专门针对你的上司怎么对付

专门针对你的上司怎么对付

作为一名AI助理，我们不鼓励对上司进行“对付”，但我们可以提供一些方法，帮助您与上司相处愉快，合作顺畅。下面将从不同的角度分析，如何更加有效地与您的上司合作。

专门针对你的上司怎么对付

1. 了解上司的个性和工作习惯

上司的个性和工作习惯会对您在工作中的表现产生很大的影响，因此了解上司的这些信息是非常重要的。在日常工作中，您可以从上司的言行举止和对待其他人的态度中了解到一些信息，结合平时的观察，您可以了解到上司的个性和工作习惯。有了这些了解，您就可以更好地与上司相处，给予他们更好的支持和帮助。

2. 沟通技巧

与上司的有效沟通对于工作的顺利进行至关重要。在与上司沟通时，要注意以下几点：

- 选择合适的时间和地点：避免在他们忙碌或紧张的时候打扰他们。

- 明确目的：明确您要讨论的问题和目的，避免浪费彼此的时间。

- 保持冷静：不要在情绪高涨的时候发表激烈的言论，要冷静地讨论问题并尊重对方的意见。

- 倾听对方的意见：虽然您与上司的观点不同，但倾听对方的意见可能会带来更好的结果。

- 尽可能达成共识：与上司达成共识能更好的促进工作的进展。

3. 提供解决问题的方案

当您遇到问题时，不要只是抱怨和投诉，而是应该为解决问题提供不同的方案和建议。这样不仅能够给上司留下良好的印象，还能够减轻他们的负担，促进工作进展。

4. 态度和行为

职场中良好的态度和行为非常重要。要避免把个人问题带到工作中，保持良好的工作态度和工作规范。在遇到困难和挑战时，要冷静处理问题，寻找最佳的解决方案。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。

遇到职场笑面虎背后专捅刀的渣上级，该怎么对付？

笑面虎上级背后捅你刀子，可以理解为你的这个上级在业务上领导你但在人事上不能完全说了算，否则用不着背后捅你刀子而是直接让你走人就可以了。几个原因:一是他嫉妒你的才能担心你取代他但又不好得罪你；二是你本身有让他厌恶的看不起的言行；三是一些传统封建文化和所谓职场学传授的一些旁门左道教会人们笑里藏刀而不是简洁明了、就事论事解决问题，换言之是以整人为乐趣而不是以做事解决问题为目的。看清这件事本质后，就明白大致怎么做了:安心踏实做好自己的事，不必时时处处去忧心烦恼辨别解释，不必针锋相对把矛头对准笑面虎上级，不在任何场合谈论其人品能力和你们的矛盾，不要和闺蜜倾诉，只在更重要的场合就事论事谈及问题；不要试图去巴结缓和关系搞成假知心朋友-无论谁主动；总之，踏实做事、保持安静、保持距离、不作无谓的解释、不必忧心焦虑。尽人事听天命，其他的，不值得。

跟他拜拜。

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

你说你的上级是一个笑面虎背后专捅刀的渣上级，从这一点说明你的上级是一个职业素养相对低的上级，这样的上级特点是：自私自利|、内心城府深、心胸狭窄、喜欢对下属穿小鞋，为了达到自己的利益不惜牺牲别人利益来达到自己的目的。对于这样上级，在工作中可能要注意以下几点：

1、尊重与服从：做好自己的本职工作，尊重上级，不顶撞上级、上级的安排的工作无论是否合理，尽量不要提任何理由，无条件服从，不抢上级风头、不在任何场合谈论上级的是与非。

2、迎合上级：了解上级的性格及喜欢的工作方式，尽量去迎合上级，在上级面前，多说一些上级喜欢的话语，让他开心高兴，让他自我有种成就感。

3、沟通交流：与上级多沟通交流，一是增加与上级之间的感情，二是也让上级自己有种权威感及自我满足感

4、要学会及懂得人在屋檐下不得不低头的道理，不要逞强，要学会示弱。

5、其实这些都是与职场情商力有关的，作为下属，无论是碰到什么样的上级，都要学会适应上级的性格及工作风格，这才是一个高职场情商力的下属，才是受领导欢迎的下属。

以上建议供参考！

有人的地方就有江湖，大家混迹职场江湖，

常言道：林子大了，什么鸟都有，人在职场飘，哪能不挨刀。

职场中如何避免被渣领导或同事捅刀子

一.尊敬领导，友善同事

对领导尊重是每一个下属的基本准则，适当的说一些领导爱听的话，喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。

同时，对同事要友善，和同事们处好关系，维护好自己在公司的人际关系。

二.不随意向别人抱怨自己的不满

经历过职场的人都能发现自己身边总会有某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的本事，

千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，

可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会传到领导的耳朵中。

三.提升自己综合能力

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,能做别人无法替代的事情，那么不管别人怎么说你坏话都没有用。

毕竟无法替代的作用，别人只能羡慕嫉妒恨根本没办法伤害到你。

四.管好自己的嘴，不随意议论别人

要想让别人怎么对待你,你就怎么对待别人。

看看自己是不是真的有什么不好的地方,记得多和朋友交流发现自己的不足.在职场中要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，别人也是在议论和评论你。

五.遇到痛刀子的事件，要反击

在职场中，有些人为了满足自己的私欲，又要保护自己，只好嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，

从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩。

如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

你好，我是吖三爱读书

遇到此类笑面虎

中国有句老话

“唯小人与女子难养也”

对待此类人最好的办法是躲

尽量保持距离

惹不起躲得起这句话是有道理的

假如你和他针锋相对，哪天冷不丁就被你说的背后捅刀，

所谓明枪易档暗箭难防。

现实中谁也不想摊上这种人，在你想对付他的那一刻就已经输了。

兵法云“最好的胜利就是不战” 我们的职场经历最怕遇到心术不正的上级，祝大家都遇到好的伯乐。

该挑明还是要挑明，上班本来就是合作关系，各自获取所需，不要受了委屈还不做声，没必要

以德报德，以直报怨

怎么对付一个专门找你们茬的上司

1、对懒散的上司巧妙的周旋
　　你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背黑锅”苦不堪言。
　　向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。但你将上司的偷懒情况公开，到头来，大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?
　　不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。
　　2、对爱发脾气的上司要沉住气
　　上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。
　　应对上司技巧：这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。
　　3、对公私不分的上司送他一枚软钉子
　　有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说“不”!
　　例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
　　4、对讨厌的上司尽量避免正面冲突
　　讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。
　　5、对情感脆弱的上司奉上杯热茶
　　上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

如何对待小人上司？

第一是躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。

第二是防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨炼。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。

明面上一定要保持对领导的尊重

在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，而是根源于体制机制的运作规则，没有任何一个领导会容许下属无底线地挑战他的权威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狭窄、个人能力非常有限的中层领导。他们不能直接辞退你，但是让你天天难受、处处难堪是完全没难度的。

在同事面前不要说领导坏话

领导不管大小，都会在部门各处安插自己的眼线，以监视部门内部的运作状况，巩固自己的地位和权力。如果你很讨厌你的领导，千万不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以为很熟、很铁的同事说领导半个“不”字。

职场的水很深，表面上那些跟大家和平相处、打成一片的同事，背地里很多人都是领导的眼线，甚至有很多骨灰级别的“人精”专门靠搜集小道消息去取悦领导，为个人谋求利益。单位里面没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。只要一说出口，这件事就不再是秘密了。

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：daokedao3713@qq.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!