职场pua是一种管理方式

职场pua是一种管理方式

随着大数据及人工智能等技术的高速发展，职场越来越复杂，不同职位之间的界限也越来越模糊。这就需要企业的管理者通过一种更加有效的管理方式，来帮助企业员工更加高效地工作。其中，职场pua作为一种新型管理方式，逐渐被人们所重视。

职场pua是一种管理方式

职场pua究竟是什么？

Pua是pick up artist的缩写，是一种帮助男性找到女性配偶的行业。而职场pua则是指在工作场所内，通过各种方法帮助企业内部员工完成管理、沟通及跨部门协作等工作目标的一种管理策略。

职场pua的优点

1.增强员工沟通能力：在职场中，有很多员工由于性格彬彬有礼或者不敢说话等原因，会导致工作效率不高。而职场pua能快速的帮助员工改善这种情况，从而有效提高员工的沟通能力。

2.提升员工的工作积极性：职场pua能够帮助企业管理者根据员工的特点，提供具有针对性的动力激励。这能够有效激发员工并增强其工作积极性和工作的责任感。

3.解决内部矛盾：在企业内部，由于职业角色、特权与权力的制约等原因，内部员工之间的矛盾是难免的。而职场pua能够帮助员工摆脱过度紧张的心态，从而能够更好的解决内部矛盾。

4.加强团队协作：职场pua能够快速发现员工的优缺点，并有效运用员工个人的长处来提高整个团队的协作效率。

职场pua的缺点

1.有迷惑性：由于职场pua与传统的管理方式不同，对很多员工来说，其理念也相对新颖。这可能会导致员工对其产生误解或者产生迷惑，甚至有可能影响员工的工作效率和个人发展。

2.过度依赖职场pua：在实践过程中，由于职场pua能够快速帮助员工解决问题，有些员工可能会过度依赖职场pua的帮助。这可能会导致一些员工成为了职场pua的“拥簇”，从而影响到员工的个人成长。

3.难以度量效果：相对于传统的管理方式，职场pua往往难以被人们所理解。同时，职场pua所带来的管理效果也难以度量，这直接影响到企业管理效果的评估。

职场pua的未来与发展

在企业中推广职场pua往往需要时时刻刻的监管和引导，而标准化职场pua理念的提出也是其发展方向之一。此外，建立多种评估职场pua效果的指标，并将职场pua融入企业文化建设之中，也是推广职场pua的一种有效途径。

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什么是职场pua？

一、何谓职场PUA
PUA来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门学科。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
比如天天跟下属说你经验不够，经常在团队众人面前批评你的种种不是等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫屈服领导的权威和羞辱中度日，扛不住的的人可能会面临精神疾病，如抑郁症甚至会轻生自杀。
当职场遭遇到PUA 我们该沉默还是反抗？
二、都是“真理”惹的祸
我们经常说：“我要成为你眼中最好的人”，正是大家笃定这句箴言，所以不少人活着、工作不是为了自己而是为了别人眼中的自己，自己的而工作好坏全凭上级领导的话语作为自己人生失败与成功的杠杆，只要老板或者上级说你这不是、那不是，你就真的变成了这不是，那不是的那个自己，整天精神不济，失眠脱发，为了所谓别人眼中自己评价而活，自己慢慢失去了正见、正言，失去了自己的观点与主张，失去了自我。
当职场遭遇到PUA 我们该沉默还是反抗？
三、当我们遭遇职场PUA该怎么办
（一）正确识别什么是批评鞭策、什么是职场PUA
一般如果出现以下情形一条或一条以上者，可判断为职场PUA：
1、通过长期的“Say No！”来长期对他人变成自卑的精神控制
通过上级对下属成员长期的工作否定来实施精神打压，是职场最常见的PUA套路。这个套路的关键在于：上司通过不断否定下属的工作能力，对其进行无端的、没有底线的指责批评和人格侮辱，摧毁下属的工作自信心，让其丧失独立思考能力，从而任由其上级摆布控制。
2、错误的误导人生观、价值观和职业观，以上级的意志为转移的占有
对其的批评主要是宣泄情绪为主，不看事实本身，强迫性的批评，带有人格侮辱的语气进行谩骂下属，并且错误性的曲解的所谓的指导，以达到我这里只要绝对听话的奴才，不需要会思考的人才的团队氛围和风气。
3、营造假和谐的团队氛围，倡导个人崇拜论
在这样的团队里，很多人都在鼓吹领导崇拜，早例会和晚例会上要背诵或者齐声朗读”总经理的箴言”，要强迫员工鞠躬拜谢领导知遇之恩、留下来给你赏饭的机会等等的团队话术，从思想上进行“洗脑”从而进行精神束缚控制。
当职场遭遇到PUA 我们该沉默还是反抗？
（二）遇到职场PUA职场应对技巧
1、正确看待领导对你的批评是不是“剥皮”
如果领导的批评大多数已经超过事实本身，而是情绪的发泄怒骂，已经给你的工作积极性、自信心和创造力造成干扰，那这就是职场PUA。
2、走为上策
如果不是被限制人身自由，最好能彻底切断持续下去的PUA最好，离开这样的职场环境，重新调整心情，稳定情绪，从而找到新的成长点，重拾自信心与责任感，对任何事物都有自己的主观意识和看法，你会变得更加优秀和与众不同。
3、做好证据收集，以便秋后算账
对下属长期的精神束缚和控制，这本身对自己来说就是极大的伤害，所以我们可以通过网络发帖的方式，揭露这种没有底线的烂公司的嘴脸，通过录音、录像和保留一些PUA现象的照片或者聊天记录，在保证证据资料原始性和完整性的基础上，可以通过精神损害赔偿提起对公司和实施职场PUA领导者的控诉，维护自身身心健康，是每个人应有的权利和义务。
其实工作不是为了别人，是为了自己，我们生活、工作以及事业的成败不完全取决于别人的看法，而在于自己的努力和成长，哪怕演艺圈子也一样，如果我们不学会自己的命运自己主宰，就会失去自我价值，就会变成“我为鱼肉”的职场人生，这样还想奢望得到别人尊重就非常困难了，因此当我们在遭到PUA时，我们要学会对自我的判断，并作出正确的抉择，如果精神压力太大另可暂时不做，彻底斩断上级或者老板对你的精神折磨比赚钱重要得多。加油！

什么是职场PUa？

职场PUA是指职场中上级对下级的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式让员工迷失自我唯领导是从。

职场PUA的盛行有一定原因。经济高速发展，市场竞争加剧，给企业造成巨大压力。一些企业未能及时形成有效的管理激励机制，又迫切希望员工能保持忠诚加倍努力，便采取PUA来实现精神控制。

短期来看，似乎是一种低成本高收益的方法，但放眼长远人才队伍将失去活力，企业自身将丧失创新能力。调查中许多被PUA的员工不仅身心俱疲，且表现出自我怀疑和缺乏自信。

企业虽获得了“高性价比”的劳动力，但得到的可能是一支疲惫毫无战斗力的队伍，员工失去自信，工作热情和创新动力不再。优秀的企业应当端正管理思想，在制度上保障职工的身心健康，以合理的激励机制激发员工的工作热情。

唯有一支身体状态精神状态俱佳，并且具有创新激情的队伍，才是企业的核心竞争力。

扩展资料：

如何避免被职场PUA

首先要分清PUA式批评与建设性批评。PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性。对PUA式批评要敢于说不。

其次，要进行科学的自我评估。如果你的自我不够坚定，不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我。同时，要以发展的眼光来看待自己的不足。科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信。

最后，要相信自己的感觉。当你感觉在职场关系中，经常害怕被批评，经常自我怀疑自我否定时，那么请相信你的感觉，你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里，请离开这段关系。如暂时还不能终止这段关系，就采取“左耳进右耳出”的隔离策略，隔离掉PUA的影响。

参考资料来源：人民网-人民来论：杜绝职场PUA，需要全社会的合力

职场PUA是什么？遇到这种问题该怎么办？

职场PUA是目前工作当中十分常见的手段，总结起来就是领导会想法设法地让员工超量工作、压榨工资、任劳任怨、绝对忠诚。遇到这种问题需要合理说?不！?。

总所周知，当下就业压力大，生活成本高，职场竞争大，于是有一份安稳的工作显得格外重要，于是很多上班族尽可能的在领导人事面前表现，进而保证自己不被辞退或者升职加薪。在不对等的劳动条约中，上班人士总是处于弱势方，尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈，大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位，于是职场上老板就能没有顾及的压榨员工。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼，利用职位优势给员工洗脑，首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气，然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会，并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能，最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病，是企业对员工的机械化利用。

在面临PUA时，我们首先要清楚的认识自己，到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜，如果是自己能力不足，那么抓紧提升自己的竞争力，只有自身的强大才能有资格和上面谈条件。如果是公司刻意压榨，那么可以正当维权，可以向公司上级部门反映，联合公司其他员工一起为自己争取合理的利益，要坚信自己的价值；如果公司的企业文化实在是难以忍受，现如今市场对高端人才的需求永远是存在的，只要你有本领有魄力，大把好的公司可以让你选，做好跳槽的准备，要对自己有信心！

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