报复心理强的人怎么对付

报复心理强的人怎么对付

在人际关系中，有些人可能会表现出报复心理强的特点，即遇到一些不如意的事情或被别人伤害后，心中会产生强烈的复仇欲望，甚至想出一些不利于他人的行动来报复。对于这样的人，我们应该如何对付呢？以下从多个角度进行分析。

报复心理强的人怎么对付

一、了解其内心

报复的人通常都是内心受到了某些伤害，导致信任被破坏，安全感被剥夺，所以才会产生报复欲望。因此，在面对报复心理强的人时，我们应该先了解他的内心，找到他的痛点，才能避免出现更大的问题。

二、建立信任

在了解其内心的基础上，我们应该尝试建立起对他的信任，让他感受到你的关心和支持。首先要做的就是不要激化局面，不要继续挑战他的底线。要换位思考，设身处地为他考虑，让他从心理上认为你能够帮助他解决问题。只有建立起信任，才能让他放下防备心，与你真正沟通。

三、寻求帮助

如果你发现无论自己怎么做都无法调解彼此的关系，那么就可以适当地寻求帮助。可以找一些专业性强的机构，例如心理咨询机构，法律机构等，这些机构职业道德规范和技能水平都比较高，能够帮助你更好地对付报复心理强的人。

四、化解矛盾

如果你计划主动化解与报复者的矛盾，那么应该有充足的耐心和智慧。首先是要表达自己的态度，让对方了解自己的观点，同时要倾听对方的感受，表达出对他的理解。然后可以提供实质性的解决方案，帮助对方走出愤怒状态，减少受到伤害的冲动。

五、维护自身权益

无论如何，我们都应该保护自己的权益，不要让对方的矛盾情绪伤害到自己。可以通过向行政部门或法律机构咨询，寻求法制留证，防止遭到不必要的经济或人身伤害。尤其是在气氛变得紧张，气氛不友好时，一定要“退一步海阔天空”，保护好自己。

综上所述，即使面对报复心理强的人，我们也有很多应对的方法。对于报复心理强的人，我们可以试图了解他们的内心，建立信任，寻求帮助，化解矛盾或者维护自身权益。总之，重要的是尊重他人，保持良好的沟通和表达，才能更好地解决问题。

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报复心太强了该怎么办？

1 成长阶段的年轻人都有报复心，很正常。
2 当人生积淀足够的经验时，人的阅历深包容心就广。当你从自我的角色过渡到他的角色之后，角度不同看待问题的方式与深度会变化，报复心就淡了。
3 听禅读佛，慢慢让心平静下来。
4 交益友读好书有亲情信爱情，心中有爱，报复心会弱下来。
5 不要在意不需要在意的事情，世界上只有健康、亲情、爱情是需要放在心上的。
6 一切都是过眼烟云，不在乎就不在意，就少报复心。
7 你会成长到可以为他人开解事物的阶段，努力。
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崽崽穆雪培养善心，推荐您一本书《水知道答案》，或许对您有帮助，还有就是建议您练习打坐，这个东西是身心双修。
目的是要培养您平和的心境，虽然刚开始比较难，但只要您坚持，相信会好转的。
祝您好运。
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fyj0512

请教各位高人！如果你们生活中遇到那些报复心很强的小人怎么应付？

记的刚大学毕业出来。我就到郊区的一个工厂打工。从基层做起吧，我从社交书上学的来为人处事，帮助别人就是帮助自己。善待别人就是善待别人，尊重别人就是尊重自己，事事占到别人的立场思考。以不德罪人为目的。结果，任何人都来期负我。占我的便宜。还有个小人同事对我指手华脚的。我最先以后是不是哪不小心德罪了小人。极力讨好。期负我的人。我不想树敌啊。我想只要真诚。热情。守信。心就是雪做的人。心都会化的啊。结果小人越来越过份。我跟哪个小人就吵起来了啊。我觉的同事会占到我这边啊。因为我人品好。可以说是一个善良的好人吧。小人会着孤立起来。结果是小人给同事打招呼。叫同事们不要理我。我倒孤立起来了。哎
现在想想。以前的我真的是太傻了啊。同事们孤立我。是因为同事们不可能为了我去德罪小人，交朋友，不管朋友是好人或是小人只要朋友对你是真诚的就行了，不然的话。你就不会有朋友，人要到适应这个社会。不是让这个社会去适应你。
对人交往中。要真诚相待。也要尊尽有加。还要有板有眼。就是说一是一说二是二。不能期负别人。但是自己也不能吃亏。朋友除外。因为可以让朋友欠你的人情啊。因为在小人眼中。吃亏就等于傻瓜。就会来期负你。占你的便宜了。小人期负你的话。要倍还之。重要是将他打怕，因为期负你哪是小事。最怕的是小人到处乱说你的坏话。诽谤你。哪可比期负你。还可怕啊。就算不心德罪小人。小人为了生活。也不会来报复你。还会主动跟你做朋友。
这个社会有重行为的。比如我。我不会期负我。不会骂人。注重别人对自己的看法。但是也有重利益的小人。为了利益去期负别人。只要对朋友讲亿气就行了。人要去适应这个社会啊。不是让这个社会去适应自己的性格。
本来我是一个不喜欢用的人。但是不这样做不行啊。小人期负你。骂你凶你。哪个办。报案吗。不可能。如果不理的话。你也是有尊严的人啊。小人就会认为你是一个软人。下次就对你就要动手了。唯一的方法就是保护自己打打打。大家觉的我现在为人处事方法。---你可以借鉴一下

报复心太强的人,该如何打击她的自尊

报复心太强的人,该如何打击她的自尊

这个其实最好还是不要打击对方吧
，毕竟一个人受伤害的时候呢，
发生什么事情谁都不一定能，确定的。

自尊心太强，虚荣心太强的人是不是爱记仇？爱报复别人？

诸如此类人格的，一般都不会有太大出息，所以他的记仇报复完全可以忽略不计了~

我的报复心太强

如果有一天，一个女孩用同样的方式对待了你，请问，你是什么样的心情？爱情是两个人的事情，而你用自认为被伤害的心去进行所谓的报复，难道很快乐吗？
人之所以能与动物区别，是因为人有思想，懂得思考，而你明知道这样是错的，还继续以自己报复心强为借口不觉得羞耻吗？
人家拒绝你，才是为你好，难道你喜欢人家对你虚情假意，就象你对待人家一样吗？
做人还是要厚道呀，对别人造成的伤害，将来也会累加到自己身上的．人的一生很短暂，为什么不找个彼此相爱的人共渡一生，而要把时间浪费在这所谓的报复上，害人害己．
现在的你，还有真心爱人的心吗？

自尊心太强的人干嘛？

“自尊心”是指个体因自身的价值,在群体中的地位而肯定自己、接纳自己的体验。用中国老百姓的话说,就是“面子”。

儿子自尊心太强该如何劝导

你17岁了。不小了。 你可以跟他们谈谈你的看法。你的想法。很简单的一件事。我相信他们是爱你紧张你的话绝对会听你的话的。 跟你爸爸谈谈工作上的事谁都不想叫他不要太在意。要说出你对他的看法。在你妈妈那边呢跟她说要体谅一下你爸爸工作的辛苦。 每人退一小步事情就解决了。再不行就说：你们再吵我就离家出走。当然这话能不能说就看你们家的关系了

一个人的自尊心太强，该如何解决呢？

如何处理人事关系——同事间相处三原则
对公司来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢？
一、亲密但不能无间。要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。
二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作以诚相待
现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对独立，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系？我的经验是八个字：精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处：都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所助益，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
公司同事类别划分：
1.自负型：“怀才不遇”，老子公司第一。
2.领导型：提供最不切实际的“良心”建议。
3.保守型：事不关己，高高挂起。
4.大炮型：谁都敢得罪的OFFICE终级杀手。
5.无能型：最拥护TEAM WORK的南郭先生。
6.跟随型：老板“私人御用卧底”。
7.贴心型：OFFICE“稀有动物”，有口皆碑，有求必应的新好男（女）人。
注意：在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。

和同事间的关系是比较难处理，
不能太亲密也不能太疏远，
那怎样才是最好距离呢？
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家俬事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

自尊心太强的人怎么对付

自尊心强的人，很多时候都伴有自恋情绪，这种人之所以会这样，往往是因为自己对自己某方面的不自信，自卑造成的，所以，对待这样的人，应该帮其学会正确的看待自己，不要对其忽略，这样往往有时候会带来伤害，正常一点的看待他们，就行了。

自尊心太强的人会怎样？

自尊心过强=自大或自负，也就是常说的自以为是。听不进别人的意见，受不得批评，凡事喜欢解释，这样，会影响他的人际关系。自尊没有不行，过强也不行，适中才好。 追问： 我自尊心很强！可是我不会这样的？？、 回答： 可以说说你的表现形式吗？你一般会在什么时候表现自尊很强，什么时候又会收敛起来。 追问： 我说的是恋爱的时候！我喜欢去听别人说的话！说他有多么不好等等的...这是自尊心太强吗？ 回答： 你的这种情况，不属于自尊心太强，应该属于虚荣心强，或是内心对他有担心（不信任），或想多方面了解他。因为，你担心你的男朋友不够优秀，或是你并不真的很爱他，所以，很在乎别人如何评价他。其实，人无完人，每个人都有不足，听听别人的评价做个参考是可以的，但更重要的是你对这个人的了解和感觉，他是你真正爱的人吗？你对他的底线是什么？你真正欣赏他的又是什么？如果你基本能回答这三个问题，你就需要开始学会接受他的不完美了。 追问： 可是，他装B呢？如果他是你男朋友你会说分手吗？ 回答： 这要看你的底线了。如果他的不足仍在你的底线之内，就会原谅他。如果在你的底线之外，分手就是必然。这是你的选择，所以，你需要了解自己到底要的是什么？什么样的男人可以做你的男朋友？笑着哭狠、痛 的感言： 谢谢你！

自尊心过强=自大或自负，也就是常说的自以为是。听不进别人的意见，受不得批评，凡事喜欢解释，这样，会影响他的人际关系。自尊没有不行，过强也不行，适中才好。