性格犹豫的人

性格犹豫的人

性格犹豫的人或许是每个人生活中都会遇到的，他们缺乏决断能力，常常犹豫不决，面对事情慢半拍，这种性格特点能够在不同的方面体现出来。本文将从情感、认知、行为等角度来分析性格犹豫的人。

性格犹豫的人

情感

性格犹豫的人在情感方面较为敏感，他们对周围环境的变化和人际关系的处理比较腻味，容易失落和压抑。他们常常陷入内心的挣扎和矛盾，徘徊在决断和退缩之间。这种情感状态进一步加剧犹豫不决的问题，有时甚至会造成情绪错乱和焦虑等方面的困扰。

认知

性格犹豫的人的认知能力可能会受到影响，他们对事情的想法相对模糊和不明确，思维不够灵活，难以在短时间内做出决策。他们需要花费更多的时间来思考和分析问题，需要更多的信息来做出决定。而这种思考和分析的过程可能会导致贯彻行动的问题。

行为

性格犹豫的人在行为方面也表现出明显的特点，他们容易拖延和躁动，没有明确的目标或计划，不喜欢接受挑战和冒险。他们总是在等待最后通牒，而主动出击的事情都被动漫视。什么都想尝试，又什么都不认真去尝试。这种行为模式会进一步影响自信和成功率。

最后，我们需要注意的是，性格犹豫的人是可以改变的。通过对自己性格和行为的认识，找准自身的不足，在行动上下功夫，逐步培养决策的能力。对于犹豫不决的情况，可以通过主动寻求帮助、分享想法等方式来缓解。

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犹豫不决的性格的心理原因是什么？

犹豫不决的性格的心理原因是没有主见。

求职者在求职过程中因为顾此失彼，犹豫不决而导致择业失败的现象，一般表现为以下几种情况：

一、是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作，大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工种干起。这样就会造成高不成低不就。

二、是理想职业与现实需求的矛盾。这两年，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，大多要求博士生、硕士生，有的要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力，营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。

三、是职业名气与收入之间的反差。某企业到人才交流市场搞招聘，文秘等机关文员方面的专业名额很少，开出的报酬也不高，却挤满了应聘者。而营销专业平均收入是文员的两至三倍，需要的名额也很大，但应聘者却少得可怜。

许多大学生在名气与收入之间往往更看重职业名气，认为干营销这种长年在外面跑的工作丢人，干机关文员才更有可能发展成白领。数年后各人的成长情况却往往相反。

当一个人在犹豫不决时应该怎么做

一方面是性格决定的。就像有些人是慢性子，有些人是急性子。性格的东西与生俱来，很难改变，对自己的性格不满意往往是徒增烦恼，因为很少有人能改变自己的性格。可以做到的是和自己的性格友好相处，这样或许发现做决定犹豫也并见得就是弱点。

另一方面犹豫，迟迟无法决断的原因是对所要决定的事情没有完全透彻的看清楚。未知总是让人恐惧，对一个决定可能导致的后果做最坏的打算，性格保守的人就是这样。总担心最坏的情况发生，所以就拖延不做决定，或者做比较倾向于做出保守的决定。其实这种情况可以通过对待决定的事情正反面两方面进行详细的考量，预估可能性最大的结果，并愿意承担必要的风险和损失，督促自己做决定。

我相信比较果断的人都是更有冒险精神的人。所以他们适合带兵打仗。犹豫不决的人缺乏冒险精神，但这不见得是坏事。你不适合成为领袖，但生活会比较平顺。

学会和自己的性格友好相处，不要去羡慕别人身上自己先天不具备的品性，接纳自己，做最好的自己，这样其实挺好。

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