企业培训师的职业规划是怎样的(刚入行的企业培训师应该做些什么？)

企业培训师的职业规划是怎样的

企业培训师的职业规划：

1、往组织方向发展，未来的出路有：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问；

2、往专业方向发展，未来的出路有：成为职业培训师、培训专家舆学者；

3、往管理方向发展，未来的出路有：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监；

4、往相关领域发展，未来的出路有：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人。

培训组织架构：

刚入行的企业培训师应该做些什么？

企业培训师大多是企业在内部选拔出的业务精英或者骨干，他们不只对业务精通，还都具备一定的学习能力。

企业培训师也称为内训师，是企业自己培养的内部讲师，除了条件要求，每年还会有相应的课程考核要求。

内训师相对于职业培训师来讲，要求具备的素质不是很好，通常要求具有以下特质。

一、爱学习

爱学习是作为内训师必备的特质，内训师是集讲、听、写等综合能力一体的工作，没有很好的学习力是不能当好内训师的。

二、爱分享

内训师要能分享、爱分享，教是一种最好的学，而分享也是一种提升，分享也是对自身要求的一种提升。

三、懂业务

企业培训师既要会做还要会说，对业务能力的掌握程度要更专业，这样当学员提出相应问题时才能做到更好的解答。

四、课程设计能力

企业培训师需要有能够开发课程、设计课程的能力，自己开发设计的课程会更能让员工去接受，而开发课程也是考验企业培训师能力的一种考验。

五、良好的表达及沟通能力

企业培训师在对学员讲授课程时，没有一定的语言表达或者沟通能力是不能讲好课程的，语言表达需要自己长期通过念绕口令等途径去练习，多与不同人员去进行尝试沟通，能够让你在课程上轻松应对不同的学员。

总之，要想成为企业培训师不是一件特别容易的事情，需要你付出练习很多，打好基础练好内功才是必备的前提。

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职业规划师与企业培训师的区别

职业规划师是针对每个人的不同学历、专业、兴趣、擅长、经验等方面进行分析，并给出一个较为科学的、合理的未来发展思路，让这个人清楚自己的未来应该怎么走；
而企业培训师是针对企业对员工的知识，包括理论和实际，进行有效的、授予式的传递培训信息，让员工得到新的思想，进一步加强自己的工作能力和人生观念。
现在企业培训师很多，因为我们可以看到有很多咨询公司、顾问公司，他们都是给企业进行培训的；而职业规划师相对比较少，因为现在职业生涯规划在国内还没有形成一个产业，仅是个人、或者学校的一种感觉、做法，也就是说还没有很多人明白自己的职业生涯是需要一个非常系统、专业、合理、科学的规划。这方面的收费界定还不是很标准化。但我想未来前途是很好的。

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