公司上班迟到2—3分钟扣钱吗

公司上班迟到2—3分钟扣钱吗

公司上班迟到2-3分钟扣钱吗？

公司上班迟到2—3分钟扣钱吗

随着经济的发展，越来越多的公司开始采取一些措施来管理员工的迟到问题。其中一些公司会通过扣除工资等方式来惩罚迟到的员工。但是，是否应该采取这种方式是一个值得讨论的问题。

先考虑一些支持这种方式的理由。首先，员工的迟到将使公司的正常运营受到影响，特别是对于生产线或需要严格时序的工作，稍有耽搁就可能会导致一系列的后续问题。其次，公司对工作效率和生产线效率有更高的要求，需要员工在规定的时间内到达工作岗位，而对于迟到的员工，他们浪费了公司的时间和资源。最后，扣钱这种措施可以刺激员工意识到他们必须严格遵守公司对时间的规定，提高组织的纪律性。

然而，这种方式也存在许多问题。首先，员工迟到的原因是什么？即使扣除工资，也不会改变他们的行为，而是会导致员工不满和公司声誉受损。其次，迟到时间的控制是非常棘手的问题，因为在很多情况下，员工会有延迟的原因，比如道路拥堵、交通事故、天气原因等，这些都是员工无法避免的。如果在这种情况下扣钱，可能会导致公司更多的问题和更大的损失。

此外，采取扣钱的方式，也有可能违反法律法规。比如，在一些国家和地区，法律明确规定，公司不得未经员工同意擅自扣除工资。如果公司没有遵守相应法律法规，就会给公司带来不必要的法律纠纷和声誉损失。

因此，作为一名员工和一名管理者来说，我们都应该试图解决迟到问题，而不是采取过于严厉的扣钱措施。作为员工，我们应该考虑找出自己早上起床困难或是交通堵塞的原因，并试图解决。而管理者则需要寻找合适的方法和措施来提高员工的工作效率和减少迟到。

总体来说，公司是否应该采取扣钱的措施来惩罚员工迟到，需要根据实际情况来评估。如果公司在这个问题上过于严格，可能会引起员工的不满和公司声誉的受损。如果公司采取更加客观和公平的措施，不仅能够减少迟到问题，还能够增强员工的积极性和公司的利润。

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迟到扣工资标准

法律分析：
没有法定标准。迟到早退只有几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定迟到超过5分钟，一次扣30块钱，这样的做法是违法的。劳动法规定，除了职工给用人单位造成经济损失外，是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

衍生问题：
社保缴费工资基数是什么？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的 社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

上班迟到一两分钟劳动法有说扣工资吗

上班迟到扣工资的规定劳动法是没有的。

劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的，也不准单位对员工进行罚款。但这里还要具体情形具体分析，主要是事情轻重的问题。

首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的，公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱，但是去到劳动仲裁或者上法院时，极有可能会败诉。

说明白一点，如果你迟到一小时公司扣你一小时的时薪，和你迟到一两分钟公司扣你一两个小时的时薪，我认为公司不会败诉。

如果你去争取向公司要回被扣的钱，你很有可能因此得罪公司，你会很快被抓住一些把柄被炒。是否因小失大，自己衡量。但你可以为了一口气或者在离职时起诉公司要回扣罚的那些钱。

站在另一个角度来看，职场上尽量不要迟到，迟到确实是错了，这个不用争论。

在周大福上班迟到3分钟扣钱吗

会扣钱，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

公司迟到扣钱合法吗

对于公司迟到扣钱是否合法如下：
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
完整的公司管理规章制度包括如下内容：
1、行政管理。考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
2、财务管理。现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
3、生产管理。岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
4、业务管理。采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；
5、其他。产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
综上所述，如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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