休年假依然想工作?你有“不可或缺综合征”吗(企业员工年休假管理办法)

正是旅游的旺季，大家也开始休年假了，当你计划休个年假时，是不是满脑子都是尚未完成的工作?想着即使休假，也要找个有WIFI的地方?离开办公室一周的遐想是不是让你有些惴惴不安，担心你的缺位会令各项工作戛然而止?

讲真，你想多了。

我们往往觉得，自己的工作如此重要，以致短暂的消失足够让整个公司陷入瘫痪。乔治华盛顿大学教授詹姆斯巴利将这种现象称为“不可或缺综合征”，其根源在于我们内心深处的被人需要和被重视的心理需求。事实上，“组织没有我也会运行下去”的念头使我们身处危机感中——这是一种自然的情感反应，但其代价却是高昂的。

“不可或缺综合征”的背后是我们的心理堡垒：我们不仅倾向于夸大自己的重要性，还倾向于忧虑自己实际的才能不如我们呈现的那般货真价实。此外，我们还会担心有人会戳破这个现实，担心如果不是7×24小时的投入，就会被他人取代。

根据美国心理协会2013年进行的一项调查，超过半数的美国职场雇员在周末至少每天查看一次工作邮件，即使卧病在床也不例外;40%的人即使在度假也是如此。要知道，这还只是对职场中的随机抽样，如果被调查者是管理者，上述结论又会进一步增强。

詹姆斯.巴利教授曾采访来自17个国家的127位管理者，发现当问及他们的工作对整个组织或团队有多重要时，所有人都口径一致地回答“非常重要”。当研究者问及“如果因为某种原因需要在一周内与组织断绝联系，是否会感到不适”时，72%的人表示会“非常不适”，要知道，夸大自己的重要性，就等于贬低了他人的价值。同时，我们还可能制约了团队的成长契机，使其它同事不能独当一面。这不是领导力。

放下一些，愉快休假吧! 理性休假是一种能力。

夏天的美国加州，一到周末或者长假期，州际公路上最常见的就是拉着小型游船或者旅行拖车的卡车，这是准备去海边度假的人;7月中旬到8月下旬是法国一年一度的旅游度假季节，除了出国旅游，城市居民大都喜欢到海边或乡间，去享受阳光、沙滩和空气;而在我们的邻国日本，以家庭或集团为单位，专门去打高尔夫球，打网球，滑雪，登山，远足等以锻炼身体为主要目的休假，也正成为越来越多人所喜爱的休闲方式……或旅行，或探访亲友，或看文化展览，或运动锻炼，这是不少发达国家民众所选择的休息方式，与我们的“宅”、“疯狂”娱乐等行为大相径庭。

国人应该摒弃“玩一玩、坐一坐、睡一睡”的休息观，投入到更积极的休息中去。其实我们也是有健康的休息观“基因”的。《黄帝内经.素问.上古天真论》中就有：“恬淡虚无，真气从之，精神内守，病安从来?”意思说，生活淡泊质朴，心境平和宁静，外不受物欲之诱惑，内不存情虑之激扰。中国人自古勤奋，却也在辛勤劳作、刻苦研读的同时，提倡保持生活的恬淡质朴，不过度娱乐、不放纵心智，如此，才能保证长久的健康。只不过现代生活加快，似乎“停都停不下来”，一旦放假，很多人很难适应，只好像工作一样玩命“休息”。祖先们的健康休息观，被我们给“遗忘”了。

企业员工年休假管理办法

公司的年假管理制度主要是年假资格的计算和如何休两部分组成。
1、公司年假的休假资格按法定年假和公司福利年假计算可休假天数，发放到员工年假账户
2、员工休年假分为集中休和分月休两种情况，优先休公司年假然后是法定年假
3、对于员工未休完的年假跨年度安排，员工当年未休完年假部分或全部结转，到第二年3月底前未休完年假自动清零。
4、对于员工休年假遇到休息日和法定节日能能扣减年假，也就是说年假是按自然日休假还是工作日休假
5、对于综合工时制休年假的安排
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如何管理员工年假？
1、员工年假资格的生成，根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年享有的年假资格数，每年1月1日发放到员工年假账户
2、员工年假账户实行两年并管，对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转，可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。
3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假，避免因为员工当年提前休年假，但中途离职，无法扣减年假超休工资的情况。
4、员工年假可以有法定年假和公司福利年假。员工可以优先休公司年假，法定年假，从而保证员工可以充分享受休年假的权利。
总结职工连续工作满12个月享受年休假。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

休年假一般写什么理由

写作思路：使用简短的几句话阐明自己想要放年假的理由，然后写上具体的放假日期和返回日期，并写上自己的工作已经安排妥当。正文：一、根据有关年假申报规定，我拟于2013年9月2日至2013年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感。特此申请。二、根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年10月8日至2013年批准为盼。三、本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日~6日。请给予批准，为盼。四、我自（）年（）月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受（）天年休假， 工作已安排妥当，现特申请年休（）年（）月（）日---（）月（）日，请领导批准。五、本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了 解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。休假当然属于法定可休的，在法律层面上满足工作年限即可休假，但从人情世故的情理上说，最好找一个合情合理的理由，让别人觉得你是不得已才申请休假的，如家里有重要的事情等等，这样于情无理于法，公司都不得不批如果非要问个为什么需要这么多理由，因为，你不仅仅是个法律人，更多的你首先是个社会人休年休假一般情况下是一定要批准的，简单来说是公司一定要批准的时间，而且是带薪的。而且休年假理由原则上是不需告诉企业的，个别国企或特殊企业就有可能要求你说明休年假的理由，哪怕你是休年假在宿舍睡觉。的施展。殊不知，合法上边还有合情，合理。再上一层，还有“眼力见”这个东西。这个东西父辈经常拿来训我们，训到听腻了，觉的它是跟个性、公平完全对立的。“我正在忙的团团转，你却想翘着二郎腿在家看电视？还找我批假？”任你再讲多么大的道理，这种心态多少都会存在的。就算批了，心里也不太舒服。别拿大洋彼岸的信条，来指引你在家乡的路作者：红豆锅巴链接：/question/390615337/answer/1180375224来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

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