迟到几小时计为旷工

迟到几小时计为旷工

随着现代社会的发展，人们对于时间的敏感度越来越高，时间逐渐被赋予了更为重要的意义。因此，企业和单位对于员工的出勤要求也越来越严格，在这种情况下，迟到几小时计为旷工这一说法开始受到广泛关注。本文将从多个角度分析这一问题。

迟到几小时计为旷工

一、从企业、单位的角度看

企业和单位对于员工的出勤要求是非常严格的，因为存在着生产线和工作流程的调度问题，员工的缺席对于整个流程的推进都有着不可忽视的影响。而迟到几小时的情况更加严重，比如一个生产线的工人迟到几小时，就可能会导致整条生产线的生产都停滞不前，产生巨大的损失。因此，企业和单位认为，迟到几小时的员工已经失去了出勤的价值，也就不应该享有出勤的待遇。

二、从员工的角度看

虽然员工在签署劳动合同时也同意了迟到几小时等情况不纳入出勤范畴，但是对于员工来说，这样的规定也有着不合理之处。比如，有些员工因为家庭原因或者疾病等原因迟到几小时，但是他们确实有出勤的价值和贡献，并不应该受到如此严厉的惩罚。有些员工也会通过请假等方式补偿这几小时的出勤，但是却给自己带来了额外的麻烦和工作压力。

三、从法律的角度看

对于企业和单位来说，迟到几小时不算出勤，并不意味着可以不给员工支付工资或者扣除员工的工资。根据《劳动法》规定，员工应该按照出勤天数支付工资，如果是由于企业或者单位的原因导致员工无法出勤，企业或单位也有义务支付员工的工资。因此，如果企业或单位以迟到几小时为理由拒绝支付工资或扣除工资，就会违反劳动法规定。

综上所述，迟到几小时计为旷工这一说法并不完全合理。从企业和单位的角度看，迟到几小时确实会对工作流程和生产带来一定的影响，但是也不能因此忽视员工的出勤价值。从员工的角度看，有些情况下迟到几小时并不是员工本身的过错，并不应该受到如此严厉的惩罚。从法律的角度看，企业或单位不得以迟到几小时为理由拒绝支付工资或扣除工资，否则就会违反劳动法规定。

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迟到多久算旷工？

迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

迟到和旷工的区别

　　无论什么时候我们都尽量少迟到或者旷工，一起来看看二者的区别吧。下面是我给大家整理的迟到和旷工的区别，供大家参阅!

　　迟到和旷工的区别 　　1、在规定或者约定的时间(准确说是时刻)之前没有到达指定地点的，称为迟到。

　　2、旷工是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

　　缺勤与旷工的区别 　　第一、定义不同。

　　旷勤指没有按规定出勤，基本意思同?缺勤?(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。

　　第二、范围不同。

　　旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。

　　第三、处理结果不同。

　　旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资); 旷工:未经允许私自不上班的一般就归类旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。

　　第四、本质分析。

　　两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。

　　劳动法迟到多久算旷工 　　所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

　　在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求?停薪留职?问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条???对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理?。第3条???停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理?等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：???对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理?的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。

　　很多用人单位将劳动者?连续旷工多日?作为单方解除劳动合同的重要情形之一，写进劳动合同或者单位的规章制度，这为清退无故离岗的劳动者提供了合法合理的管理依据，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。但认定员工是否?旷工?仍需根据客观情况合理分析，不能仅凭缺勤现象，还要分析缺勤原因是否属于无故。本案中，徐某等人因工资调整问题在上班期间向公司反映情况，属于正常的劳动诉求，并非无故缺勤。公司把员工表达合理诉求的行为定性为?旷工?，且以此为由解除员工的劳动合同显然既不合理也不合法。

　　认定员工?旷工?草率的后果

　　在劳动者的出现缺勤，可能违反劳动合同约定或者规章制度时,用人单位不能简单草率的认定员工?旷工?而应给予劳动者说明和解释的机会，并充分考虑各种情况，再作决定。用人单位更不能以?旷工?之名，故意解除员工劳动合同，规避自身责任。否则，既不利于和谐劳动关系的构建，也可能使单位承担不利法律后果。

　　不定时工时是否存在旷工问题

　　事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。

　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。

　　从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为?应出勤?。如果劳动者拒绝服从，将构成?未出勤?，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键是?应出勤而未出勤?。

　　除了不定时工作的劳动者旷工认定问题，以下这些情况均存在旷工的认定问题。

劳动法对于旷工、迟到、迟到、扣工资、辞职、报到、报到的规定有哪些？

1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就 有法律效力 ，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多) 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《 劳动合同法 》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？

1.迟到一个多小时按旷工计算。

关于迟到、早退、旷工。

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

2.可以当请假半天计算。

关于请假。

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

拓展资料 劳动法迟到早退规定：

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

公司制度大全中员工管理规定

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