disc行为方式测试

disc行为方式测试

是一种常见的行为分析工具，通过测量人的行为、情绪以及沟通风格等方面来评估个人的个性特征。本文将从定义、原理、分类、应用以及局限性五个方面进行详细阐述。

disc行为方式测试

一、定义

Disc行为方式测试是一种基于行为和个性学理论，评估个人个性、沟通风格、行为偏好和情绪的工具。它分析个人在面对问题、挑战和压力时的行为和反应，并为提高个人沟通技巧提供指导。

二、原理

Disc行为方式测试基于磁片理论，即每个人的行为和沟通风格可分为四类：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和符合型（C）。通过测试，可以评估个人在四种行为类型中各自的得分，从而了解个人的主导行为类型。

三、分类

根据测试形式，可将Disc行为方式测试分为线上测试和线下测试。线上测试一般通过网络方式进行，需要个人填写问卷并提交。线下测试则通过专业的测试机构或人员进行测试。根据测试目的，还可以分为职业测评、管理发展性测评和心理咨询性测评等。

四、应用

Disc行为方式测试可以广泛应用于个人职业发展、团队建设、人力资源管理、销售管理、沟通培训等领域。通过了解个人行为特征和沟通风格，可以更好地进行团队配备、分工合作、培养短板等工作。同时，在销售业务中，可以更好地了解客户需求和喜好，提高销售效率。

五、局限性

Disc行为方式测试虽然在评估个人行为特征和沟通风格方面非常有效，但它并不是一个全面的行为分析工具。在分析人际关系和团队协作方面还需要综合考虑其他因素。此外，对于评估的结果也需要正确的解读和理解，否则可能造成误解和偏差。

综上所述，Disc行为方式测试是一种基于行为和个性学理论的工具，该工具具有多种应用场景和意义。但是，在使用这种工具时也需要充分理解它的原理和局限性，以便正确地应用和解读测试结果。

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【性格分析―DISC】

【自我管理】DISC性格测试20道题

D I S C 测试 ：请您根据直觉填写最接近你现在想法的一项答案，并将答案填写在答题卡上。（20题请在10分钟内完成）

答案以第一时间觉得最有感觉的那个为主，请拿出笔纸做好分数记录，记录好每一项的选择，最后计算选择1、2、3、4分别是多少个。

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一、当您和朋友一起用餐是，在选择餐厅或者吃什么时，你常是：

1、决定者，意见不同时，通常都是决定者

2、气氛制造者，不管吃什么，都很能带动情绪气氛

3、附和者，随便，没意见

4、意见提供者，常去否定别人的提议，自己却又没意见，不做决定

二、当您购买衣服时，您是 ：

1、不易受售货员之影响，“心中自有定见”

2、售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买

3、找熟悉的店购买

4、品质与价钱是否成正比，价钱是否合理

三、您的消费习惯是：

1、找到要买的东西，付钱走人

2、很随意的逛，不特定买什么

3、有一定的消费习惯，不太喜欢变化

4、较注意东西好不好，较有成本的观念

四、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：

1、独断专行

2、热情洋溢

3、温和斯文

4、要求完美

五、您自认哪一种形容，最能表现您的特色：

1、果断的，能接收挑战

2、生活活泼、不拘礼

3、爱倾听、喜欢稳定

4、处事谨慎小心，重数据分析

六、您觉得做事的重点，应该是：

1、what，做什么，重结果

2、who，谁来做，重感受（过程）

3、how，怎么做，重执行

4、why，为何做，中品质

七、与同事/同学有意见冲突（或不同）时，您是：

1、说服对方，听从自己的意见

2、寻找其他同事或上司之意见，寻找支持

3、退让，以和为贵

4、与冲突者协调，找寻最好的意见

八、什么样的工作环境，最能鼓舞您？

1、能让您决定事情，具领导地位的

2、同事相处愉快，处处受欢迎

3、稳定中求发展

4、认品质，重效率的工作

九、以下的沟通方式，哪一项最符合您

1、直截了当，较权威式的

2、表情丰富，肢体语言较多

3、先听听别人的意见，而后温和的表达自己的意见

4、不露表情的，理多于情，爱分析，较冷静

十、在每一次谈论问题时，您所扮演的角色为何？

1、据理力争

2、协调者

3、赞同多数

4、分析问题以供大家参考

十一、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我做事一向具体，希望短期能达到目标，决定快速，希望立即得到结果

2、在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行

3、我不喜欢强出头，宁可当候补

4、我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事

十二、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢有变化，有激烈竞争，是个可接受挑战的人

2、我喜欢社交，也喜欢款待人

3、我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序

4、我会花很多时间去研究事和人

十三、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的感觉

2、有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）

3、我知道做些改变是必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来得好

4、我对自己及他人的期望高，这些都是为了符合我的高标准

十四、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我擅长于处理棘手的问题

2、我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作

3、我喜欢听而不喜欢说话、我一开口都说得很委婉温和

4、处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊

十五、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：

1、我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出来

2、我较感性，与人相处，处事较不注意细节

3、我是个天生的组员，顺着群众

4、对事我喜欢去研究，重视证据与保证

十六、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我喜欢能力与权威，这是我想要的

2、我有时候情绪化，一旦生气都气过头，有时置身于有趣事物中

3、我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢的做事而不喜欢破釜沉舟

4、我很注重事物和与人的细节

十七、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我喜欢去掌握及支配他人

2、在团队中我喜欢打成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处

3、我较遵守传统的步骤做事，不喜欢有大变化

4、在没有掌握事实的真相，更多资料之前我宁可保持现状

十八、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我在与人沟通时，直截了当的说，不喜欢兜圈子

2、我喜欢帮助别人，相亲相爱

3、我不喜欢多变化的环境，而要稳定安全的生活方式

4、凡事我都要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则

十九、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人

2、我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好

3、对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做

4、我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序，来引导作业方向

二十、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:

1、我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配

2、我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，因为别人跟我一起工作，我会激起别人的热情，我就是有那个能耐

3、我喜欢独处，与人生活在一起回注意尽量不去打扰他人居家生活

4、我很多加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心的推进交往策略

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请把你所有选择1的加起来，一共是： ______ 个，选择2的加起来，一共是： ______ 个，选择3的加起来，一共是： ______ 个，选择4的加起来，一共是： ______ 个；

那个分数最高，就是哪个性格类型。1——D，2——I，3——S，4——C。

【DISC千聊课程分享】

https://m.qlchat.com/topic/details?topicId=2000001602573080&sourceNo=&fromOld=1

【晨子老师DISC文章】

https://www.jianshu.com/p/96f0e6831854

DISC测试结果d：2，i：15，s：12，c：11，求分析解答

超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

基于你的得分，显性因子是I和S和C这三部分。

I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

?人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2.?I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。

I?型人的职业特质：

希望有舞台得到掌声。

与人互动接触。

能发挥口语表达能力。

工作气氛愉快。?

有轻松的工作环境。

?不喜欢官僚的程式。

?重视员工的休闲规划。

允许一些天马行空的想法。

S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

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1.?人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

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2.?S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、

行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。

S型人的职业特质：

有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。?

不习惯有强烈的理想甚至成就目标，

但会务实的尽心尽力，

一步步达成部

门或组织的目标。?

不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

可参与行政参谋的作业。

有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻

辑性强、完美主义。分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。

通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

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2.?C型的人适合从事的职业：

深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。

C型人的职业特质：?

要求高品质、追求完美、不断改善。

重视规划、顺序、流程及制度。

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

善于修正别人的论点。

注重事实的正确性及资料的完整。

可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

有能力处理繁复的书面资讯。

望采纳~谢谢~~

DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？

适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多

DISC测试简介：

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。

DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

参考资料

DISC个性测验.DISC个性测验[引用时间2018-1-29]