初入职场易浮躁,,10招助你变身职场高手(如何快速步入职场？)

每个人都有踏入社会的第一步，当这一步迈开的时候，你可能会想马上就登上楼台的顶端。然而事实永远不会有如此迅捷的方式，你只是开始跟这个社会接轨，到底能不能合拍，还得看你们磨合的怎么样，而磨合最怕的就是浮躁。

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。

为何初入职场会比较浮躁

特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：

1. 理想与现实的脱离

虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事着高级的白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不象你所想象的那么完美。

更多的毕业生会进入一些中小企业去工作，在那里会用更多的这样和那样的不适应，也会存在更多的问题，特别是一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。

2. 急于求成的心态

初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想，有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给自己一个重要的领导岗位。

然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有了前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。

也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

3. “围城”的心态

刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。

人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。

沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后，你发现这种工作的确不适合自己，那么你可以重新去选择，这样，你至少可以清楚的了解自己下一步到底应该找什么样的工作，让你的选择不在盲目，从而才会有一个更好的人生选择。

初入职场要注意16个要点

1 正确的评估自己，千万别再作白日梦

2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢

3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽

4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止

5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人

6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”

7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄

8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑

9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”

10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”

11 30之前该花的钱要花，攒不下来

12 当官不打送礼的

13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠

14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上

15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地

16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你

如何快速步入职场？

职场是一个很微妙的地方，看似简单却有时候让人琢磨不透，看似复杂，但是付出总有回报。有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐，有的人相貌平平毫不起眼，等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。作为新人如何快速步入职场呢？

一、六大职场黄金法则：

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五：提升“职场能见度”？

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

二、四步小贴士：

Step1：记录，准备工作本

早上上班前，梳理当天的任务，有哪些当天必须完成、进度如何，哪些需要请示领导，分清轻重缓急合理安排；晚上下班前，整理当天的工作，完成了哪些，哪些有困难，哪些没完成、后续如何安排等等。同时，哪些领导记不住如何称呼，哪些部门的办公分布，订餐、订水电话等等都可以单独记录，以备不时之需。

Step2：学习同事的工作节奏和工作方法。

观察部门领导的工作风格，跟上部门同事的工作节奏，摸索前辈的工作方法。不要做事过快，容易留下不认真、不严谨的错误印象；不要做事过慢，容易让别人误以为工作没有效率。

Step3：工作进度及时汇报。

一件工作进度如何，一定要及时反馈。要交稿了，你一拍脑门忘了写；其他部门来催方案了，你忘了给领导过目；领导以为这个任务轻松搞定，你却抓耳挠腮、苦大仇深不得要领……只要及时沟通、汇报，这些问题都能解决。比较新人，你问什么问题、向谁问，都会愿意教教你。当然，那些“百度”就能解决的问题，还是不要问的好。

Step4：任务完成及时总结。

你写的材料领导如何修改？你上交的方案哪些被否？都要一一记下，总结不完善的地方，学习领导补充完善的地方。下次任务，扬长避短。思考，是最重要的一步。

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，如何晋升为职场高手必先学会傻人心计，你学会了吗？

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计1职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

装傻，只要你懂得装傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。

一般来说，装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。但是说得容易做的难。

一个真正的职场高手都把装傻装的林林尽致。今天我就给大家来说道说道职场装傻这个事情：

怎么帮别人装傻？

替上司装傻。

有时候客户怒气冲冲地杀进办公室“把你们老板叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们老板不在”。“把你们经理负责人叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们经理负责人也不在”……

再有时候老板有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。

为同事装傻。

如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

怎样为自己装傻？

吞下委屈，化为动力。

职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。

韬光养晦，谨防小人。

在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任；你锋芒太露却又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。有句话说“花要半开，酒要半醉”，凡是鲜花盛开娇艳的.时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。

装傻也是要有演技的，那什么时候演，什么时候不演呢？在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。还有，要工作聪明些，关系糊涂些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的“傻”人心计。

如何晋升为职场高手必先学会傻人心计2 与领导沟通工作的三个技巧

一、没听清楚领导的安排，要及时的反复核实

大部分领导的思维方式一般都是非常活跃的，有时候他们会想到临时的决定。当他们为下属安排这些任务时，可能会有不明确的规定，或者领导者向每个人发出的信息中可能有许多无用的信息，在这种情况下，很容易使下属不知所措。在这种情况下，一旦下属不主动核实领导的意图，那么工作的方向必然会偏离。即使任务失败，领导也不会承认他没有说清楚，只会责怪下属的理解能力。因此，当我们接到这样一个领导者的任务时，首先是在领导者表达出来之后，我们与领导商量，与领导者达成一致，然后进行手头的工作，或者在领导者面前写一份书面记录，这样可以避免很多不必要的麻烦。

二、对领导的安排不理解，也不要随意揣测领导的意图

虽然领导在表达时会出现失误，但很少会发生这样的情况，但常见的错误在于对下属的理解，当大多数下属接受领导任务时，他们不会认真考虑领导的外部声音，也不会考虑领导的立场。毕竟，职场关系是非常复杂的，一旦他们不理解领导的真正意图，就很容易做错事。很多时候，这也是由于下属不了解领导的含义，对领导的含义理解得太多，所以当我们不了解领导的安排时，可以小心仔细地去求证，切记自己过分地去揣摩领导的心思，一般这都没有效果的事情。

三、与领导讨论工作要实事求是

大家在与领导讨论某项工作时，这种情况一般也是领导为了工作着想，最好是清楚地表达自己的想法和观点，记住用领导的思想来表达，否则领导的目标不仅是不可能实现的，而且会给领导留下奉承的印象。当然，在与领导沟通时，不要急于表达自己的观点，你可以先听取领导的意见，将领导的观点和自己的想法相冲突，更好地理解和回答领导者是不会太晚的；此时，你表达的观点是最接近领导目的的，也能帮助你在领导心中留下良好的印象。