管理学经典案例分析题

管理学经典案例分析题

学习管理学，除了掌握理论知识之外，更重要的是能够应用学习到的理论知识，去解决实际问题。经典案例分析是这一过程中非常重要的一环。本文将以《金钱游戏》为例，从多个角度分析这部电影所涉及的管理学问题。

管理学经典案例分析题

1. 领袖魅力

在《金钱游戏》中，主角比利·比恩是一位拥有超凡领袖魅力的人。他的言谈举止和行动不仅赢得了员工的尊重，还成功地将团队领向胜利。此外，比利对团队内每个人都了解得很透彻，深入了解每个人的梦想和需求，从而更好地调动他们的积极性。这反映了领袖魅力对于管理成功的重要性。

2. 团队建设

影片中，比利将 “放弃自我，成全你人生梦想” 作为他们团队的信仰。由此可见，建立和谐的团队关系和鼓励团队合作是团队建设的重要部分。比利通过不断地鼓励、培养、放权，让他的手下成为了一个真正的紧密团队。在实际管理中，领导者要懂得如何建立和维护团队关系。

3. 人才管理

在影片中，比利与他手下的员工之间存在着深厚的感情纽带。他们之间的互动也显示出比利建立了一种基于信任和彼此理解的人才管理方式。比利充分尊重每个人的知识和个性，跟团队成员互通信息，合作开展工作。比利的管理风格让员工感到井然有序，他们在这样的环境下创造出了很大的生产效率。

4. 市场营销

该电影中，比利努力地将国际奢侈品牌定位到工人阶级市场，从而更好地获得市场份额，并让他的团队获得最大利益。这是一个很好的市场营销策略，企业可以通过了解客户需求，在市场上定位自己的产品并抓住客户痛点。这也是企业成功的一大关键因素。

总之，《金钱游戏》这部电影成功地体现了管理学中的多个问题和案例，包括领袖魅力、团队建设、人才管理和市场营销等。这些问题和案例在实际的管理和企业经营中非常重要。旨在提醒我们在日常工作中多多关注这样的问题，并把理论知识与实际操作相结合，从而取得最好的结果。

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管理学案例分析题，非常急，有合适的答案加分

1、他现在处在一个整日忙着处理日常性事务、忙着救火的处境，面临精力不够、决策缓慢、发展滞后等重大危机
2、典型的事务性领导，事必亲躬，纠结于日常事务管理和细节管理
3、建议：
充分授权，信任自己的下属
关注重大事项：从日常管理和经营事务中脱身开来，关注企业发展方向的大事，做好战略决策者和高层管理者
培养下属：充分给予员工机会去做事、去成长，而不是完全靠自己
4、当然不是，李宪生这样的情况就是典型的管理错位，上级做了下级的事情，让下级无事可做、无所适从，导致基础管理混乱，重要决策无人能做，自然企业离倒闭也不远了

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1、 住房和提高工资应当属安全需要 ， 评职称和入党应当属尊重需要 .
2、黄工的工资和仓管员的工资相比不相上下，肯定不合理，原因：黄工是一个名牌大学高材生，负责技术工作，而且是技术骨干，并且有创新能力（可以体现智慧高），公司把他用好了可以为公司创造很大的效益，因此，黄工如果用马斯洛的理论需要衡量可以到最高层次需要—自我实现需要。而仓管员不需要高学历人才，每天做好收、发、存工作就可以了，公司再用好他也只能为公司减少一些损失，或为公司创造的效益也不明显，所以仓管员的马斯洛的理论需要最高满足也只能到第三层次。