动机冲突的相关知识

动机冲突的相关知识

动机冲突是社会心理学中的一个重要概念，涉及到个体之间或内部之间的多种冲突，会对一个人的行为和心理产生深远影响。本文将从多个角度分析动机冲突相关知识，探讨其原因、类型、影响以及应对方法。

动机冲突的相关知识

一、动机冲突的原因

动机冲突的原因很多，主要与个体内部的需求和外部环境的因素有关。首先，内部动机冲突来源于个体本身不同层次的需求冲突，如生命需求与社会需求的冲突、安全需求与探索需求的冲突、个人需求与集体需求的冲突等。其次，外部环境因素也是产生动机冲突的原因之一，如家庭、社会、职场等环境过于压迫、限制了个体的发展，或是环境中存在不同的利益冲突、文化冲突、习惯与规范冲突等。

二、动机冲突的类型

根据产生动机冲突的不同情况，动机冲突可以分为三种类型。第一种是“两者真正喜欢的目标之间的冲突”，即两个或以上的动机指向同一个目标，同时又都想获得这个目标，两个动机之间的冲突被称为目标冲突。第二种是“两种并不能同时享受的东西之间的冲突”，即一个动机的实现可能会对另一个动机的实现造成限制，两个动机之间的冲突被称为限制冲突。第三种是“两个或多个目标之间的冲突”，即一个动机可以指向多个目标，而这些目标之间存在不同的吸引力和限制因素，产生的冲突被称为选择冲突。

三、动机冲突的影响

动机冲突的产生会对个体的行为和心理产生影响，如下所述。首先，动机冲突可能会导致个体产生消极情绪，例如焦虑、抑郁、无力感等。其次，动机冲突可能会影响个体的行为表现，产生怯场、犹豫不决、心理困惑等现象。最后，动机冲突还可能会影响个体的自我价值感和自尊心，降低个体的生活幸福感和对未来的信心。

四、应对动机冲突的方法

个体可以采取一些方法来有效应对动机冲突的产生。首先，可以尝试排除环境影响，或是转移注意力，尽可能地减少外部因素的限制。其次，可以采取妥协、调解、协商的方法，寻求折中的解决方案，避免双方利益受到过度损失。最后，也可以通过梳理自己的需求和目标，适时调整自己的心态和行为，寻找到自己个性化的解决方法。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

动机冲突的含义及主要类型

在日常生活中，人们如何选择目标或决定方向，常常须思之再三，这便有了心理内部的动机冲突；为应付外界事件，人们常采用某种较固定的行为方式，这也便养成了种种习惯的防卫反应。人的心理于是受到许多影响，在为求得适应的过程中出现不少不适应的异常行为。

动机冲突是指在个体有目的的活动中，因目标的多样性而出现相互排斥的动机，也叫心理冲突。由于动机冲突，常常使人的需要部分地或全部地得不到满足，目标的实现受到阻碍，亦即产生了挫折。所以动机的冲突被心理学家视为挫折情境产生的重要原因之一。伴随挫折的是人的紧张情绪和焦虑反应，这便给异常心理的产生提供了温床。

生活之中，许多事情是不可一锤定音的，或为全面考虑、或为结果着想、或为自己利益、或顾忌他人看法，等等，常会使人左右为难或举棋不定。这便是动机冲突，其常见的形式主要有三种：

（１）双趋冲突：

即当人们面临两个同样诱人的目的时，迫于情势，只得舍去一个才可得到另一个。这时内心冲突便开始了，而且一当决定选择此目标，又会感到彼目标更好；而真正选择了彼目标，又会觉得此目标更有利。总之，只要有所倾斜，动机冲突便加剧。最终，无论是选此抑或择彼，都可能后悔当初的决定。是去某行政部门做一个位高薪少的角色，还是去某公司坐一个薪高位不稳的位子？是选张伴我终身，还是要择李作终身伴侣？是出外去看场优秀的文艺演出，还是在家收看精彩的球赛转播？“鱼与熊掌”同时出现，只能导致“不可兼得”之结局。

（２）双避冲突：

即当人们面临两个都不令人喜欢或具有威胁性的目的时，迫于情势，只得选择其一，才可避免另一。双避冲突的演化过程和结果与双趋冲突一样，总难免有“悔不当初”的感慨。如无意触犯交通规则，交警给你两种处罚，可任你选择：罚款１００元或站交通岗２天。若选择罚款，钱刚出手便后悔：两天也难赚１００元，应该选择站岗。这一下去了四分之一的工资。”若真选择站岗，又后悔：“如今钱不值钱，区区１００元算什么？这风吹雨打，两天难过，何苦哉！”这“骑虎之势”，令人左右为难。

（３）趋避冲突：

即人们面临一个目的，既欲趋近，又想避开的冲突形式。这一个目标既有吸引力，又有排斥力。趋近时是为“利”或“得”，但又顾忌“害”或“失”；避开时是为躲避“害”或“失”，但又想到“利”或“得”。好吃肥肉又怕发胖，想结婚又怕负担，即是典型的趋避冲突。张某决定向李某求爱，当趋近李的住处时又想：“如果碰了钉子可脸上无光了，如果他（她）向朋友公开，我可无地自容了。”待走到李家门口，剩下最后一口勇气，只是敲开门说一句“请借本书给我”。离开李家，大舒口气，但又马上觉得自己是不是顾忌太多，胆子太小，甚至大骂自己窝囊，连“我爱你”三个简单的字都不敢说。这便是“叶公好龙”，等真龙降临却“弃而还走”。

在外界事物的作用下，人们可能采取适当的行为来表达动机愿望、实现目标、满足需要，也可能以某种歪曲现实的方式来减轻心理冲突，消除焦虑。这后种情况即是防卫机制。

在个人生活中，个体用防卫机制适应挫折情境和减少焦虑是极为普遍的现象。但是防卫机制往往只能获得一种主观上的解决，而实际情况如何却常是另一回事。因此焦虑可能没有减少，反而沉淀在心理，引起种种异常心理。

主要分为原则性动机冲突与非原则性动机冲突

原则性动机冲突,是指个人的愿望与社会道德准则相矛盾的动机冲突；

非原则性动机冲突（指个人兴趣爱好方面的动机冲突）
按形式分为三种：
1）双趋式冲突：2）双避式冲突：3）趋避式冲突

公共基础知识历年考题:动机冲突

公共基础知识历年考题:动机冲突

动机冲突(又称心理冲突)，这是指一个人在某种活动中，同时存在着一个或数个所欲求的目标，或存在两个或两个以上互相排斥的动机，当处于相互矛盾的状态时，个体难以决定取舍，表现为行动上的犹豫不决，这种相互冲击的心理状态，称为动机冲突，它是造成挫折和心理应激的一个重要原因。关于这一部分知识在教师招聘考试中以客观题的形式考查的比较多。

一、动机冲突的基本类型：

勒温按趋避行为将动机冲突分为四大基本类型:

1.双趋冲突

又称接近-接近型冲突，指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现，形成强度相同的两个动机。由于条件限制，只能选其中的一个目标，此时个体往往会表现出难于取舍的矛盾心理，这就是双趋冲突。

事例：1、鱼与熊掌不可兼得。2、既想吃寿司，又想吃牛排，但是只能选择其一。

2.双避冲突

又称回避-回避冲突，指两种对个体都具有威胁性的目标同时出现，使个体对这两个目标均产生逃避动机，但由于条件和环境的限制，也只能选择其中的一个目标，这种选择时的心理冲突称之为双避冲突。

事例：1、前遇大河，后有追兵。2、冬天怕冷既不愿意起床，又怕迟到批评。

3.趋避冲突

又称接近-回避型冲突，指某一事物对个体具有利与弊的双重意义时，会使人产生对同一事物的两种动机态度：好的方面想要接近，不好的方面则想要远离。

事例：1、想吃鱼又怕鱼刺。2、既想吃蛋糕，又怕变胖。

4.多重趋避冲突

又称多重接近??回避型冲突，在实际生活中，人们的趋避冲突常常表现出一种更复杂的形式，即人们面对着两个或两个以上的目标，而每个目标又分别具有想要与排斥的方面。

事例：飞机贵但速度快，火车便宜但速度慢。想要快但是又想要便宜，不想要慢也不想要贵。

二、动机冲突和挫折的区别

动机冲突必须有两个或两个以上互相排斥的动机，而挫折可以只有一个动机;动机冲突往往发生在动机已经形成，但还未见诸于行动时，而挫折则常常发生在为达到目标而采取行动的过程之中或过程之后。

公共基础知识历年考题

1、一个人想结婚但怕负责任，一个病人想存活但怕截肢手术，这时面临的心理冲突是( )。

A、双趋冲突 B、双避冲突 C、趋避冲突 D、多重趋避冲突

【答案】C。

【解析】趋避冲突指某一事物对个体具有利与弊的双重意义时，会使人产生对同一事物两种动机态度：好的方面想要接近，不好的方面则想要远离。结婚想要但是不想负责。想存活但是不想截肢。

记住这些心理学知识，教资考试得高分！

距离2018下半年中小学教师资格证考试笔试越近，同学们越要多总结相关常考知识点哦，总结对应知识点的考题套路，毕竟现在的教师资格证考试是比较灵活的！下面来总结心理学方面的知识点。

知识点1：动机冲突

动机冲突：当处于相互矛盾的状态时，个体难以决定取舍，表现为行动上的犹豫不决，这种相互冲击的心理状态，称为动机冲突。

动机冲突主要有以下三种类型：

双趋冲突 　

指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现，形成强度相同的二个动机。由于条件限制，只能选其中的一个目标，此时个体往往会表现出难于取舍的矛盾心理，这就是双趋冲突。“鱼与熊掌不可兼得”就是双趋冲突的真实写照。

双避冲突 ?

双避冲突又称负负冲突，指同时有两个可能对个体具有威胁性、不利的事发生，两种都想躲避，但受条件限制，只能避开一种，接受一种，在作抉择时内心产生矛盾和痛苦。如前有狼后有虎的两难境地。如在大学之中，有的同学既不想用功读书，又怕考试不及格，于是出现的"二者必居其一"的心理冲突。

趋避冲突

趋避冲突指某一事物对个体具有利与弊的双重意义时，会使人产生二种动机态度：一方面好而趋之，另一方面则恶而远之。所谓“想吃鱼又怕鱼刺”就是这种冲突的表现。 　　动机冲突可以造成个体不平衡、不协调的心理状态，严重的心理冲突或持续时间较长可以引起个体的心理障碍，对求美者更要注意一点。

多重趋避

在实际生活中，人们的趋避冲突常常表现出一种更复杂的形式，即人们面对着两个或两个以上的目标，而每个目标又分别具有吸引和排斥两方面的作用。人们无法简单的选择一个目标，而回避或拒绝另一个目标，必须进行多重的选择。由此引起的冲突焦作多重趋避冲突。

【练习题】

“进退维谷”是一种( B )式的动机冲突。

A.双趋 B.双避 C.趋避 D.多重趋避

知识点2：影响问题解决的主要因素

(1)思维定势

思维定势是指使用原有已证明有效的方法解决新问题的心理倾向。在环境不变的条件下，定势使人能够应用已掌握的方法迅速解决问题。而在情境发生变化时，它则会妨碍人采用新的方法。

(2)功能固着

是指个体在解决问题时往往只看到某种事物的通常功能，而看不到它其他方面可能有的功能。

(3)原型启发

是指在其他事物或现象中获得的信息对解决当前问题的启发。

【练习题】

从蒲公英的轻轻飘飞受到启发发明出降落伞，这是( A )。

A.原型启发 B.酝酿效应 C.近因效应 D.宽大效应

知识点3：强化原理

正强化： 在行为之后,伴随一种积极刺激.正强化的功能是增加行为出现的次数.奖励有利的行为。

例如：工厂里做工,做的越多,奖金越高。

负强化： 当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激,即行为伴随着不良结果的去除.负强化的功能也是增加行为出现的次数.消除不良行为,鼓励有利的行为。

例如：工厂里的女工做工的时候聊天,声音很大,不利于工作效率,工厂设置分贝器,达到一定分贝报警器就响,响声刺耳,就会迫使女工停止讲话,提高工作效率。

惩罚： 是指在行为之后伴随一种消极刺激,如批评、撤职、降薪、开除等.惩罚的功能是减少行为出现的次数.惩罚不良行为。

【练习题】

“只要考出好成绩就不会挨骂”属于操作性条件反射规律中的( B )。

A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退

知识点4：气质类型

胆汁质

胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。性情开朗、热情，坦率，情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。

多血质

多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性。

黏液质

黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发生，也不易外露，遇到不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难于转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力；态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性。

抑郁质

抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱；情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。

【练习题】

明明活泼好动，乐观开朗，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁，他的气质类型属于( A )。

A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质

知识点5：心理效应

(1)首因效应和近因效应

首因效应是指人们比较重视最先得到的信息，据此对他人作判断。

近因效应则是指最后得到的信息对他人的印象形成较强作用的现象。

(2)晕轮效应

晕轮效应又称光圈作用，指他人的某种品质或特征非常突出，给人以清晰鲜明的印象，以致掩盖了对他的其他品质和特征的判断，即像晕轮一样，一点发亮，照亮四周。

(3)刻板印象

刻板印象又称定型，指社会对某一对象有一种固定的看法。这就是对一群人的动机或特征加以概括，然后把同一特征归属于群体中的每一个成员，而不管群体成员的实际差异。

(4)投射效应

投射效应是指一个人由于自己的需要和情绪倾向，而将自己的特征投射到别人身上的现象。投射作用使得人们将自己本来具有的东西看成是别人具有这些东西。

【练习题】

“一胖毁所有”体现的心理效应类型是( B )。

A.近因效应 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!