人格有几种类型

人格有几种类型

人格是指个体内在的心理机制和相互作用，包括思考方式、情感和行为模式。在心理学中，人格类别通常被用来描述个人的独特性和特征。虽然人格类型的分类方式有很多不同的方法，但在本文中，我们将从多个角度来分析人格类型。

人格有几种类型

1. 马斯洛的人格类型理论

马斯洛是20世纪最重要的心理学家之一，他提出了人格类型理论。根据他的理论，人格可以分为以下5种类型：

1. 自我实现型人格

2. 志向型人格

3. 对应型人格

4. 社交型人格

5. 安全型人格

自我实现型人格是指个体通过发展自己的潜能来实现自我价值的人格类型。这种人格类型倾向于追求自我发展和个性发掘。志向型人格指的是那些致力于实现特定目标，例如职业成功和成就感的人格类型。对应型人格指的是那些具有自我接纳、想象力丰富和丰富的情感体验的人格类型。社交型人格是指那些喜欢和人交往的人格类型。安全型人格是指那些渴望稳定和安全的人格类型，这样可以使他们感到舒适和安心。

2. 易受欺骗人格和不易受欺骗人格

人格类型也可以分为易受欺骗和不易受欺骗两种类型。易受欺骗人格往往喜欢追随别人的意见，对他人的言行很容易产生影响。不容易受欺骗的人格则更倾向于自主决定和思考。

3. 特质型人格

特质型人格是指那些根据个体的特点和行为模式来描述人格类型的方法。这种人格类型假设，不同的特质和特征具有唯一性，可以用来描述个体的行为和性格。

4. 色彩型人格

色彩型人格理论是一个根据颜色定义人格特征的心理学模型。该模型假设每种颜色都对应一种性格类型。例如，红色与激情和冲动相关，黄色与友好和乐观相关，蓝色与稳定和深思熟虑相关。

5. 大五人格理论

大五人格理论是指一种将人格分为五个主要特质的心理学模型。这五个特质分别是：

1. 开放性：想象力和好奇心的程度

2. 尽责性：责任感和自律程度

3. 外向性：社交和活跃的程度

4. 宜人性：感受和包容的程度

5. 神经质：情绪稳定性和安全感的程度

这种人格类型方法广泛应用于心理学和人力资源管理领域。

综上所述，人格类型是通过各种不同的角度和方法来描述个体的独特性和特征的。虽然这些分类方法在一定程度上有所不同，但它们共同描述了人性丰富和多样化的方面。我们应该尊重和接纳不同的人格类型，以创造一个更美好的世界。

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人格分为几种类型？

1、社会型：(S)

特点：喜欢与人交流，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会责任和社会公德

典型职业：喜欢与人共事，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，并具有相应的能力。例如：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（顾问、公关人员）。

2、企业型：(E)

特点：追求权力、权威和物质财富，具有领导能力。像竞争，冒险，野心和野心。实事求是，我们习惯于用利益、得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值。做事有很强的目标。

典型职业：喜欢要求具备管理、说服、监督和领导能力，以实现机构、政治、社会和经济目标，并具有相应的能力。如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、企业领导、法官、律师等。

3、常规型：(C)

特点：尊重权威和规章制度，喜欢按部就班，细心、有序，习惯于接受别人的指挥和领导，不求领导职务。我喜欢关注实际情况和细节，平时比较谨慎保守，缺乏创意，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲的精神。

典型职业：喜欢要求注重细节、准确性、系统性和组织性，有记录、归档，按具体要求或程序组织数据和文字信息职业，并具有相应的能力。如：秘书、办公室职员、文员、会计、行政助理、图书管理员、出纳、打字员、投资分析师。

扩展资料

精于世故，人情练达，看人下菜，工于心计，擅长权谋，野心勃勃。社交型人格是人类社会的精灵，他们往往构成一个社会的精英阶层，他们不仅是意见领袖，而且扮演着各类型人格整合者的重要角色。

从创业角度说，社交型人格成功率最高，因为他最能发现社会需求并实现理想。管理型人格有可能对内达到井然有序，但作为创业者，他很难在市场的激荡中辨清方向。专家型人格可以独立作业，往往成为顾问，或者成立个人工作室。技术型人格是社会的中农，他们构成未来社会的中产阶级。工具型人格的优势是勤劳，而勤劳是中国人的美德。

当然，对具体的个人而言，每个人的人格都不是单一的，而是复合型的，就是两种或者两种以上的人格同时有所体现。

人格都有什么类型

1. 外倾思维型

这种人的客观思维占主导地位,典型的是科学家。他们生活的目标是探索自然规律,创立科学理论,因而常常压抑情感。

2. 内倾思维型

其思想指向内心,这种人所要了解的是他人的存在,往往冷淡无情,沉醉于自我思索之中。

3. 外倾情感型

这种人以情感为主,理智功能相对减弱,表现为情感敏锐、肤浅、起伏无常,思维过分压抑,可能“萎缩”。

4. 内倾情感型

这种人情感虽然强烈,但深藏于心中,不轻易外露,显得沉闷,冷淡,有一种忧郁神态,内心平和、安静。

5. 外倾感觉型

这种人主要热衷于积累与外部世界有关的经验,追求感官享受,沉溺于各种嗜好,思维发达,但缺乏深刻,情感可能浅薄。

6. 内倾感觉型

这种人往往脱离外界,沉醉于内心感受,思想和情感平淡无味。

7. 外倾直觉型

这种人把直觉指向外部世界,时刻寻找新异刺激,由于思维功能不发达,不能持久地对一个事物进行探求。

8. 内倾直觉型

这类人多数为艺术家,其直觉以内心世界为主,显得与客观现实格格不入。这种人跳跃性地寻找自己的意象,但不能冲破自己的直觉范围,缺乏深刻的认识。

荣格认为,以上8种类型只是极端的描述。对绝大多数人来说,多属于混合型,往往是以其中一种心态和功能占据优势,其它为辅而已。

九型人格理论

九型人格（Enneagram）是一种精妙的性格分析工具，揭示了人们最深层、最本质的价值观。它来源于2000多年前阿富汗一带古巴比伦的民间智慧，后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。该学说自20世纪60年代传入欧美地区，应用范围极广，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学 MBA 学员推崇，风行欧美学术界及工商界。九型人格将人们分为完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者九种类型。

1、完美型

完美型的人是完美主义者，希望能把每件事情都做得正确无误，使自己和世界变得更完美。他们做事坚持原则、讲究标准、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立、认真负责、内向低调，寻找问题和发现错误的能力较强，善于统筹和安排，有责任感和使命感，主张先工作后享乐，是一个脚踏实地的人。

这类型的人喜欢与他们认为值得尊敬的人共事，也希望上司对部下的工作能力做出正确评价。他们认为要建立互相之间的信任关系，必须认真地交换意见，连细节问题也不能放过，最好事先花足够的时间和他们沟通，把工作交代得明明白白。

2、助人型

助人型的人喜欢别人喜爱他们，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常看别人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，乐于赞赏他人，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想。

这种类型的人，在工作中通常很善于了解他人的能力和性格，总是在关键时刻对上司尽心尽力，深得上司的好感。往往在工作上得心应手，在集体中举足轻重，如果得到上司的充分肯定，就会视工作为天职，全身心地投入。其为人处世的灵活性和社交能力可以使工作顺利开展，但他们在任何场合都不愿拒绝他人的要求。

3、成就型

成就型人格的人好胜心强，喜欢参与，不喜欢做旁观者，重视形象，是出众的社交能手，善于激励他人，重视名誉地位，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，善于表达，善于目标设定和决策。

这类型的人很注意在各种场合保持得体的态度和谈吐。他们的缺点是定不下心，很少把精力集中在目前的工作上，注意力容易转移，听不得逆耳之言，由于有为达目的不择手段的一面，要想实现目标时往往只顾自己，导致同事或后辈的不满。

4、自我型

自我型的人觉得自己和别人不同，总觉得别人都不了解我，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，行为自我，富创意及艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，他也很容易坠入别人的感觉，需要感情上的依靠，不易改变，常认为自己很独特。

在工作中，他们对高度评价自己的人敞开心扉，能听进上司的忠告，有很强的自尊心，不喜欢别人测试他们的能力。

5、理智型

理智型的人善于把情感抽离，喜欢做旁观者多于参与，喜欢成为专家，在很多领域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜欢收集信息和知识，逻辑性思维及分析能力很强，知识渊博及拥有丰富的精神生活，对于社交应酬会感到浑身不自在，非常重视个人的空间，不希望别人打扰，不喜欢求助别人。

6、疑惑型

必须用明显的证据来做决策，容易因不稳定而感到压力，勤劳能吃苦，服从指示，相信权威，不轻易尝试新奇的东西和事物，尽忠职守，做事认真负责，很有危机感，有时会杞人忧天，警惕性很强，不喜欢环境多变，是忠诚、可靠的朋友。

7、活跃型

喜欢不断探索新奇有趣的事物，能够一心多用，同时做好几件事，勇于尝试新鲜刺激，富冒险精神，乐天知命，精力充沛，擅长逃避不快乐的事情，享受交际应酬。他们擅长于筹划、富于创新、并能鼓舞士气，对于从事智力性的工作感到无比快乐，不喜欢重复性的日常工作。

8、领袖型

态度直接，讨厌拐弯抹角，喜欢接受挑战，识英雄重英雄，遇强愈强，任何时候都要以领导者的姿态出现，冲动派，是个顽强的谈判专家，硬朗自信，喜欢支配别人，喜爱控制，有话直说，对自己的信念充满自信。

9、平和型

适应力强，是和平使者，做事慢条斯理，对很多事物都有兴趣，但不一定参与，待人处事很圆滑，懂得逃避压力，

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