mbti最难追的人格

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INFP

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作为一项流行的人格测评工具，MBTI广泛用于帮助人们了解自己的性格特征和工作风格，并培养更好的人际关系。然而，在MBTI测试中，有一类人格可能是最难以追踪和理解的：INFP。本文将从多个角度分析，为什么INFP是MBTI测试中最具挑战的人格类型。

第一，INFP很难被量化。MBTI测评中，每个人格类型都有明确的性格特征和特点，而INFP也不例外。INFP通常是理想主义者、情感细腻、富有同情心和艺术才华。但问题在于，这些特点往往难以被量化或精准地描绘出来，因此更难以理解和预测他们的行为。

其次，INFP更多地依据感觉和情感做决定。INFP倾向于关注内心世界、自己的价值观和情感，而且往往很难表达出来。他们更倾向于用内心的感觉和直觉做出决策，而不是根据客观的、理性的分析。这也让其他人很难预测或理解他们的行动。

此外，INFP似乎总是在变化中。由于内心情感和思想的追求，INFP往往会感到自己不断地在发展和变化中。在面对关系、事业、兴趣等各个方面，他们总是尝试着寻找新的发展机会。这种特点也让其他人很难抓住他们和他们的需要。因此，任何试图追求INFP的努力，都有可能因INFP的变化而难以取得收获。

最后，INFP往往不愿意接受别人的期望。INFP的理想主义和情感导向，让他们很难妥协和接受外界的期望。他们更倾向于按照自己的想法、内心的感觉来生活。而且，他们往往很难将自己的想法、期望表达出来。因此，对于那些希望与INFP建立稳定、亲密关系的人来说，认识INFP的内心世界和学会倾听是非常必要的。

综上所述，INFP是MBTI测试中最难以追踪和理解的人格类型之一。他们往往难以被量化、更多地依据感觉和情感做决策、不断变化、不愿接受别人期望等特点，都让其他人很难接近他们、理解他们和与他们建立稳定、亲密的关系。

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现实生活中，最容易得罪人的MBTI类型是什么？

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首先要明确的是MBTI这是一种人格测试，很难评估一个人格是好是坏。每个人格都有自己的好坏。以下人格只是工作中更容易遇到障碍的人格：也是不被看好的人格哦

1.ESFJ
ESFJ他们也被称为东道主。他们平易近人，热情体贴。一方面，他们可以清楚地知道每个人需要什么，另一方面，他们想满足每个人的需求，这是他们的行为动机。

这类人在工作中非常善于与他人建立良好的关系，在同事之间有亲和力，能够胜任管理工作，成为领导者后能够及时激励团队，做出坚定果断的决定。

但ESFJ也有一些缺陷，比如他们花太多时间处理人际关系，浪费太多精力；当他们在工作中与同事发生冲突时，他们不会试图找到解决办法，而是转身避免；他们固执，不愿意改变自己，不愿意接受不同的意见。这些都是他们的弱点。

2.ISFP
简单地说，这种人就像艺术家，他们不喜欢宣传，更倾向于通过自己的行为或作品来表达自己。他们更关注自己的内部世界，在选择时更情绪化，不改变别人的想法，甚至不愿意与别人互动。

ISFP有些人在工作中非常低调，有时可以说太低调了。他们既不想升职，也不想展示自己。他们总是默默地在背后做自己能做的事情。有时他们对自己的能力消极悲观。这样的人不适合当领导。

一般来说，这些人很容易自我否定和消极悲观，不喜欢处理太多的规则，太复杂的工作，总是很情绪化，很难学会用逻辑解决问题，没有强烈的目标感，不能按时完成任务。这些都是他们工作中的缺点。
3.ISFJ
ISFJ生动的表述是“守护者”与艺术家不同的是，他们更喜欢在规则下过有序的生活。这意味着他们更传统、更谨慎、更敏感、更耐心。

在工作中，这些人也喜欢默默地付出代价。在他们愿意生活的背后，他们总是忠于自己的职责，肩负着责任。所以几乎每个人都喜欢和他们一起工作，因为这让每个人都感到亲密、快乐和安全。

但这类人的缺点是，他们可能过于敏感，充满了消极和悲观的想法，所以他们很容易进入“我很命苦”思维方式。一旦发生这种情况，他们就会非常警惕，不仅会影响自己的心理健康，还会影响周围人的情绪。

人格的本质是内在的心理特征，包括一个人的能力、气质、性格等方面，所以简单地判断一个人格最弱是不全面的，我们也可能会误解别人，因为我们的生活太主观印象。

所以这篇文章只提供了关于它的内容“mbti中国公司最不想要的是什么样的人格？”以及“mbti最弱的人格”每个人对这两个问题都有自己的看法。

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