需要层次理论的意思

需要层次理论的意思

需要层次理论是由美国心理学家马斯洛所提出的一种揭示人类需求和动机的模型。这一理论认为，人类的需求可以划分为五个层次，从基本的生理需求开始，逐步向上升级，直至最高层次的自我实现需求。这一理论曾被广泛应用于企业管理、心理咨询等领域。

需要层次理论的意思

在企业管理方面，需要层次理论被应用于员工激励和组织文化建设。理论中认为，在员工满足了基本的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求之后，才会追求最高层次的自我实现需求。因此，在激励员工时，管理者需要考虑到不同员工所处的需求层次，对其进行有针对性的激励。例如，对于处于社交需求层次的员工，可以通过团队建设和社交活动来激励他们；而对于处于尊重需求层次的员工，可以通过晋升和奖励等方式来提高他们的满意度和工作积极性。

在心理咨询方面，需要层次理论则可以帮助个体理解自身需求和动机，并指导个体进行心理调适。例如，当个体感到自己处于一种需要层次较低的状态时，可以通过满足基本的生理需求和安全需求，从而缓解心理压力。而当个体感到自己处于最高层次的自我实现需求时，可以积极寻求自我价值的实现，从而实现自我价值的最大化。

除此之外，需要层次理论也可以应用于教育领域。在教育教学中，理解学生处于哪个需求层次可以帮助教师更好地设计教学内容和方式，促进学生整体发展和学习满足感的提升。例如，对于处于社交需求层次的学生，可以通过小组合作和沟通交流来激发他们的学习热情；而对于处于尊重需求层次的学生，可以通过给予正反馈和胜任感的提高来创造更好的学习环境。

需要层次理论是一种揭示人类需求和动机的模型，它被广泛应用于企业管理、心理咨询以及教育领域。在不同领域中，需要层次理论都可以为人们提供指导，帮助人们实现自我价值的最大化。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

什么是马斯洛需要层次理论？

马斯洛需要层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）的七层依次为：

1.生理需求层次（Physiological Needs）：包括人类最基本的生理需求，如食物、水、空气、睡眠等。

2.安全需求层次（Safety Needs）：包括个人安全和生命安全方面的需求，如安全的住所、健康的身体、稳定的收入等。

3.社交需求层次（Love/Belonging Needs）：包括与他人建立亲密关系和归属感的需求，如友谊、家庭、感情等。

4.尊重需求层次（Esteem Needs）：包括个体内在的尊重需求和来自他人的尊重需求，如自尊、自信、成就、声望、地位等。

5.知识与理解需求层次（Cognitive Needs）：包括求知欲和理解世界的需求，如好奇心、学习、探索、解决问题等。

6.美学需求层次（Aesthetic Needs）：包括对美的欣赏和追求的需求，如音乐、文学、艺术、自然景观等。

7.自我实现需求层次（Self-actualization Needs）：指个体追求自身潜能的需要，如自我实现、成长、发挥潜能、个人成就等。

需要层次理论认为，个体需要按照层次逐层满足，当低层次的需求得到满足后，才会逐渐追求更高层次的需求。这种理论被广泛应用于心理学、人力资源管理和市场营销等领域。

马斯洛的需要层次理论是什么？

需求层次理论释义
　　需求层次理论（Need-hierarchy theory），是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。1943年，由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛（Abraham Maslow）提出，马斯洛认为动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。需求层次理论将人的需求划分为五个层次，由低到高，并分别提出激励措施。其中底部的四种需要（生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要）可称为缺乏型需要，只有在满足了这些需要个体才能感到基本上舒适。顶部的需要（自我实现需要）可称之为成长型需要，因为它们主要是为了个体的成长与发展。最初需要层次理论马斯洛给定七层次需要，广为流传的五层次需要的自我实现需要由低到高可以分为认知需要、审美需要和自我创造需要。在晚年马斯洛在自我实现需要的基础上又提出了超自我实现需要，作为其超人本主义心理学的某种总结。

生理需求

级别最低，如：食物、水、空气、性欲、健康。

? 缺乏生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。

例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。

? 以生理需求来激励下属时，假设人为报酬而工作

? 激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇

安全需求

同样属于低级别的需求，如：人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等、钱。

? 缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、榜徨不安、认为一切事物都是「恶」的。

例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变的不相信这社会，变的不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而藉此来保护自身安全。 一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。

? 激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。

社交需求

属於较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求

? 缺乏社交需求的特徵：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。 这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。

例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。

? 激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。

尊重需求

属於较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

? 缺乏尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。

例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。

? 激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。

自我实现需求

最高层次的需求，是针对真善美至高人生境界获得的需求，具体包括包括认知、审美、创造、发挥潜能的需要等等，在前面各低层次四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求。

? 缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个「人」应该在这世上做的事（使命感），极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。

例如：一个真心为了帮助他人而捐款的人。一位武术家、运动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为了比昨天更好而工作。

? 激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。

超自我实现

马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。 这是当一个人的心理状态充分的满足了自我实现的需求时，所出现短暂的「高峰体验」，通常都是在执行一件事情时，或是完成一件事情时，才能深刻体验到的这种感觉，通常都是出现在艺术家、或是音乐家身上。

例如：一位音乐家，在演奏音乐时，所感受到的一股「忘我」的体验。 一位艺术家在画图时，感受不到时间的消逝，他在画图的每一分钟，对他来说跟一秒一样快，但每一秒却活的比一个礼拜还充实。

各需要层次之间的关系

马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的，在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的，社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。马斯洛认为各层次需要之间有以下一些关系：

1、一般来说，这五种需要象阶梯一样，从低到高。低一层次的需要获得满足后，就会向高一层次的需要发展。一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。已经满足的需求，不再是激励因素。

2、 这五种需要不是每个人都能满足的，越是靠近顶部的成长型需要，满足的百分比越少。

3、同一时期，个体可能同时存在多种需要，因为人的行为往往是受多种需要支配的。每一个时期总有一种需要占支配地位。

4、满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

近来的研究有些新发现：

(1) 缺乏型需要几乎人人都有，而成长型需要并不是所有人都有的。尤其是自我实现的需要，相当部分的人没有。

(2) 满足需要时不一定先从最低层次开始，有时可以从中层，或高层开始；有时个体为了满足高层次的需要而牺牲低层次的需要。

(3) 任何一种需要并不因为满足而消失，高层次需要发展时，低层次需要仍然存在，在许多情景中，各层次的需要相互依赖与重叠。

什么是马斯洛的需要层次理论？

简述马斯洛的需要层次理论

（1）生理的需要

（2）安全的需要

（3）归属和爱的需要

（4）尊重的需要

（5）认知的需要

（6）审美的需要

（7）自我实现的需要

马斯洛认为人的低一级的需要得到满足，才会有高一级的需要。生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要是基本需要，也叫缺失的需要；认知的需要、审美的需要、自我实现的需要是成长的需要。

评价

①优点

马斯洛把人类的需要分成由低级到高级的不同层次，并把它们纳入到一个连续的统一体中，克服了原先需要理论的笼统性、模糊性，使人对需要的认识清晰化、具体化，具有重大的学术价值和实用价值。

②缺点

a．需要层次理论在许多方面尚有假设性质，缺乏实验依据和客观指标。

b．马斯洛离开了人的社会历史条件，离开了人的社会实践，抽象地谈人的需要和人的自我实现，则是不可取的。

c．马斯洛认为从低级到高级需要的基本需要都是天生的，从而混淆了生理性需要和社会性需要的界限，忽视了人类基本需要的社会性。

d．下一层需要的满足是上一层需要产生的条件，低一层次的需要获得满足后，才会向高一层次的需要发展的说法不够确切。

e．对需要在高低层次间的转化研究较多，但对需要在同一层间的转化则研究不够。

f．比较关注低层次对高层次需要的基础作用，但对高层需要对低层次需要的影响则探讨不够。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!