动机冲突的考点及解决方法

动机冲突是指一个人在做决定或行动时，同时拥有不同的动机或目标，从而导致决策不确定或行动不协调。这种冲突是人类行为中的常见因素，它会影响个体健康和组织的绩效。本文将从多个角度分析动机冲突的考点及解决方法。

动机冲突的考点及解决方法

1. 必要性与规避

动机冲突产生的主要原因是存在不同的动机，因此，解决动机冲突需要识别问题并加以规避。解决动机冲突的首要步骤是要评估各项动机的必要性。如果某项动机被认为非常重要，则将需要采取措施来培养它，让它成为更突出的一项目标。如果一项动机被认为是可有可无的，或者对其最终目标没有帮助，那么最好避免它。

2. 信息采集和分析

解决动机冲突需要很好的信息采集和分析。了解各种动机的优先级和重要性是关键。信息的收集和分析可以通过面试、问卷调查和观察等方式进行。这些方法可以帮助个体或组织了解其成员的动机目标和优先级。

3. 增加工作任务的延迟性

动机冲突产生时会降低工作绩效。然而，如果组织采用增加工作任务的延迟性的方法，则可以提高员工的绩效。这种方法可以通过安排更紧迫的任务，观察并连接目标为组织提供价值。

4. 跟进冲突解决情况

解决动机冲突不会一帆风顺，这需要耐心和跟进。解决问题时，组织需要采用合适的方法来跟进决策的进展情况，并调整其策略。组织需要了解每位员工的绩效指标，以便知道何时需要采取进一步措施来调整问题。

总之，解决动机冲突是保持优秀绩效的关键。评估各项动机的必要性并规避不相称冲突，以及收集和分析信息来支持改进工作效率，经常跟进调整策略都是解决动机冲突的有效方法。

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