职称认定转正定级区别(很多人不了解转正定级，什么是转正定级？)

职称认定转正定级区别

职称认定和转正定级的区别：

职称认定： 对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。转正定级： 为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心），人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门

很多人不了解转正定级，什么是转正定级？

转正定级是指学徒的试用期结束，经公司的岗位考试合格，由学徒的身份转为正式技术工人，评出你的职称，以及工资档位，领取你的岗位工种的最低等级工资。工龄连续的情况。比如：新录用人员A，本科学历，2012年毕业后入职某公司，2017年考录，2018年转正定级。录用机关中如有与A参加工作时间、参加工作时学历、参加工作后奖惩情况等相同人员，可直接进行参照。如果没有即可按照A的条件进行假设本机关中B的存在，通过分析B在2018年时最有可能的职级情况以及本机关职级数情况为A进行定级。工龄断续的情况。此种情况较为复杂，对照起来需要考虑很多因素，可参考将每一次的离职作为体制内的辞职看待，再入职作为再考入，对每一次的考入和离职都进行职级的可能性分析。

比如：本科毕业生A，2010年本科毕业后入职甲公司工作，工作四年后于2014年离职闲赋在家，2015年再次入职乙公司，工作两年后于2017年在职考录为公务员，在2018年转正定级时可假设一个B的存在，B本科毕业，2010年考录进行体制，工作四年后于2014年辞职，辞职时B的级别有三种可能：分别是科员、副主任科员、副科级领导。2015年再次考录，2016年转正定级应为：科员、副主任科员中的一种，连续工作至2018年时，B的级别有三种可能分别为：科员、副主任科员、主任科员。那么A的定级应该以试用期表现情况、所在机关职级空缺情况等综合研判，原则上可定为：科员、副主任科员、主任科员。