奉魏国蜀阔公。 宫舒措非常嫉妒。 当年，在魏武侯时期，公叔措嫉妒吴起的地位，用诡计逼迫吴起离开。 明知手下商鞅才华横溢，没有推荐给卫徽文王。 直到临死，他才将商鞅推荐给卫徽文王，但徽文王怎么可能听他的话，重用一个新人。 文王也凭借着当时魏国力量所产生的自信，认为魏国天下无敌，不需要人才。 魏惠文王这样想，手下也打消了推荐人才的念头，让魏国的人才看到自己国家没有出路。 他们去其他国家发展。

3.变法成功后，魏国变得强大，但在吴起被驱逐后，魏国可以说进入了没落的阶段。 还有一个原因，就是卫徽王贪心无能，甚至拒绝商鞅这样的人才。 更有意思的是，这个卫惠王活了很久，可能有一点上天要杀卫的感觉。

起初，魏国经常欺负邻国。 战争总是要花钱的。 频繁的战争自然会花费不少，打了就赔钱。 然而，周边诸国逐渐强大，纷纷前来为魏报仇。 这时候，卫自然是承受不住了，逐渐衰弱，最终灭亡。

三国时代，为何曹魏人才最多？

三国，那是一个群星璀璨的时代，那是一个建功立业的时代，那是一个波诡云谲的时代。自黄巾起义以来，地方势力并起，分散在全国的各路实力派军阀不下二十家。你方唱罢我登场，好不热闹！

三国的竞争，不仅是地盘的争夺，各诸侯对人才的招聘也不遗余力，三顾茅庐的案例最能说明当时诸侯对人才的重视程度。一向自视甚高的曹操，为了招揽人才同样礼贤下士。

在三国那样的乱世中，得人才者得天下。一个优秀的军事人才胜过十万雄兵，一条卧龙撑起蜀汉一片天。魏蜀吴之间的竞争，很大程度上是人才的竞争。人才越多，国家会越强大；国家越强大，吸引来的人才更多。

三国时期的人才特点

第一，人才分布不均，曹魏吸引的人才最多。曹操掌控着皇帝，也就最能代表正统。在许多人才眼里，效忠朝廷与效忠曹操没什么区别。所以，凭借天子的招牌，能够吸引不少人才

第二，军事人才以及谋士容易出类拔萃。三国是乱世，各诸侯之间一言不合就开战，打仗必然需要军事人才，关羽、张飞、许褚、吕蒙等人，每一个都能征善战。懂军事的人，在战争年代受重视程度更高。

第三，人才大多是“关系户”，以颍川荀氏最为明显。三国时期，颍川士族成了文臣专业户，在人才招聘市场举足轻重，荀彧、荀攸、陈群等人皆出自颍川。

第四，三国人才流动性比较大。三国时期，天下大乱，今天刚刚揭竿而起，明天或许就被兼并。人才刚刚投靠一个老板没多久，或许第二天就要失业。贾诩本来是张绣的谋士，后为曹操所用。

在三国时期，人才与老板是双向选择。员工和老板，一言不合就分手。陈群最开始跟着刘备，后来投奔曹操。许攸、荀彧先跟袁绍，后投奔曹操。

在三国时期，所有的政权招揽人才就必须处理好与士族的关系，这层关系直接决定了自身的发展与壮大。曹丕看透了士族的需求，采取了妥协的策略，取得了整个阶层的支持。吴国采取的是与本地士族融为一体，相当于利益捆绑。蜀国直接排挤士族，不仅没有取得士族支持，反而被蜀汉士族所抛弃。

人才如同一把双刃剑，尤其在三国。领导能力强，就能够驾驭人才，曹操、刘备、孙权都是这方面的高手；领导能力弱，人才容易反客为主，曹魏的三位小皇帝全部被司马家所压制，最后连自己的家业都守不住。

人才需要平台才可以施展抱负，平台需要人才会发展壮大。是时代造就了三国的英雄，是三国的英雄吹响了时代的号角。从黄巾起义到司马炎统一天下，短短一百年，无数仁人志士舍身取义，无数热血青年精忠报国，无数英雄人物金戈铁马。